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工作加班六天算不算加班
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 13:20:30 91 人看過

每周上六天班不算加班，沒有違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的工時(shí)制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以實(shí)行的工時(shí)制度包括每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和其他工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第三十八條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

一、勞動(dòng)合同法每周工作時(shí)間

《勞動(dòng)合同法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

二、服務(wù)行業(yè)一個(gè)月休幾天?

勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月的休息至少是4天。服務(wù)行業(yè)的休息辦法可以經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)采取特殊方式。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。此外，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。

三、怎么上班國家規(guī)定今天是不是要上班

休息時(shí)間根據(jù)具體規(guī)定確定。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度;對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

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    一周實(shí)行六天工作制是否是加班，需根據(jù)具體情形而定：1、如果每天工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)，盡管每周實(shí)行六天工作制，但也不是加班。2、每日不超8小時(shí)，每周不超40小時(shí)并保證一日休息，不滿足任何一項(xiàng)的，都需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第36條、第39條和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條、第5條分別規(guī)定了企業(yè)可以實(shí)行的工時(shí)制度，包括每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和其他工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第38條還明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
    2024-05-06
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  • 在周六怎么算加班工資？
    一、周六怎么算加班工資？周六應(yīng)當(dāng)是按照平時(shí)工資的兩倍來計(jì)算加班工資。周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算是
    2023-06-25
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 單雙休加班算不算作為加班工資
      貴州在線咨詢 2022-07-16
      關(guān)于公司單雙休算不算加班是根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。所以每天工作6天符合勞動(dòng)法的規(guī)定，但每天工作8小時(shí)，每周工作6天，周六8小時(shí)就應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定計(jì)發(fā)200%的加班工資（國家規(guī)定每周工作40小時(shí)）；如第天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，則沒加班工資。
    • 星期六過后工作在公司上班算不算加班
      廣西在線咨詢 2022-10-24
      依您和公司簽訂的勞動(dòng)合同而定。一般的，這種情況是屬于加班的。
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      四川在線咨詢 2022-08-05
      1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
    • 公司全日制員工周六加班算不算加班工資?
      甘肅在線咨詢 2022-08-28
      星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時(shí)的工作制度就是合法的。 例如：如果根據(jù)單位正常安排，該崗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，則周六上班不屬于加班；如果周六是休息日上班的，則屬于加班，單位應(yīng)該支付加班
    • 周六是工作是否算加班
      甘肅在線咨詢 2022-08-17
      如果是實(shí)行綜合工時(shí)制的崗位，在周六上班也不屬于加班，只要在一個(gè)綜合的工時(shí)考核周期內(nèi)，總的實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間就是合法的；對(duì)于超過部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。