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周六日值班算不算加班

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 11:47:58 382 人看過

根據(jù)相關勞動法規(guī)規(guī)定，周六與周日進行的值班任務并不算作加班行為。

值班乃是由于特定的原因，在國家法律所規(guī)定的正常工作時間以外承擔起來的一些非生產性質且并非日常職責范圍內的工作。

相較之下，加班則是由雇主基于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需求，要求員工在原有崗位上并在超出規(guī)定工作時間之后繼續(xù)從事本職工作。

如若用人單位決定安排勞動者在周末進行加班，但卻沒有給予相應的補休機會時，那么該單位應對員工提供不低于平日工資額兩倍的加班薪資待遇。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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"周六周日加班國家規(guī)定"可改寫為"按照國家規(guī)定，周六周日加班"或"根據(jù)國家法律，周六周日加班"等。

周六周日加班國家規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。探親假工資包括周六周日嗎？探親假的工資是包括周六與周日的。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞

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關于“周六義務勞動算加班嗎”這個問題，我國勞動法有以下規(guī)定:凡是在勞動者非正常工作時間之外的勞動時間都計算為加班。用人單位應當按照規(guī)定支付勞動者加班報酬。且有法律規(guī)定，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。用人單位不依法支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)

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如何計算周六加班工資

如何計算周六加班工資?休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時;每周工作不超過40小時;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不

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