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一周實(shí)行六天工作制是否是加班，需根據(jù)具體情形而定：1、如果每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，盡管每周實(shí)行六天工作制，但也不是加班。2、每日不超8小時(shí)，每周不超40小時(shí)并保證一日休息，不滿足任何一項(xiàng)的，都需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第36條、第39條和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條、第5條分別規(guī)定了企業(yè)可以實(shí)行的工時(shí)制度，包括每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和其他工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第38條還明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

一、公司一天工作10小時(shí)不算加班能舉報(bào)嗎．公司強(qiáng)制要求員工每日工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到10個(gè)小時(shí)，卻不支付相應(yīng)的加班費(fèi)用，這無(wú)疑違反了相關(guān)法律規(guī)定。對(duì)此類(lèi)現(xiàn)象，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)者每日的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為8小時(shí)。如有必要，用人單位需征得勞動(dòng)者同意方可延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)的時(shí)間也應(yīng)當(dāng)有限制，即每日不得超過(guò)1小時(shí)，如果由于特殊情況必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的話，則在確保勞動(dòng)者身體健康不受影響的前提下，每日最長(zhǎng)可延長(zhǎng)3小時(shí)，但整個(gè)月內(nèi)累計(jì)延長(zhǎng)的總時(shí)數(shù)不可超過(guò)36小時(shí)。如果勞動(dòng)者遭受到強(qiáng)迫加班的情況，那么他們有權(quán)采取投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等合法途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支

一,。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題（1）簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全出于個(gè)人意愿，不得以脅迫、欺詐、威脅等方式簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款只有在雙方協(xié)商一致后才能簽訂。（2）勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有的合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚生子；工傷協(xié)議“照顧工傷”，甚至簽訂了生死合同，這違反了國(guó)家相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使得此類(lèi)合同自簽訂之日起失效或部分失效。因此，在簽訂本合同之前，雙方必須仔細(xì)審查每一條款，就權(quán)利、義務(wù)和相關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定簽訂有效、合法的勞動(dòng)合同。該法第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。分為兩部分：必要條款和約定條款。對(duì)于必要的條款，合同必須規(guī)定。對(duì)于約定的條款，雙方可根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要約定。合同內(nèi)容應(yīng)盡可能全面。如果條款過(guò)

不算。按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，每日工作八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)44小時(shí)。并且只要正常八小時(shí)之外，都應(yīng)支付加班工資。對(duì)于一周加班時(shí)間不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，法律沒(méi)有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應(yīng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費(fèi)。超過(guò)正常工作時(shí)間的八小時(shí)的，都應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。一、休息日加班是否可以用休息代替加班工資休息日加班是可以用休息代替加班工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。二、一個(gè)月的加班時(shí)間不得超過(guò)多少時(shí)間?一個(gè)月的加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作超過(guò)八小時(shí)的

每周工作6天是否合法，要看用人單位實(shí)行哪種工時(shí)制，實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制周六可以算正常上班，但是這兩種工時(shí)制需要經(jīng)過(guò)人力資源局審批。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：①用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，②因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，③特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，④每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！吨?/div>

一、一個(gè)月工作26天有加班費(fèi)嗎在中國(guó)，按照現(xiàn)行法規(guī)的規(guī)定，凡實(shí)行月度薪資制度、每工作滿26個(gè)工作日即可獲得當(dāng)月薪酬的勞動(dòng)者，若存在加班情況，用人機(jī)構(gòu)應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定支付其相應(yīng)的加班費(fèi)用。如若用人單位未依法履行這一義務(wù)，勞動(dòng)者可依法提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、一個(gè)月工作超過(guò)200小時(shí)是否合法根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工每個(gè)月的工作時(shí)間上限為200小時(shí)，這無(wú)疑已嚴(yán)重超越了法定標(biāo)準(zhǔn)，涉嫌構(gòu)成對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的違犯。眾所周知，根據(jù)勞動(dòng)法明確規(guī)

關(guān)于一周六天工作制的工資核算公式主要依賴(lài)于所采用的薪酬管理辦法以及相關(guān)制度基準(zhǔn)。以下就幾種普遍存在的工資核算模式做出介紹。首先，我們來(lái)看正負(fù)法：該方法認(rèn)為，工資應(yīng)該等于月度薪款除以月度平均應(yīng)出勤日數(shù)再乘以每月總的應(yīng)出勤天數(shù)。換言之，月度平均應(yīng)出勤日數(shù)可以用（當(dāng)月的正常工作日天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)）這個(gè)公式得到，而每月總應(yīng)出勤天數(shù)則可用（當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)）來(lái)測(cè)算。值得我們關(guān)注的是，此種方法關(guān)注的重點(diǎn)在于對(duì)出勤天數(shù)與計(jì)薪天數(shù)做出明確區(qū)分，而計(jì)薪天數(shù)涵蓋了法定節(jié)假日，因此即便員工未按計(jì)劃考勤，其薪水仍將按照既定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二，我們?cè)賮?lái)看看反減法：在這種方式中，月度薪款會(huì)先用月度薪款除以月度平均應(yīng)出勤日數(shù)，然后乘以當(dāng)月的實(shí)際缺勤天數(shù)。同樣地，月度平均應(yīng)出勤日數(shù)可以由（當(dāng)月的正常工作日天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)）來(lái)計(jì)算得出，而當(dāng)月的缺勤天數(shù)亦可直接計(jì)算獲得。我們要明白，每個(gè)企業(yè)對(duì)于具

一、不定時(shí)工作制一天13小時(shí)怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律條文之規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的員工每日最長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，但對(duì)于特定行業(yè)或崗位的工作者而言，以滿足生產(chǎn)和服務(wù)需求且確保身體健康為主線，適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況并不鮮見(jiàn)，不過(guò)需依照法定程序向員工支付相應(yīng)的加班報(bào)酬作為補(bǔ)償。相應(yīng)地，對(duì)于那些故意或過(guò)失違反勞動(dòng)法律法規(guī)的雇主，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)依法采取警告、責(zé)令限期整改以及罰款等措施進(jìn)行懲戒。此外，任何組織或個(gè)人如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章制度的行為，均可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。而當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為自身的勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到雇主侵害時(shí)，同樣有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、不定時(shí)工作制加班是否可以拒絕對(duì)于不定時(shí)工作制員工所面臨的加班問(wèn)題，其有權(quán)對(duì)超時(shí)工作直接予以拒絕。然而，

一、每周休一天工作日算多少天每周休一天工作日算5天。工作日是指每周一、周二、周三、周四、周五。一個(gè)工作日為工作的一天，通常工時(shí)為8小時(shí)。一般工作日是周一到周五，周六到周日為雙休日，而非工作日。《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。二、節(jié)假日加班的工資節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、可以拒絕加班嗎可以拒絕加班，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：1．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2．在程序上

1、每天工作12小時(shí)是否可以支付加班費(fèi)國(guó)家規(guī)定工人每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)。如果雇主無(wú)法實(shí)施八小時(shí)工作制，第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的第四十四條有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供基本證據(jù)，如考勤表、加班通知單、工資單、交接班記錄、證人證詞等，可以證明加班的事實(shí)，就應(yīng)該收集哪些證據(jù)來(lái)收回加班工資，可以認(rèn)為他的舉證責(zé)任已經(jīng)完成在一些非正規(guī)企業(yè)，口

根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，法定每週工作時(shí)間上限設(shè)定為40小時(shí)，同時(shí)確保在整個(gè)平均周太長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)并未出現(xiàn)超過(guò)44小時(shí)的情況。對(duì)于雇主們來(lái)說(shuō)，他們需要確保每名員工都能在每周有至少1天的休息時(shí)間。值得注意的是，如果由于公司特定的生產(chǎn)特性而無(wú)法按上述方式來(lái)執(zhí)行正常的工作和休息制度，那么他們必須事先獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的審批許可，然后才能施行其他可行的工作與休息安排方法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

一、一周上六天班如何算加班工資？一周上6天班有沒(méi)有加班費(fèi)，這個(gè)需依據(jù)公司與員工在入職時(shí)是怎樣商定的，若是月26天工作制，那就不算加班，若實(shí)行雙休工作制，按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，用人單位又不安排調(diào)休的應(yīng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。依勞動(dòng)法規(guī)定，周末是應(yīng)該支付雙倍的工資作為加班費(fèi)。如果加班費(fèi)基數(shù)之前沒(méi)有明確約定，加班費(fèi)基數(shù)是可以按2000元計(jì)算。二、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，則加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工

一、在法律上工作單位上班連加班一天最多上幾個(gè)小時(shí)班1.每天加班時(shí)間一般不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。2.法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。員工加班有時(shí)間限制。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，且每月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單

勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，沒(méi)有規(guī)定每周加班的時(shí)間。法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。每周加班超過(guò)四十個(gè)小時(shí)怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于每周加班時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的情形，其超過(guò)的時(shí)間是按照加班算的，給予其加班的相關(guān)費(fèi)用，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，