勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間每月多少小時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定工作幾年視為長(zhǎng)期用工
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時(shí)間： 2023-06-05 06:00:15
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勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間每月大概是一百六十七個(gè)小時(shí)，每日平均工作八小時(shí)，如果有特殊原因可以適當(dāng)延長(zhǎng)。勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)工作十年視為長(zhǎng)期用工，或者是由雙方協(xié)商一致約定為長(zhǎng)期用工。
一、勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間每月多少小時(shí)
勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月工時(shí)大概是167小時(shí)，其中勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
二、勞動(dòng)法規(guī)定工作幾年視為長(zhǎng)期用工
勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)工作十年視為長(zhǎng)期用工，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商同意的屬于長(zhǎng)期員工。用人單位連續(xù)工作十年以上包括十年被視為長(zhǎng)期周工。簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)法規(guī)定合同不續(xù)簽怎么賠償
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；
勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的情形，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付兩個(gè)月工資。一、員工被辭退工資怎么補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿2023-06-22326人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間是否違反勞動(dòng)法的規(guī)定不一定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間怎么付加班費(fèi)支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休2023-12-26201人看過(guò)
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單位能延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎？勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是怎樣的？單位在什么情況才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間？對(duì)于這三點(diǎn)，很多勞動(dòng)者都不是很清楚，往往為了保住工作，單位讓延長(zhǎng)工作時(shí)間就延長(zhǎng)。很顯然，單位的做法是不對(duì)的。那么，單位怎樣才能延長(zhǎng)工作時(shí)間呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間為21.75天。勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資或小時(shí)工資的，按每日8小時(shí)，每月174小時(shí)進(jìn)行折算。單位能延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超過(guò)這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會(huì)及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是：(1)發(fā)2023-04-28371人看過(guò) -
工作時(shí)間1：不違反勞動(dòng)法2：勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間的限定只是每天最多多少小時(shí)，每月最多多少小時(shí)，不存在限定什么時(shí)候上班。3：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見第六十二條實(shí)行綜合計(jì)2023-02-1863人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放為每月多少日勞動(dòng)法并沒有規(guī)定工資具體應(yīng)該在哪一日發(fā)放，但是規(guī)定了工資應(yīng)該每月支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付指每月至少發(fā)放一次工資，實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為不按月支付。二、勞動(dòng)法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定工資支付的時(shí)間和要求：第一，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。第二，用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)2023-04-12267人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法規(guī)定每月最多加班多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)法》規(guī)定每月加班不超過(guò)36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過(guò)3小時(shí)。每月不超過(guò)36小時(shí)。但是，用人單位按照《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形，安排加班的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，且不受每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)的限制。用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款。二、用人單位安排勞動(dòng)者加班的工資計(jì)算工資支付暫行條例第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，2023-04-12448人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)一、勞動(dòng)法規(guī)定小時(shí)工的最長(zhǎng)時(shí)限小時(shí)工作為勞動(dòng)法所規(guī)定的非全日制工種，在勞動(dòng)法規(guī)定中每日不得工作超過(guò)4小時(shí)，每周24小時(shí)的工作量。二、全日制勞動(dòng)合同與非全日制勞動(dòng)合同的區(qū)別非全日制勞動(dòng)合同中小時(shí)工的法定化，突破了《勞動(dòng)法》意義上勞動(dòng)關(guān)系只能在一對(duì)一的勞動(dòng)者和用人單位之間建立的規(guī)定，從法律上確認(rèn)了非全日制勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的合法性。而全日制勞動(dòng)者只能同時(shí)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或在不違反用人單位意愿為前提下為其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，作為小時(shí)工的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。這里，與其他單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系，法律并未進(jìn)一步作出規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，作為小時(shí)工可以與用人單位通過(guò)口頭約定的方式，建立和確定2023-04-1263人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法一周工作時(shí)間多少小時(shí)正常勞動(dòng)法一周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。二、工作超過(guò)8小時(shí)上哪里投訴工作超過(guò)8小時(shí)上勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。用人單位違法加班的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，但需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法2023-05-19198人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法規(guī)定一周的工作時(shí)間可否超過(guò)多長(zhǎng)法定每周工作時(shí)間最多不超44小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。二、工作時(shí)間超時(shí)應(yīng)該怎么處理工作時(shí)間超時(shí)的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求其按照正常的工作時(shí)間來(lái)安排工作或者依法向其支付加班費(fèi)；如果雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、或者起訴的方式來(lái)處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要2023-12-0387人看過(guò) -
工作時(shí)間每周工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)44個(gè)小時(shí)。一、員工應(yīng)該怎么結(jié)算臨時(shí)工的工資現(xiàn)在沒有臨時(shí)工的說(shuō)法，只有非全日制用工，非全日制用工的工資如何結(jié)算由勞資雙方協(xié)商確定，但小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第七十二條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二、勞改犯一天工作幾小時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，監(jiān)獄對(duì)參加勞動(dòng)的罪犯，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予報(bào)酬并執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。未成年犯每天勞動(dòng)4小時(shí)，平均每周勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。生產(chǎn)任務(wù)不飽滿的監(jiān)獄，可以報(bào)經(jīng)省2023-06-28359人看過(guò)
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工作時(shí)間我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，以及平均每周的工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者休假。因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但要符合法律規(guī)定并且支付加班費(fèi)。法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條至第四十五條。2021勞動(dòng)法勞務(wù)派遣新規(guī)定2021勞動(dòng)法關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定主要體現(xiàn)在：增設(shè)了勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過(guò)的行政許可，規(guī)范勞務(wù)派遣的經(jīng)營(yíng)；落實(shí)了被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，并細(xì)化了勞動(dòng)報(bào)酬的分配方法；劃定了“臨時(shí)性、輔助性、或者替代性”的工作崗位范圍，嚴(yán)格控制用工單位的勞務(wù)派遣用工數(shù)量?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度2023-07-01360人看過(guò) -
工作時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章，工作時(shí)間和休息休假相關(guān)規(guī)定：第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。一、加班每天不超過(guò)多少小時(shí)用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二2023-03-25104人看過(guò)
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#工作時(shí)間
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工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者每月工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)的工作時(shí)間的限制嗎湖南在線咨詢 2022-03-02勞動(dòng)法用多條條款規(guī)定了勞動(dòng)的勞動(dòng)時(shí)間，以保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。法律條文。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得 -
平時(shí)工作時(shí)間是多久勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)貴州在線咨詢 2022-04-23關(guān)于職工的工作時(shí)間，我國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”;第六條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。我國(guó)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng) -
勞動(dòng)法規(guī)定每天工作時(shí)間八小時(shí)，那工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班嗎？上海在線咨詢 2022-07-261個(gè)小時(shí)及以上。 所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在 -
每月工作時(shí)間250小時(shí)違法勞動(dòng)法嗎廣東在線咨詢 2022-10-06看具體是什么情況確定是否違法員工每月工作時(shí)間250小時(shí)的，企業(yè)需申報(bào)了不定時(shí)工時(shí)制的且能夠?qū)Τ瑫r(shí)加班按規(guī)定支付超時(shí)工資的，才可以算不違反勞動(dòng)法，否則就涉及到違法。
