周六周日加班國家規(guī)定如下:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
探親假工資包括周六周日嗎?
探親假的工資是包括周六與周日的。探親假,是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期,按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工享有保留工作崗位和工資,依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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國家規(guī)定周六周日上班嗎?海南在線咨詢 2022-03-23按實際情況,勞動者有權按國家相關規(guī)定在法定節(jié)假日和周末進行休息。如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的,應當依法支付加班費;安排在周末加班的,應當依法支付加班費或者調休處理。具體情況,請自行根據實際情況及相關法律規(guī)定進行核實確定?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百
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單位規(guī)定周六周日加班嗎?河北在線咨詢 2023-09-11根據我國現行勞動法律法規(guī),實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求:每日工作不超過8小時;每周工作不超過40小時;每周至少休息一日。因此,如果未超出上述三個條件的,就不能算作加班。
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周六周日上班算加班嗎, 周六周日加班費怎么算, 加班時間有哪些證據臺灣在線咨詢 2022-02-10勞動者在周六周日上班是算加班的,用人單位是應當支付其雙倍加班費的,其工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電
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周六周日加班不發(fā)薪資山東在線咨詢 2023-06-07公司在休息日安排:如果能安排調休,就應優(yōu)先安排調休,不能安排調休時,才應支付200%的加班工資。所以:公司“周末加班只能調休”,如果調休時間能保證的話,不違反《勞動法》。