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每周工作44小時算不算加班

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-15 19:20:25 296 人看過

不算。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，每日工作八小時，每周工作不得超過44小時。并且只要正常八小時之外，都應支付加班工資。對于一周加班時間不得超過多長時間，法律沒有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應給予補休，不能補休的，應按正常標準的200%支付加班費。超過正常工作時間的八小時的，都應按正常標準的150%支付加班費。

一、休息日加班是否可以用休息代替加班工資

休息日加班是可以用休息代替加班工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；

2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；

3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。

二、一個月的加班時間不得超過多少時間?

一個月的加班時間不得超過36小時。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照相關(guān)標準支付加班加點工資。

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