勞動(dòng)法規(guī)定12小時(shí)工作制合同
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時(shí)間： 2023-07-04 16:51:41
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每天工作12小時(shí)屬于嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)施的工時(shí)制度是每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定可以延長工作時(shí)間的情況：如果有工作需要，經(jīng)爭取工會(huì)部門或者勞動(dòng)者同意，可以延長工作時(shí)間。一般每日不超過一小時(shí)，但是最長延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。正常來說，勞動(dòng)者只要不同意是不可以安排加班的。除非是為了公共利益或者搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特殊情況的需要。
如果企業(yè)工作時(shí)間嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)。企業(yè)違法，就應(yīng)該為自己的違法行為負(fù)法律責(zé)任。
新勞動(dòng)法8小時(shí)工作時(shí)間
我國實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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勞動(dòng)監(jiān)察12小時(shí)工作制違反中華人民共和國勞動(dòng)法。一天12小時(shí)工作制違反了法律，法律規(guī)定每日加班不得超過3個(gè)小時(shí)，正常工作時(shí)間是8個(gè)小時(shí)，因此一天12小時(shí)工作制違法了勞動(dòng)法。要注意，一天指的是凌晨0點(diǎn)到本日的24點(diǎn)。如果工作時(shí)間跨過了凌晨24點(diǎn)，則跨過部分算第二天的工作時(shí)長，只要本日的0點(diǎn)到24點(diǎn)的工作時(shí)長沒有超過12個(gè)小時(shí)，就沒有違反勞動(dòng)法。企業(yè)的12小時(shí)工作制，一般都會(huì)有跨過零點(diǎn)部分，以此保證每日工作時(shí)長不超過12小時(shí)，避免違反勞動(dòng)法。目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。勞動(dòng)法12小時(shí)工作制合同每天工作12小時(shí)屬于嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)施的工時(shí)制度是每日工作時(shí)間不超2023-08-04106人看過 -
仲裁委員會(huì)甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作（工程）結(jié)束止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)（工種）在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：三、工作時(shí)間1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行；1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，每日工資元，每月工資元；2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為.3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定2023-02-12323人看過 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間每月大概是一百六十七個(gè)小時(shí)，每日平均工作八小時(shí)，如果有特殊原因可以適當(dāng)延長。勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)工作十年視為長期用工，或者是由雙方協(xié)商一致約定為長期用工。一、勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間每月多少小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月工時(shí)大概是167小時(shí)，其中勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；2023-06-05421人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位安排勞動(dòng)者每天上班12小時(shí),那么用人單位的行為就違反了法律規(guī)定。如果用人單位違法延長勞動(dòng)者上班時(shí)間,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者每天上班12小時(shí)，那么用人單位的行為就違反了法律規(guī)定。如果用人單位違法延長勞動(dòng)者上班時(shí)間，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 【 法 律 咨 詢 】 每 周 4 4 小 時(shí) ， 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 如 何 保 障 ？根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》第四十四條，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。但是，實(shí)際上許多公司在實(shí)際運(yùn)營中，常常超出勞動(dòng)者的工作時(shí)間。對(duì)于這種情況，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施，以保障2023-09-06267人看過
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法律綜合知識(shí)依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，8個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間并非從早晨開始計(jì)算。舉例來說，假如員工上午9點(diǎn)鐘開始上班，那么中午短暫的休息時(shí)間（例如1．5小時(shí)）并不計(jì)入在內(nèi)。因此，完整的工作時(shí)段應(yīng)該由兩個(gè)部分組成：9：00－12：00的3個(gè)小時(shí)與13：30－18：30的5個(gè)小時(shí)。這樣一來，總計(jì)便是8小時(shí)的法定工作時(shí)間。然而，在實(shí)踐中，許多企業(yè)確實(shí)采用這種方法計(jì)算工時(shí)；但值得注意的是，還有些企業(yè)可能按照7．5小時(shí)進(jìn)行計(jì)算，即同樣將中午休息時(shí)間排除在外后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。國家法定工作日標(biāo)準(zhǔn)為每天工作8小時(shí)，這是全球范圍內(nèi)廣泛推行的標(biāo)準(zhǔn)。常規(guī)情況下，一天的工作時(shí)間通常設(shè)定為早9點(diǎn)到晚5點(diǎn)，共計(jì)8小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2024-04-25117人看過 -
勞動(dòng)者8小時(shí)工作制是勞動(dòng)法強(qiáng)制要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。8小時(shí)工作制含午休嗎8小時(shí)工作制不含午休。1、勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關(guān)法律并沒有對(duì)此做出明確的規(guī)定。2、勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定8小時(shí)是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間，可包含在內(nèi)或在外。因?yàn)樵诜傻囊?guī)定上，八小時(shí)工作制僅僅指純粹用于工作的時(shí)間，所以午休時(shí)間不計(jì)入工時(shí)是正常合法的規(guī)定，如果計(jì)入工時(shí)說明單位福利較好?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國2023-07-26161人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中2023-04-07324人看過 -
是違法的，我國勞動(dòng)法為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。上海衛(wèi)生局投訴電話24小時(shí)上海衛(wèi)生局24小時(shí)投訴電話是12320．衛(wèi)生局的職責(zé)：1、貫徹黨和國家關(guān)于衛(wèi)生工作的法律、法規(guī)和方針、政策，組織實(shí)施國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范；制定全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)并組織實(shí)施；2、研究提出全市區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃與協(xié)調(diào)全市衛(wèi)生資源配置；研究制定全市農(nóng)村衛(wèi)生和社會(huì)衛(wèi)生服務(wù)規(guī)劃及政策措施；研究制定全市衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃并指導(dǎo)實(shí)施；3、貫徹預(yù)防為主方針，開展全民健康教育；制定對(duì)人群健康危害嚴(yán)重的疾病及地方病的防治規(guī)劃和防治措施，2023-07-07282人看過
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工作時(shí)間根據(jù)該議定，一天加班時(shí)間不得超過一天工作時(shí)間之一半，正式上班時(shí)間加加班時(shí)間一天不得超過12個(gè)小時(shí)，一個(gè)月連續(xù)加班不得超過7天，加班時(shí)間一個(gè)月和一年分別不得超過30個(gè)小時(shí)和200個(gè)小時(shí)。一年加班時(shí)間200小時(shí)以上至300個(gè)小時(shí)適用于:加工生產(chǎn)紡織、皮革、鞋類等出口產(chǎn)品，加工農(nóng)林水產(chǎn)品，電力、通信、煉油、排水、供水等行業(yè);其他系在解決緊迫不可拖延工作之情況下。加班時(shí)間薪資計(jì)算方式為：上班天，加班薪資至少=正式上班薪資*150%周末休息時(shí)間，加班薪資至少=正式上班薪資*200%假日、國定假日，加班薪資至少=正式上班薪資*300%(未含假日、國定假日勞工本來享有之薪資)該議定令規(guī)定，雇用高年齡勞工在笨重、毒害及危險(xiǎn)工作場所工作要滿足下列要求：(1)被雇用之勞工至少有15年以上之資深經(jīng)驗(yàn)；(2)有法定規(guī)定之職業(yè)證書或技師人證書；(3)健康情況符合衛(wèi)生部之規(guī)定；(4)臨時(shí)性使用；(5)雇用時(shí)間不超過52023-06-0581人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法小時(shí)工多少錢一小時(shí)并沒有做出規(guī)定。其工資的具體發(fā)放應(yīng)當(dāng)高于其所在地所規(guī)定的最低的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠小時(shí)工的工資。一、勞動(dòng)法小時(shí)工規(guī)定多少錢一小時(shí)勞動(dòng)法小時(shí)工多少錢一小時(shí)并沒有做出具體規(guī)定，應(yīng)根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來進(jìn)行確定。小時(shí)工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在非全日制用工的情況下，勞動(dòng)者的工資結(jié)算支付周期最長不能超過15天；不得克扣或者無故拖欠小時(shí)工的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、小時(shí)工辭退有賠償嗎小時(shí)工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條非全日制用2022-08-26278人看過 -
不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。超過八小時(shí)的都按加班算。每個(gè)星期至少保證勞動(dòng)者休息一天，在法定節(jié)假日應(yīng)該依法安排休假，法定節(jié)假日算請(qǐng)假已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定。賭場服務(wù)員是怎么樣處置賭場服務(wù)人員以開設(shè)賭場罪從犯判罰。大致會(huì)判五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對(duì)于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。構(gòu)成開設(shè)賭場罪的從犯，需要符合以下條件：明知該場所是賭場；有為他人開設(shè)賭場而提供幫助的故意；工作是與開設(shè)賭場相關(guān)的事務(wù)。如賭場的收銀員、服務(wù)員、保安等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二2023-07-21178人看過 -
勞動(dòng)者工廠強(qiáng)制上班12小時(shí)不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)需要延長工作時(shí)間的，每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，每天上班十二個(gè)小時(shí)違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者當(dāng)然可以去告公司主張加班費(fèi)。一、三薪是不是基本工資乘3三薪是指基本工資乘三倍。但是基本工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。有下列情形之2023-03-0955人看過
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法律綜合知識(shí)不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。2024-04-19440人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同法臨時(shí)工規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二章招用范圍和條件第二條公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。第三條臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。第三章招用程序第五條按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。第七條與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第八條公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門分存。第九條勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時(shí)工待遇第十條臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資2022-07-09301人看過
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勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門或勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
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老公天天工作12小時(shí)，勞動(dòng)合同每日十二小時(shí)合法嗎？遼寧在線咨詢 2022-07-16勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間有明確的規(guī)定，公司很嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī). 法律規(guī)定每天工作時(shí)間不得超于8小時(shí),每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí). 每天的加班最多不得超于3小時(shí).每個(gè)月不得超于36小時(shí)。 -
勞動(dòng)合同法不定時(shí)工作制和有期限工作制湖北在線咨詢 2022-10-09按實(shí)際情況，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更合同，所以簽了不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同,在期限內(nèi)還能改成有期限勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
勞動(dòng)合同簽12小時(shí)合法的嗎北京在線咨詢 2024-04-28勞動(dòng)合同簽12小時(shí)不合法。法律明確規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)合同中簽12小時(shí)是違法的，該條款在勞動(dòng)合同中是無效的。超過8小時(shí)的工作時(shí)間屬于加班范疇，加班費(fèi)需要另外計(jì)算，法律規(guī)定安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 -
勞動(dòng)法規(guī)定延長工作時(shí)間3小時(shí)合法嗎？海南在線咨詢 2022-07-26一、《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 二、當(dāng)日加班超過3小時(shí)，你提前下班符合勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不可以因你提前下班為由處罰你； 三、超時(shí)加班，屬于用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者人權(quán)投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門。 -
深圳現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定保安12小時(shí)工作制、工資表準(zhǔn)是多少錢啊甘肅在線咨詢 2022-10-02沒有關(guān)于保安工時(shí)和工資的法律規(guī)定，我國現(xiàn)行的工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2016年深圳標(biāo)準(zhǔn)為：2030元/月，小時(shí)工資最低標(biāo)準(zhǔn)為：18.5元/小時(shí)，只要用人單位支付的工資在扣除、等（參考最低工資規(guī)定十二條）后高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）
