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臨時(shí)工合同的最長期限：法律如何規(guī)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 19:54:33 371 人看過

最長為六個(gè)月，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

簽訂臨時(shí)用工合同的算是勞動(dòng)關(guān)系嗎

用人單位與“臨時(shí)工”之間簽訂臨時(shí)用工合同，是勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工指非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

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  • 臨時(shí)工的工作時(shí)長規(guī)定
    我國法律對于臨時(shí)工協(xié)議能簽多久進(jìn)行了文明規(guī)定，臨時(shí)工與正式工沒有區(qū)別，都需要簽署相關(guān)的合同，而臨時(shí)工的工作時(shí)間平均每日不超過4小時(shí)，沒周不超過24小時(shí)的用工形式。若您的上班時(shí)間超過了，可以依據(jù)相關(guān)法律來來進(jìn)行刑事申訴，以保障自己的合法權(quán)益。很多企業(yè)對于暑假工，臨時(shí)工等都是隨便對待的，不按照最低時(shí)薪支付，同時(shí)也把他們應(yīng)得的權(quán)益也剝奪了。所以我們就要了解相關(guān)法律知識(shí)，像那種短期用工協(xié)議最長期限，當(dāng)?shù)氐淖畹蜁r(shí)薪等等，這樣在找類似工作的時(shí)候也能清楚了解，維護(hù)好自己的權(quán)益。一、非全日制用工的注意事項(xiàng)有哪些首先，非全日制用工是區(qū)別于全日制用工的一種用工形式，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。非全日制工作的勞動(dòng)者，其主體范圍不包括已經(jīng)簽訂全日制用工合同的人員、退休人員、在校學(xué)生等。其次，勞動(dòng)合同可以簽訂書面的，也可以簽訂口頭的，但不得約定試用期。第三，工作時(shí)間方面，平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超
    2023-06-24
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  • 臨時(shí)羈押的法律規(guī)定期限是多久的
    臨時(shí)羈押期限的時(shí)間規(guī)定為：對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長一個(gè)月。公安機(jī)關(guān)對被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準(zhǔn)。特殊情況下，可以延長一日至四日。一、被抓一年不判刑是什么情況一般的案件，犯罪嫌疑人拘押后六個(gè)月左右能夠宣判，批捕快一年了，還沒判，可能是案情復(fù)雜?！缎淌略V訟法》第九十一條，公安機(jī)關(guān)對被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長一日至四日。對于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長至三十日。人民檢察院應(yīng)當(dāng)自接到公安機(jī)關(guān)提請批準(zhǔn)逮捕書后的七日以內(nèi)，作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到通知后立即釋放，并且將執(zhí)行情況及時(shí)通知人民
    2023-03-13
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    臨時(shí)工，是非長期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
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    • 固定期限勞動(dòng)合同是否是臨時(shí)工,法律是如何規(guī)定的
      青海在線咨詢 2023-08-15
      無固定期限的勞動(dòng)合同并不是臨時(shí)工，而是正式員工，臨時(shí)工是指非全日制用工，一般簽訂的是口頭用工協(xié)議。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
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      遼寧在線咨詢 2022-11-20
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    • 異地臨時(shí)羈押最長期限如何規(guī)定，最新的規(guī)定是什么
      西藏在線咨詢 2023-09-16
      異地臨時(shí)羈押法律并沒有明確規(guī)定，是需被逮捕或刑事拘留，而并未在案發(fā)當(dāng)?shù)氐?，需異地臨時(shí)羈押，一般期限為三天。我國《刑事訴訟法》規(guī)定對于人犯的人身自由受到剝奪，但這種羈押畢竟不是刑罰。對于人犯拘留期間的羈押期限最長為11天。拘留后的24小時(shí)內(nèi)對人犯進(jìn)行第一次訊問。認(rèn)為需要對人犯加以逮捕的，公安機(jī)關(guān)在拘留后的三日內(nèi)提請人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請批準(zhǔn)逮捕的時(shí)間可以延長一至四日。
    • 勞動(dòng)法有規(guī)定臨時(shí)工最長使用期限嗎
      重慶在線咨詢 2022-10-08
      臨時(shí)工沒有期限的限定，用工時(shí)常根據(jù)用人單位的需求來確定?！秳趧?dòng)合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種?！秳趧?dòng)法》第二條中"勞動(dòng)者"其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的
    • 行政拘留期限最長時(shí)間有多長,法律是如何規(guī)定的
      西藏在線咨詢 2023-06-14
      對行政拘留的最長期限，一般情況下是不超過15天。但要是有多種違法行為需要作出處理的話，先是分別決定具體的處罰，之后再合并執(zhí)行最后的處罰。這個(gè)時(shí)候合并執(zhí)行行政拘留也是有期限限制的，根據(jù)法律中的規(guī)定最長不得超過20天。