公司長期用臨時工合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 22:23:35
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法律上沒有臨時工的定義，長期聘用就是正式員工，要簽署合同，要繳納社保，離職時還要補償。
一、臨時工需要提前七天辦離職嗎
臨時工勞動法辭職是提前一個月。臨時工如果與用人單位簽訂了勞動合同的,正常的情況下應該提前一個月向用人單位提出辭職,例外情況可以立即解除合同。如果臨時工沒有與用人單位簽訂合同,那么可以隨時提出辭職,并要求用人單位支付經濟補償金。
二、臨時工不給辭職怎么辦
臨時工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請，一個月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準的。臨時工不給辭職的，可以通過投訴勞動監(jiān)察大隊，或者選擇勞動仲裁解決。同時，可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補償，和所有未結算的工資，如果沒有為你交納保險的，還有是與勞動年限相關的，每年一個月工資的經濟補償。勞動者解除勞動合同的條件如下：(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
三、曠工開除后違法暫停社保怎么辦
當一個員工因長期曠工被企業(yè)開出之后，企業(yè)是可以不用為其繳納社保的，也就是曠工開除后違法暫停社保這一理論是不成立的。
關于曠工自動解除勞動合同，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度來衡量的，比如幾天可以開除，不過要是和勞動者確認過的，或者是公示過的。
如果曠工天數(shù)累計達到了公司制度規(guī)定的天數(shù)，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。
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