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勞動(dòng)法規(guī)定小時(shí)工的最長時(shí)限
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-12 16:12:16 63 人看過

一、勞動(dòng)法規(guī)定小時(shí)工的最長時(shí)限

小時(shí)工作為勞動(dòng)法所規(guī)定的非全日制工種，在勞動(dòng)法規(guī)定中每日不得工作超過4小時(shí)，每周24小時(shí)的工作量。

二、全日制勞動(dòng)合同與非全日制勞動(dòng)合同的區(qū)別

非全日制勞動(dòng)合同中小時(shí)工的法定化，突破了《勞動(dòng)法》意義上勞動(dòng)關(guān)系只能在一對(duì)一的勞動(dòng)者和用人單位之間建立的規(guī)定，從法律上確認(rèn)了非全日制勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的合法性。

而全日制勞動(dòng)者只能同時(shí)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或在不違反用人單位意愿為前提下為其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，作為小時(shí)工的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。這里，與其他單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系，法律并未進(jìn)一步作出規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，作為小時(shí)工可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。因此，作為小時(shí)工，即使同時(shí)與多個(gè)單位建立非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，各單位均不得與勞動(dòng)者約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。

三、非全日制用工用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社保么

非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。

1、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

3、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

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    一、勞動(dòng)法規(guī)定每月最多加班多長時(shí)間勞動(dòng)法》規(guī)定每月加班不超過36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時(shí)。每月不超過36小時(shí)。但是，用人單位按照《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形，安排加班的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，且不受每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)的限制。用人單位違法延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款。二、用人單位安排勞動(dòng)者加班的工資計(jì)算工資支付暫行條例第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，
    2023-04-12
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  • 每周工作時(shí)間限制：勞動(dòng)法規(guī)定
    勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。具體而言，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，而對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。一次超過四十四小時(shí)的都屬于加班，應(yīng)該依法給予加班費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定孕婦工作時(shí)間是多久目前沒有對(duì)孕婦工作的時(shí)間有具體的規(guī)定，具體如下：1、孕婦在懷孕七個(gè)月以上的，用人單位是不可以再安排孕婦加班和上夜班；2、孕婦之前從事的是第三級(jí)體力勞動(dòng)的，懷孕之后不可以再安排孕婦做這一類工作；3、孕婦懷孕之后不適應(yīng)懷孕之前的工作種類的，可以向用人單位提交醫(yī)院證明，申請(qǐng)減輕或安排其他勞動(dòng)。一、職工懷孕期間的工資計(jì)算如下：1、職工懷孕期間的工資的計(jì)算方式是發(fā)放其本人的基本工資，除此之外還有生育津貼，應(yīng)當(dāng)按上一年度職工的工資月標(biāo)準(zhǔn)來支付；2、女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不
    2023-07-01
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  • 2024勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期限是多長時(shí)間
    一、勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期限是多長時(shí)間女職工哺乳期的期限是嬰兒年滿一周歲，嬰兒在一周歲以內(nèi)的，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。二、哺乳期期間可以離婚嗎哺乳期，一般是指婦女產(chǎn)后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，一般在10個(gè)月至1年左右，即其孩子滿周歲期間。由此可見，哺乳期正好在女方分娩后一年內(nèi)。如果要在哺乳期離婚，首先要看離婚的方式：1、協(xié)議離婚男女雙方經(jīng)過協(xié)商自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。協(xié)議離婚由雙方協(xié)商并就子女及財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成協(xié)議后，雙方必
    2024-04-09
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  • 勞動(dòng)法有沒有規(guī)定每周最少工作多少個(gè)小時(shí)
    勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間最多不超過40小時(shí)。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。一、什么是全日制合同全日制勞動(dòng)合同是累計(jì)工時(shí)每周超24小時(shí)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，是指法定正常付出勞動(dòng)時(shí)間，也就是義務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，超過這一時(shí)間的工作即視為額外勞動(dòng)，用工單位需支付加班工資。二、連上7天班違反勞動(dòng)法嗎連上7天班違反勞動(dòng)法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。同時(shí)還要實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。全體公民放假的假日星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。除了每周的工作時(shí)間限定外，還有每月的工作時(shí)間限定。當(dāng)月總體工作時(shí)間算下來是符合勞動(dòng)
    2023-03-26
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      澳門在線咨詢 2022-06-30
      用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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      新疆在線咨詢 2021-11-12
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    • 最長多長時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-14
      1、固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。 2、法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》 第十九條規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期