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工時(shí)規(guī)定：每天工作8小時(shí)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 19:35:05 297 人看過(guò)

我國(guó)實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

8小時(shí)工作制被列入我國(guó)哪部法律

八小時(shí)工作制被列入我國(guó)《勞動(dòng)法》中。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    1．國(guó)家規(guī)定一個(gè)月不能超過(guò)176小時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。3．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。每月工作時(shí)間多少小時(shí)每月工作時(shí)間是176小時(shí)。國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月工時(shí)是176小時(shí)。勞動(dòng)糾紛起訴流程：1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、法院將原告的起訴書(shū)副本送達(dá)被告；4、被告作出書(shū)面答辯；5、開(kāi)庭審理；6、法院做出判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴的訴訟時(shí)效如下：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效一般為三年。按照相關(guān)的法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間
    2023-07-09
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  • 每天上十二小時(shí)的工作合法嗎
    在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)管理法規(guī)中，法定的勞動(dòng)者每日正常工作時(shí)限為不超過(guò)八小時(shí)，而其每周工作時(shí)間亦不得超出四十四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。僅有在特殊情況下，如因工作要求或生產(chǎn)性質(zhì)所需要延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位才可合理地安排員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)募影?，但在此情形之下，用人方仍需?yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以確保勞動(dòng)者權(quán)益不受侵害。同時(shí)，為了保障勞動(dòng)者的合法利益，用人單位應(yīng)依照國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)之規(guī)定，向進(jìn)行特定加班行為的勞動(dòng)者，支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條
    2024-05-18
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#員工權(quán)益
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    工時(shí)又稱“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃，衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對(duì)工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類別： （1)日歷工時(shí)數(shù)； （2)公休... 更多>

    #工時(shí)
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    • 給員工簽每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)。違違《》規(guī)定嗎？
      四川在線咨詢 2022-10-10
      違法，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
    • 每天工作8小時(shí)，每月工作28天，算不算加班
      廣東在線咨詢 2022-10-31
      第一、現(xiàn)行規(guī)定月平均工作日為21.75天；第二、每天工作不超過(guò)8小時(shí)；第三、周末休息日應(yīng)安排休息，每周應(yīng)保證員工至少休息一天，不能安排休息日休息的，應(yīng)安排補(bǔ)休，否則支付加班費(fèi)；第四、工作日安排加班，支付加班時(shí)間工資150%；休息日（周末）支付200%工資；法定節(jié)假日（元旦等）300%工資；第五、按您說(shuō)的時(shí)間，一定有加班時(shí)間，單位應(yīng)該按照上述第四點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
    • 每天工作8小時(shí)，每天工作8小時(shí)，到底該算不算加班，是否屬于加班
      遼寧在線咨詢 2022-03-04
      8小時(shí)之外工作時(shí)間，對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的而言，應(yīng)當(dāng)算加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。因此，對(duì)企業(yè)的普工，日工作時(shí)間8小時(shí)之外
    • 不定時(shí)工作制是否可以不執(zhí)行‘每天工作8小時(shí)’的規(guī)定？
      湖南在線咨詢 2022-10-20
      國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 不定時(shí)工作制勞動(dòng)者每周平均每周工作8小時(shí)
      貴州在線咨詢 2022-10-10
      根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)