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孕婦在值班時(shí)是否受到法律法規(guī)保護(hù)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-18 23:30:06 397 人看過

不合法，屬于違法行為；關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

值班算加班嗎

通常認(rèn)為，值班期間勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理（或聯(lián)絡(luò)）。在值班期間假如發(fā)生意外（如盜竊、火災(zāi)等）應(yīng)及時(shí)處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財(cái)與物受到損失的，同樣需要承擔(dān)一定責(zé)任?？梢娖渎氊?zé)重要，并非擺設(shè)，要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，又不支付其工資，是責(zé)與利的嚴(yán)重失衡，侵害了值班人員的勞動(dòng)得益權(quán)。因此，應(yīng)當(dāng)肯定的是安排勞動(dòng)者值班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，應(yīng)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

綜上，由于在值班期間并不會(huì)直接從事勞動(dòng)工作，因此嚴(yán)格上值班是不能算作加班的，因此單位安排勞動(dòng)者值班的，是不需要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

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    一、醫(yī)療事故的鑒定時(shí)效在法律上是否受到保護(hù)醫(yī)療事故的鑒定時(shí)效在法律上受到保護(hù)。醫(yī)療事故有時(shí)效，法律規(guī)定是3年。這里的3年自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。二、醫(yī)療事故賠償?shù)捻?xiàng)目有什么醫(yī)療事故賠償包括以下項(xiàng)目：1．醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；2．造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；3．造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。三、醫(yī)療事故鑒定受
    2023-12-16
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  • 保障孕婦權(quán)益的法律法規(guī)
    用人單位一般是不能辭退孕婦的，除以下幾種情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的?？梢陨暾?qǐng)退房的幾種情況實(shí)踐中退房情形有哪幾種一般情況下購房者可以退房的情形主要包括以下幾項(xiàng)：一、是開發(fā)商延期交付房屋。這種情況是目前買房人最可能遇到的一種情況。即合同中約定的交房日期已到，業(yè)主們卻遲遲得不到開發(fā)商的入住通知或者房子不具備入住條件。根據(jù)《司法解釋》的規(guī)定，開發(fā)商經(jīng)購房人催告后在三個(gè)月的合理期限內(nèi)仍未履行的，購房人就有權(quán)要求開發(fā)商退房，并要求返還訂金或支付房款利息；實(shí)踐中我們經(jīng)常碰到這樣的合同條款：合同中規(guī)定開發(fā)商的交房時(shí)間，每逾期一日，開發(fā)商支付已付房款萬分之一違約金，逾期超過
    2023-07-11
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  • 版權(quán)何時(shí)受到法律保護(hù)
    1、著作權(quán)依照《中華人民共和國著作權(quán)法》受法律保護(hù)的，著作權(quán)自作品創(chuàng)作之日起自動(dòng)產(chǎn)生，無需辦理《中華人民共和國著作權(quán)法》第二十一條規(guī)定的批準(zhǔn)或者登記手續(xù)，公民作品的發(fā)表權(quán)和本法第十條第一款第（五）項(xiàng)至第（十七）項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為作者的生命及其死亡后五十年，合作作品的保護(hù)期為作者死亡后第五十年的12月31日，截止日期是最后一位作者去世后第50年的12月31日。法人或者其他組織的作品，或者法人或者其他組織享有著作權(quán)（署名權(quán)除外）的服務(wù)作品，發(fā)表權(quán)和本法第十條第一款第（五）項(xiàng)至第（十七）項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為五十年，至作品首次發(fā)表后第50年12月31日止，創(chuàng)作完成后50年內(nèi)未發(fā)表的，本法不再保護(hù)2.著作權(quán)登記程序1.填寫申請(qǐng)表2.提交申請(qǐng)文件3.著作權(quán)的利益登記（一）登記作品可以作為權(quán)利的證明，如通過著作權(quán)登記取得的著作權(quán)著作，可以作為有效證據(jù)4.提高著作權(quán)交易效率，增加權(quán)利人的合法權(quán)益哪些
    2023-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 孕婦非法引產(chǎn)法律上受法律保護(hù)嗎
      青海在線咨詢 2022-10-07
      朋友你說提出的問題涉及到地方政策，我只能為您回答法律問題。根據(jù)中華人民共和國民法通則98條的規(guī)定，計(jì)生部已經(jīng)侵犯了孕婦的生命健康權(quán)。您可以依法提起民事訴訟要求侵害方立即停止侵害。保護(hù)孕婦的合法權(quán)益，并可以相應(yīng)的索取一些賠償。
    • 未婚先孕為什么受到婦女法保護(hù)
      安徽在線咨詢 2022-07-14
      1：我國勞動(dòng)法規(guī)定婦女可享受98天產(chǎn)假,符合計(jì)劃生育政策的生育者可享受產(chǎn)假待遇。2：未婚生孕違反計(jì)劃生育政策,故不能享受生育保險(xiǎn)待遇。3：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定:“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。”各省(市、區(qū))制定的《人口與計(jì)劃生育條例》均規(guī)定,違反國家規(guī)定生育子女的公民,除了要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外,不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利
    • 法律對(duì)孕婦的保護(hù)
      吉林省在線咨詢 2022-03-15
      法律上對(duì)懷孕婦女在勞動(dòng)保護(hù)上的規(guī)定比較詳細(xì)，主要有： (一)用人單位不得在女職工懷孕期間降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 (二)女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 (三)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜
    • 法律規(guī)定孕婦不得在孕期加班嗎？
      安徽在線咨詢 2022-07-21
      根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào))第六條來回答公司要求在女性孕期加班違法嗎這個(gè)問題 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    • 孕婦屬于哪種罪，受法律保護(hù)嗎
      山西在線咨詢 2021-11-25
      孕婦犯罪受法律保護(hù)。 根據(jù)《刑事訴訟法》第六十七條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以取保候?qū)徲邢铝星樾沃坏姆缸锵右扇?、被告人?（有嚴(yán)重疾病，生活不能自理，懷孕或正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取保候?qū)彶粫?huì)造成社會(huì)危險(xiǎn)。 第七十四條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以對(duì)符合逮捕條件的犯罪嫌疑人、被告人進(jìn)行監(jiān)視： （2）懷孕或哺乳嬰兒的婦女。