單位員工六日加班算不算班假?
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節(jié)假日值班算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動法》中并沒有值班的定義只有加班的相關(guān)規(guī)定。值班一般是指從事與本職工作無關(guān)的其它臨時(shí)性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。
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工作加班六天算不算加班每周上六天班不算加班，沒有違反勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的工時(shí)制度。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以實(shí)行的工時(shí)制度包括每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和其他工時(shí)制度。《勞動法》第三十八條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
2020.01.13 683 -
周六周日加班費(fèi)怎么算節(jié)假日加班工資如何計(jì)算周六周日加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)不低于工資的百分之三百。
2020.03.02 319 -
安排加班的節(jié)假日算不算加班?節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： (一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動
2020.12.16 315
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周六周日加班算不算加班費(fèi)
周末單休不算加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。單休是用人單位與勞動者協(xié)商一致的工作時(shí)間，符合勞動法的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者正常工作時(shí)間的工資。
2021-11-24 15,340 -
周六周日上班算不算加班
1、符合勞動法規(guī)定，周六周日是法定休息日，不計(jì)薪。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 2、依據(jù)：《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平
2022-03-22 15,340 -
單位加班算不算加班
雖然值班沒有具體的生產(chǎn)任務(wù)，但是卻占用了值班人寶貴的時(shí)間，而這短時(shí)間往往包含黃金時(shí)間——晚上19點(diǎn)到22點(diǎn)，眾所周知，絕大部分人在外工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間都是白天，夜間繼續(xù)上班，這導(dǎo)致值班人和其家人無法團(tuán)聚
2022-07-17 15,340 -
星期六日算不算加班
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
2022-07-22 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
