公司對員工工資的最大限制時長
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根據(jù)現(xiàn)行中國勞動法規(guī)定，用人單位對員工工資的支付周期最長不得超過一個月。具體規(guī)則如下： 1. 工資支付周期基礎(chǔ)規(guī)定： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，若勞動合同中約定的支付周期短于一個月（如每周、每半月支付），則需按約定周期履行；如勞動合同未明確約定工資支付時間的，則默認(rèn)執(zhí)行每月支付一次工資的規(guī)則，最長支付間隔不得超過一個月。 2. 拖欠工資的法律后果界定： 當(dāng)用人單位超過一個月未支付工資即構(gòu)成「拖欠工資」，此時勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條行使解除勞動合同權(quán)，并要求用人單位支付拖欠期間的工資及經(jīng)濟補償金。若拖欠行為持續(xù)超過兩個月，勞動者可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。 3. 特殊情形處理： 對于按項目周期、承包制等非固定用工形式的工資結(jié)算方式，《工資支付暫行條例》第五條允許雙方書面約定不超過三個月的支付周期，但需保證勞動者每月獲得不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、第八十五條；《工資支付暫行條例》第五條；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
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公司就員工的工傷上報時間有限制，公司應(yīng)以傷害事件發(fā)生之日起又或者是經(jīng)過醫(yī)院鑒定為職業(yè)病時起的30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
延長工作時間有最長時間限制，每天一般不超過一個小時，但是如果是屬于特殊原因的，在保障勞動者身體健康的情況下，每天也不得超過三個小時，每月不得超過36個小時。
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最長壓員工工資時間是多少天應(yīng)在約定時間內(nèi)支付，如果沒有約定，則應(yīng)在合理時間內(nèi)支付，具體沒有規(guī)定。不過，廣東省工資支付條例修訂稿，規(guī)定按月支付工資的，不遲于次月10號支付。
2024.06.09 35 -
公司最多可以壓多長時間工資公司壓員工工資是不合法的。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.01.31 240 -
公司離職最晚多長時間發(fā)工資1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2024.05.07 35
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員工試用期的最大時限
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，員工試用期應(yīng)根據(jù)勞動合同期限長短來決定，一般不超過六個月。對于勞動合同期限在三個月以上不滿一年的員工，試用期不得超過一個月；而對于勞動合同期限在一年以上不
2025-01-16 15,340 -
拖欠公司工資最長期限多長時間算違法
無故拖欠工資，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下拖欠員工工資的行為，超過《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于“無故”
2023-07-25 15,340 -
離職員工離開公司的時間限制
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,一般情況下,勞動者在提出辭職申請后需要等待30個自然日,才能正式離開公司。而在試用期間,員工只需在提交辭呈后的三天內(nèi)離開公司。這是由于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)
2024-11-06 15,340 -
勞務(wù)公司最低工資有限制嗎
首先，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 其次，用人單位以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2023-07-13 15,340
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工傷申請時限最長是多少天工傷申請時限最長是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的，勞動者可以自行在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)
1,943 2022.04.17 -
01:17
入伍最大年齡限制入伍最大年齡限制為24歲。男青年條件如下： 1、年滿18至20歲； 2、高中畢業(yè)文化程度的青年可放寬到21歲； 3、全日制普通高等學(xué)校高職畢業(yè)生可放寬到23歲； 4、本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生可放寬到24歲； 5、全日制普通高等學(xué)校在校學(xué)生的年齡
21,580 2022.04.18 -
01:00
非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒
1,060 2022.10.08
