黑鬼大战白妞高潮喷白浆,狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天

周六、日上班是否必然算作加班？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 20:01:24 255 人看過

【案情經(jīng)過】范小姐于2012年9月11日入職A公司(簡稱公司)，公司為某大型連鎖超市，李某擔(dān)任收銀員，雙方簽有為期三年的《勞動合同》。

公司的收銀員實行倒班制，每周工作五天或六天，每天工作時間為6至7小時，每周六日不得安排休假。

范小姐在公司工作了半年后，認(rèn)為其休息日期不固定，多數(shù)休息時朋友們都在上班，她只能宅在家里，很是無聊。產(chǎn)生了辭職的念頭。

2013年初，范小姐向公司提出了辭職申請。在辦理離職手續(xù)時，范小姐要求公司支付其每周六、日工作的加班費。

【裁決結(jié)果】

依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，勞動者每日工作不得超過8小時，每周工作不得超過40小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。本案中，關(guān)于休息日加班，范小姐在公司經(jīng)營的超市擔(dān)任收銀員，每周工作39小時，每周至少休息一天，符合上述規(guī)定，現(xiàn)范小姐未提交相關(guān)證據(jù)證明其存在超過法定工作時間的休息日加班，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，故仲裁委對范小姐關(guān)于存在休息日加班的主張不予采信，其相應(yīng)的申請請求不予支持。

【案情分析】

法律依據(jù)：

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

注意事項：

1、根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)安排員工每周至少休息一天，但并不是一定要求星期六或星期日休息，企業(yè)可根據(jù)實際情況靈活安排員工休息，只要不違反每周不超過40小時工作時間的規(guī)定即可。

2、工作期間員工感受到的公平性對員工的影響很大。員工感受不公平由很多方面原因產(chǎn)生，社會普遍認(rèn)知占據(jù)比較重要的作用。在案例中，公司的做法實際上并不違法，但是對于范小姐認(rèn)知中就應(yīng)當(dāng)在周六日休息，所以她感到了不公平的待遇，致使導(dǎo)致仲裁案件的產(chǎn)生。當(dāng)企業(yè)在日常管理期間，與日常的認(rèn)知有出入的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工進行言明，并且引導(dǎo)員工的公平認(rèn)知。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

加班
上六休一周六算加班嗎

算，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。一、計件工作加班有加班費嗎計件工作加班有加班費。勞動者日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工作時間制度。計件工資制工作超過四十小時的，應(yīng)當(dāng)加班，有加班費，計件工作制勞動者按照不低于其法定工作時間的計件單價的百分之一百五、百分之兩百和百分之三百支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，國家每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。二、加班費不給的話能不能補休?加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情

2023-02-16

95人看過
加班
周六周日工作可得多少加班費

周末安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200％的加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資

2023-07-07

494人看過
法律綜合知識
公司周六日培訓(xùn)算加班么

一、公司周六日培訓(xùn)算加班么員工在工作日以外參與公司提供的培訓(xùn)活動，是否構(gòu)成加班這一問題，并不適宜以簡單化的方式進行判斷。以下請允許我詳細闡述兩個可能性：首先，若是員工自愿選擇參加的培訓(xùn)課程，這種情況不僅有助于提升他們個人的專業(yè)素養(yǎng)與技術(shù)水平，同時絕大部分情況下，其所需承擔(dān)的學(xué)習(xí)成本皆由公司全部或者部分承擔(dān)。因此，此類培訓(xùn)堪稱為公司給予員工的一項特殊福利待遇，參與與否在于他們自己，我們無權(quán)干涉。故而，針對這類非強制性、非本職工作范圍內(nèi)且未導(dǎo)致任何額外工作任務(wù)增加的培訓(xùn)，我們便無法稱之為“加班”。然而，假如規(guī)定必須參與的培訓(xùn)課程，盡管這些培訓(xùn)確實有助于提高員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，但公司組織如此培訓(xùn)的初衷并非單純?yōu)榱藛T工福利，更多是希望借助這一途徑，提高公司整體的經(jīng)濟效益。在此種情況下，參與培訓(xùn)就成為員工工作職責(zé)的一部分，理應(yīng)被視為額外上班時間帶來的勞動付出，即“加班”?！吨腥A人民共和國勞動法

2024-03-01

428人看過
加班
周六日加班費（平時）

周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200％的加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。上訴期限是否包括周六日上訴期限包括節(jié)假日。最后一天如果是節(jié)假日，可以順延?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第八十二條期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日，不計算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過期?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十

2023-07-21

103人看過

加班
雙倍工資是否包括周六周日加班？

周日被安排加班的話是要按照雙倍工資支付加班費的，如果用人單位有安排補休的話可以不用支付勞動者雙倍加班工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，單位在休息日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排補休，不能安排補休的應(yīng)當(dāng)按照勞動者日工資的兩倍支付加班工資。周六加班不給加班費違法嗎？周六加班不給加班費違法。自愿加班也受限制，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果有強制加班，可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動局舉報。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一

2023-07-03

263人看過
監(jiān)視居住
周六周日不去上班算不算曠工

如果勞動合同上注明周六周日是員工的正常休息日，那么周六公司要求上班是加班，周六公司要求加班不是曠工。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。取保候?qū)徠陂g不上班算不算曠工曠工是指未向用人單位請假，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無故不上班的情形，如果取保期間請假或者經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不上班的，不屬于曠工的情形?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第七十一條被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的，在二十四小時以內(nèi)向執(zhí)行機關(guān)報告；（三）在傳訊的時候及時到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人遵守以下一項或者多項?guī)定：（一）不得進入

2023-08-07

433人看過
加班
周六、日加班實習(xí)期付加班費嗎

只要加班不管是正式工還是實習(xí)工均有加班費,不支付加班費是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(

2023-06-13

413人看過
加班
員工在周六上班是加班嗎

一、員工在周六上班是加班嗎根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時;每周工作不超過40小時;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少于8小時、每周工作六天的情形，對此，不能一概地認(rèn)定為加班。如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時間超過了40小時，則超出部門可以認(rèn)定為加班。對此，原勞動部專門對原廣州市勞動局的請示做了復(fù)函，根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。二、如何計算加班工

2023-05-22

55人看過

法定節(jié)假日
周六周日上班不算法定節(jié)假日嗎？

雙休日是法定休假日，不是法定節(jié)假日。一、周六日是法定休息日嗎雙休日不是法定節(jié)假日。雙休日是每周40小時工作時間以外的休息時間，它是常規(guī)的休息時間。法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)等。企業(yè)一般實行月薪制，不涉及私企對雙休日配發(fā)工資問題。二、出差路途中趕上雙休日或者節(jié)假日算加班嗎雙休日公司安排出差是否算加班分為以下兩種情況：1、若該雙休日勞動者有證據(jù)證明提供了勞動，應(yīng)該認(rèn)定為加班，用人單位要么安排補休，要么支付加班費；2、若該雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創(chuàng)造任何效益，因此該雙休日不算加班。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休

2023-04-06

292人看過
加班
"周六周日加班國家規(guī)定"可改寫為"按照國家規(guī)定，周六周日加班"或"根據(jù)國家法律，周六周日加班"等。

周六周日加班國家規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。探親假工資包括周六周日嗎？探親假的工資是包括周六與周日的。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞

2023-07-05

133人看過
加班
工作日晚上加班和星期六加班怎么算工資

工作日晚上加班的加班工資是本人工資的1.5倍，星期六加班的加班工資是本人工資的2倍?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、30

2023-03-19

222人看過
法律綜合知識
上四休二，周六周日上班算算上雙倍嗎

在工作日之外的工作天數(shù)被定義為加班，并將依照法律規(guī)定進行相應(yīng)的薪酬補償。具體而言，加班費是針對勞動者在超出法定工作時間以外仍在履行生產(chǎn)或工作職責(zé)的情況下，所得到的額外報酬。在中國的勞動合同法中明確規(guī)定了加班費的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，即對休息日期間安排勞動者進行工作且無法給予同等時間的補休者，應(yīng)支付其不低于正常工資水平的200％作為報酬。因此，對于周末這一類的休息日加班來說，加班工資的計算方式就是以正常工資的200％來計算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人

2024-04-24

489人看過

加班
勞動法是否規(guī)定周六為加班日

如果用人單位是因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以與勞動者協(xié)商延長工作時間，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的薪資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。周六末加班工資計算是怎么規(guī)定的周六加班，加班工資按200％計算，《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，

2023-08-05

86人看過
勞動者
周六周日上班算不算違反勞動法

按照勞動合同法的規(guī)定：用人單位最少要讓勞動者每周休息一天。如果你周六日都上班公司可以安排你周一到周五補休的，就不算加班也不用給加班費，如果不能安排你補休，則要支付你200%的工資。一、每周工作44小時算不算加班不算。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，每日工作八小時，每周工作不得超過44小時。并且只要正常八小時之外，都應(yīng)支付加班工資。對于一周加班時間不得超過多長時間，法律沒有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應(yīng)給予補休，不能補休的，應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費。超過正常工作時間的八小時的，都應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費。二、加班費不給的話能不能補休?加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費。根據(jù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不

2023-02-25

377人看過