勞動者每天工作時長有沒有規(guī)定
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時間： 2023-11-09 11:46:18
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一、勞動者每天工作時長有沒有規(guī)定
勞動者每天工作時長有規(guī)定。國家實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。因生產(chǎn)特點而不能實行上述工時制度的企業(yè)，經(jīng)勞動行政部門的批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位延長工作時間，需與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時；特殊情況下，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。
二、延長工作時間的工資支付標準
延長工作時間的工資支付標準如下：
1．用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
2．計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。
3．計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即加班工資計算方法為：
（1）節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75乘300％；
（2）休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75乘200％。
三、臨時工工作時間算工齡嗎
臨時工工作時間算工齡。臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間當然算工齡。
《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》規(guī)定：“對按照有關規(guī)定招用的臨時工，轉為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。
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工作時間勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。什么是勞動法中的“勞動者正常工作時間工資”根據(jù)原勞動部《關于實施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號），“正常勞動”是指勞動者按的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動?！皠趧诱哒９ぷ鲿r間工資”，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條2023-07-03436人看過 -
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申請勞動仲裁違法。我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。建議向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映投訴，如無效果，可依法申請勞動仲裁，再不滿意，可向法院提起訴訟。一、國家關于夜班護士的法律法規(guī)有哪些國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時，該法第四十一條還規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、大小周休息違法嗎用人單位如果按規(guī)定實行大小周的休息制度，是不違法的。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合該要求的。但是在單位未安排加班的情況下，一般勞動者每日工作時間不2023-04-05441人看過 -
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