上四休二，周六周日上班算算上雙倍嗎
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時(shí)間： 2024-04-24 08:10:28
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在工作日之外的工作天數(shù)被定義為加班，并將依照法律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的薪酬補(bǔ)償。具體而言，加班費(fèi)是針對(duì)勞動(dòng)者在超出法定工作時(shí)間以外仍在履行生產(chǎn)或工作職責(zé)的情況下，所得到的額外報(bào)酬。在中國(guó)的勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了加班費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，即對(duì)休息日期間安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作且無(wú)法給予同等時(shí)間的補(bǔ)休者，應(yīng)支付其不低于正常工資水平的200％作為報(bào)酬。因此，對(duì)于周末這一類的休息日加班來(lái)說(shuō)，加班工資的計(jì)算方式就是以正常工資的200％來(lái)計(jì)算。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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如果安排補(bǔ)休的話不算，不安排補(bǔ)休又不付加班費(fèi)的話就違法了。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。一、工資在哪兒領(lǐng)取雙倍工資最終天數(shù)是勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，然后用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，需要向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。因此雙倍工資是你應(yīng)當(dāng)休息，但單位安排工作又不能安排補(bǔ)休的那一天。二、如何補(bǔ)償加班費(fèi)關(guān)于加班費(fèi)的爭(zhēng)議一直以來(lái)都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的熱點(diǎn)問(wèn)題，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班2023-06-21249人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、周五晚上加班到周六加班費(fèi)怎么算在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，倘若用人單位需要求員工額外付出工作時(shí)間，那么每日額外的工作時(shí)間不得超出一小時(shí)。如有特殊情形必須延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)，每日的工作時(shí)間也不得超越三個(gè)小時(shí)，并且在此基礎(chǔ)上，每月累計(jì)的工作時(shí)間亦不可超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)的法定上限。法律條例明確規(guī)定用人單位嚴(yán)禁違反以上所述原則來(lái)延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間。假如用人單位違反了這些規(guī)定而強(qiáng)行延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)行政管理部門將對(duì)其進(jìn)行警告、勒令整改，甚至可能予以罰款等處罰措施。同樣地，對(duì)于加班費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)，法律規(guī)定不應(yīng)低于員工正常工資的百分之一百五十?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低2024-05-19416人看過(guò)
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周日被安排加班的話是要按照雙倍工資支付加班費(fèi)的，如果用人單位有安排補(bǔ)休的話可以不用支付勞動(dòng)者雙倍加班工資。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者日工資的兩倍支付加班工資。周六加班不給加班費(fèi)違法嗎？周六加班不給加班費(fèi)違法。自愿加班也受限制，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果有強(qiáng)制加班，可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)局舉報(bào)。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一2023-07-03263人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車一、車管所處理違章周六周日上班嗎1、車管所處理違章周六周日不上班。星期六和星期天是公休日，車管所是執(zhí)行的國(guó)家機(jī)關(guān)作息時(shí)間，國(guó)家單位都不上班的，只有星期一到星期五才可以處理違章，最好在工作日工作時(shí)間前往辦理。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第九十條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定處罰。第九十五條上道路行駛的機(jī)動(dòng)車未懸掛機(jī)動(dòng)車號(hào)牌，未放置檢驗(yàn)合格標(biāo)志、保險(xiǎn)標(biāo)志，或者未隨車攜帶行駛證、駕駛證的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)扣留機(jī)動(dòng)車，通知當(dāng)事人提供相應(yīng)的牌證、標(biāo)志或者補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)，并可以依照本法第九十條的規(guī)定予以處罰。當(dāng)事人提供相應(yīng)的牌證、標(biāo)志或者補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)退還機(jī)動(dòng)車。故意遮擋、污損或者不按規(guī)定安裝機(jī)動(dòng)車號(hào)牌的，依照本法第九十條的規(guī)定予以處罰。二、違章的行為有哪些1、醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的；2023-08-08273人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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讓我們周六周日上班周一周二休息,然后周六周日不算加班,這樣合法嗎？青海在線咨詢 2024-08-31星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過(guò)五天、每天工作不超過(guò)八小時(shí)的工作制度就是合法的。例如：如果根據(jù)單位正常安排，該崗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，則周六上班不屬于加班；如果周六是休息日上班的，則屬于加班，單位應(yīng)該支付加班工 -
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周六周日上班，補(bǔ)休幾天浙江在線咨詢 2022-10-21同等天數(shù)補(bǔ)休。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。加班要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)法規(guī)定 -
工廠周六日上班不給雙倍，合法嗎?新疆在線咨詢 2023-07-20國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬， （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬， （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬， （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 -
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