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公司聘請臨時工的最長時限有何法律規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 12:42:56 315 人看過

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，臨時性工作雇傭期通常不得超過六個月之久。

而關(guān)于試用期的規(guī)定，詳盡規(guī)定如下所示：

（1）若勞動合同期限為三個月以上且不滿一年時，試用期則不得超過一個月；

（2）若勞動合同期限在一年以上但不足夠三年之時，試用期則不得超過兩個月；

（3）對于三年以上的固定期限以及無固定期限的勞動合同而言，試用期則不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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