一天工作8小時(shí)是否正常？
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時(shí)間： 2024-04-26 21:52:45
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一天工作8小時(shí)正常。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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正常加班一小時(shí)多少錢是需要根據(jù)加班時(shí)間而定的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國家法定休假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。一、有關(guān)加班工資的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定2023-02-16171人看過 -
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1、每天工作7小時(shí)，每周工作6天，如何支付加班費(fèi)6*7=42，超過2小時(shí)。需要加班2小時(shí)秒，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條實(shí)行每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天第三條職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，公司依法向職工支付每周一天的加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每周40小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。在本案中，雖然小王每周的工作時(shí)間依法不超過44小時(shí)，但由于單位違反了《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定，沒有安排勞動(dòng)者每周休息一天，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)，即：，每周支付不少于工資的200%（6小時(shí)）。并不是說你不付加班費(fèi)或者只付兩個(gè)小時(shí)的工資，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指員工每周工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，同時(shí)，如果公司采用不定時(shí)工作制和綜合工作制，員工每周應(yīng)該休息一天。只要綜合計(jì)算期內(nèi)的2023-05-07296人看過 -
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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一天上班帶加班十一個(gè)小時(shí)是不是正常的工作時(shí)間？西藏在線咨詢 2022-07-09以勞動(dòng)法為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十 -
每天工作8小時(shí)，每天工作8小時(shí)，到底該算不算加班，是否屬于加班遼寧在線咨詢 2022-03-048小時(shí)之外工作時(shí)間，對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的而言，應(yīng)當(dāng)算加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。因此，對企業(yè)的普工，日工作時(shí)間8小時(shí)之外 -
工廠除了正常班8小時(shí)外，每天加班7個(gè)小時(shí)合法嗎？山東在線咨詢 2022-10-29違法的，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并依法要求加班費(fèi)。 -
公司正常工作時(shí)間是8笑死每天，還是指她每天總共工作時(shí)間不固定，工作十多少個(gè)小時(shí)也不算加班嗎浙江在線咨詢 2022-07-051、工作時(shí)間：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者商量后能夠延長工作時(shí)間，通常每日不得超出一小時(shí)；因特殊原由需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的要求下延長工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，但是每月不得超出三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條限定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、意外或者因其他原由，脅迫勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處置的； -
職工每天工作8小時(shí)超出的工作時(shí)間是否屬于加班廣西在線咨詢 2022-03-19職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，超出的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
