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最高工作時(shí)間限制：法律規(guī)定的周工作時(shí)間上限
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-06 17:00:11 291 人看過(guò)

根據(jù)給出的素材，我們可以得知?jiǎng)趧?dòng)者每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，用人單位需確保勞動(dòng)者每周至少有一天休息時(shí)間。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因此，我們可以總結(jié)出這個(gè)素材的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間和加班的規(guī)定。

勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，用人單位需確保勞動(dòng)者每周至少有一天休息時(shí)間。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。

勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 每 周 工 作 時(shí) 間 不 得 超 過(guò) 4 4 小 時(shí)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，目前實(shí)行的是職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。而根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。另外，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條也明確規(guī)定職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。因此，勞動(dòng)法規(guī)定的一周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，目前實(shí)行的是職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。而根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因此，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，用人單位需確保勞動(dòng)者每周至少有一天休息時(shí)間。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

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    2023-03-31
    276人看過(guò)
  • 限制延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么辦
    一、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么辦限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體措施：1.從準(zhǔn)許加班加點(diǎn)人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點(diǎn)；2.限制加班加點(diǎn)工資，限制對(duì)加班工資的發(fā)放，加強(qiáng)管理監(jiān)督等。二、特殊工時(shí)制中的加班爭(zhēng)議有哪些誤區(qū)特殊工時(shí)制中的加班爭(zhēng)議的誤區(qū)有：1.不少勞動(dòng)者對(duì)綜合工時(shí)制中加班工資的有無(wú)存在誤解，以為休息日加班也應(yīng)有加班費(fèi)，一旦企業(yè)的綜合工作時(shí)間符合法定標(biāo)準(zhǔn)，職工提出的仲裁申請(qǐng)是得不到法律支持的；與此對(duì)應(yīng)的是認(rèn)為實(shí)行特殊工時(shí)制，員工無(wú)論如何加班一律沒(méi)有加班費(fèi)。2.部分企業(yè)在原執(zhí)行特殊工時(shí)制行政許可決定書(shū)到期后未及時(shí)申報(bào)的情形。這種情況往往導(dǎo)致雙方實(shí)際執(zhí)行綜合工時(shí)制，但由于缺乏行政許可的必要生效要件，雙方很容易發(fā)生關(guān)于加班費(fèi)的爭(zhēng)議。這也導(dǎo)致企業(yè)只能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理加班問(wèn)題。3.部分個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織自行規(guī)定特殊工時(shí)制。三、綜合計(jì)算工時(shí)制如何計(jì)算加班工
    2023-05-22
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  • 企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的最高時(shí)限是每月多少
    一、企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的最高時(shí)限是每月多少根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，每位勞動(dòng)者每月最長(zhǎng)加班時(shí)間上限為36個(gè)小時(shí)。然而，若雇傭方出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事業(yè)之必要性，經(jīng)過(guò)與相關(guān)工會(huì)組織及勞動(dòng)者充分協(xié)商之后，方可適當(dāng)延長(zhǎng)其工作時(shí)間，但通常情況下每天不可超出一小時(shí)之規(guī)定。對(duì)于那些因某種合理且特殊之因素確需延長(zhǎng)工作時(shí)間者，在此前提下應(yīng)確保勞動(dòng)者之身心健康不受損害，協(xié)商延長(zhǎng)其工作時(shí)間每人每天不得超過(guò)三小時(shí)，且累計(jì)每月不得超越三十六小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。二、企業(yè)延期支付離職賠償金是否合法關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者在所簽署的合約中設(shè)立的違約金條款是否具有法律效力，需要依據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果這一條款是基于相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定而設(shè)定的，那么法律將對(duì)此類約定給予充分的保護(hù)，并確認(rèn)其有效性。然而，若違約金的約定不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，則此類約定將被視為
    2024-07-04
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  • 延長(zhǎng)工作時(shí)間是否有最長(zhǎng)時(shí)限
    1、是否有延長(zhǎng)工作時(shí)間的最長(zhǎng)期限根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主有延長(zhǎng)工人工作時(shí)間的最長(zhǎng)期限，通常每天不超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)三小時(shí)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提下，有下列情形之一的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條的限制：（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如何限制延長(zhǎng)工作時(shí)間中國(guó)的法律法規(guī)規(guī)定了限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體措施（1）限制延長(zhǎng)工作時(shí)間中國(guó)勞動(dòng)法第41條規(guī)定，如果與工會(huì)和工人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，它們通常每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提
    2023-05-07
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  • 工作時(shí)間受到勞動(dòng)法的哪些限制？
    工作時(shí)間內(nèi)容如下：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定孕婦工作時(shí)間是多久《勞動(dòng)法》中沒(méi)有明確規(guī)定關(guān)于孕婦的工作時(shí)間，即孕婦和普通職工一樣，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)。但對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周
    2023-07-03
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#員工權(quán)益
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
    相關(guān)咨詢
    • 限制工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定
      河南在線咨詢 2023-09-02
      會(huì)執(zhí)行。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
    • 不定時(shí)工時(shí)工作制有時(shí)間限制嗎
      新疆在線咨詢 2024-09-06
      不定時(shí)工作制允許員工根據(jù)自身職業(yè)特點(diǎn)及需求自行安排工作時(shí)間，然而，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。該制度適用于高管、外勤或銷(xiāo)售人員等特殊崗位，旨在增加員工工作彈性。盡管如此，為保證員工休息權(quán)與身心健康，每周至少應(yīng)有一日休息。盡管不定時(shí)工作制在考勤和工作時(shí)間安排上具有較大靈活性，但員工仍需確保完成既定工作任務(wù)和目標(biāo)。
    • 什么是法定工作時(shí)間？工作時(shí)間是否有限制？工作時(shí)間的特點(diǎn)是什么？
      廣西在線咨詢 2022-03-21
      法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間。工作時(shí)間具有以下特點(diǎn)：（１）工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間即為工作時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間有工作小時(shí)、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間，是工作時(shí)間的基本形式。（２）工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還
    • 限制他人三高工作時(shí)間是否違法？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-17
      根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,涉及刑事犯罪領(lǐng)域可能會(huì)涉及到非法拘禁罪的嫌疑。判斷是否構(gòu)成非法拘禁罪的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)之一是限制人身自由的時(shí)長(zhǎng)。如果超過(guò)24小時(shí)的限制,就意味著這一行為已經(jīng)違反了法律。如果國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在行使權(quán)力的過(guò)程中涉嫌利用職權(quán)非法拘禁他人,并且存在以下任意一種情況,就應(yīng)予以立案追究:非法拘禁持續(xù)時(shí)間超出24小時(shí)、曾3次或以上進(jìn)行非法拘禁行動(dòng)、一次性非法拘禁3人或更多的人群、在非法拘禁期間對(duì)被拘禁
    • 一般延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)的時(shí)限
      山西在線咨詢 2021-12-10
      由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證工人健康的條件下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資英鎊％支付工資。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，按照實(shí)際工作時(shí)間和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！秳趧?dòng)法》第四