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春節(jié)期間仍有許多人加班工作。就勞動(dòng)者普遍關(guān)心的加班費(fèi)問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門向用人單位發(fā)出警示：春節(jié)加班費(fèi)須依法支付，部分用人單位以值班當(dāng)班等名義，模糊法定的加班概念，從而逃漏加班費(fèi)，屬于違法行為。上海市勞動(dòng)保障部門掌握的情況表明，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當(dāng)一部分用人單位不給或少給法定加班費(fèi)。有的用人單位故意回避加班的概念，取而代之以值班當(dāng)班等提法，例如規(guī)定公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當(dāng)班春節(jié)值班每人每天發(fā)30元等。有關(guān)專家指出，用人單位將加班稱為值班的做法，是一種文字游戲，但逃避不了法定義務(wù)。目前，我國(guó)除了公務(wù)員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系都受《勞動(dòng)法》調(diào)整。有的私營(yíng)企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部值班概念，偷換到加班的員工頭上，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在農(nóng)歷正月初一至初七安排員工加班，應(yīng)當(dāng)按照前三日三薪、后四日雙薪的標(biāo)準(zhǔn)

一、維修工值班算加班嗎這樣說(shuō)吧，值班其實(shí)并不等于加班哦。按照咱們國(guó)家的法律規(guī)定，值班就是單位里面的人手調(diào)配變化啦，所以這個(gè)變化可不算在員工加班的范圍里哦。一般來(lái)說(shuō)，加班就是說(shuō)用人單位因?yàn)橐χ闵a(chǎn)經(jīng)營(yíng)嘛，所以跟工會(huì)和咱們這些勞動(dòng)者商量好之后，就讓大家在下班后繼續(xù)干活咯。從現(xiàn)在的法律角度看呢，值班就是職工們按照用人單位的需求，在正常上班時(shí)間外去承擔(dān)一些非生產(chǎn)性的、不是自己本職工作的任務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、

值班不應(yīng)該支付加班工資。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)的是加班，反之是值班。加班費(fèi)的計(jì)算是《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的，而對(duì)于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來(lái)確定。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。值班費(fèi)和加班費(fèi)有什么區(qū)別根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工

星期天值班不算加班。值班是因一定特殊原因在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職的工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。用人單位安排勞動(dòng)者在星期天加班又不安排其補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資兩倍的加班工資。星期天值班算不算加班法律沒(méi)有明確規(guī)定星期天值班是否算加班。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安

第一，值班與加班，它們有著不同的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)。值班與加班，雖然兩者都是對(duì)法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，但值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動(dòng)者在原來(lái)的工作崗位，在正常的工作時(shí)間外從事原來(lái)的工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。第二，值班與加班，它們的工作時(shí)間和工作協(xié)商性等問(wèn)題受不同的規(guī)范調(diào)整。關(guān)于值班問(wèn)題，目前尚無(wú)專門法律對(duì)其進(jìn)行規(guī)范。如何值班，值班一次要值多長(zhǎng)時(shí)間，安排值班是否應(yīng)予協(xié)商，干部職工能否拒絕值班……等等細(xì)則問(wèn)題，它往往由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了“（一）發(fā)生自然災(zāi)害

一、值班與加班是否是一樣的二者是不同的，具體來(lái)說(shuō)：1、工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。2、調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問(wèn)題，目前尚明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。3、工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無(wú)明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。4、時(shí)間限制不同。值班并沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。而加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的限制。由此可見，判斷加班

所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班并不是一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，具體是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。第一：值班與加班，它們有著不同的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)。值班與加班，雖然兩者都是對(duì)法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，但值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生

我國(guó)法律規(guī)定，值班是指因消防、安全、節(jié)假日等一些需要，用人單位臨時(shí)安排，或者是按制度安排的與勞動(dòng)者工作無(wú)關(guān)的工作。這通常是非生產(chǎn)性的責(zé)任，如接電話、看門等。加班則是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事自己的工作。確定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。如何界定是否自愿加班自愿加班一般是勞動(dòng)者與企業(yè)之間應(yīng)該沒(méi)有雇用關(guān)系，勞動(dòng)法也無(wú)法認(rèn)定為雇用關(guān)系和加班，超出規(guī)定的工作時(shí)間都屬于加班就是一小時(shí)也屬于加班，根據(jù)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理?！?/div>

一，春節(jié)值班算不算加班有哪些規(guī)定?春節(jié)值班是算加班的。加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。春節(jié)加班補(bǔ)貼申請(qǐng)書要寫明申請(qǐng)人，以及申請(qǐng)的原因還要寫出加班補(bǔ)助計(jì)算方式，另外有其他支出也要寫明，最后寫明申請(qǐng)的時(shí)間。在春節(jié)加班是可以享受三倍工資的，只要是我國(guó)法定節(jié)假日都可以享受三倍工資。二，節(jié)假日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞

如果有些職業(yè)要求必須二十四小時(shí)在崗位上的，值班也不算加班，值班是用人單位為了臨時(shí)處理突發(fā)事件等原因，需要相關(guān)人員輪流值班，不是為了完成任務(wù)加班，無(wú)法享受雙倍工資待遇，但有些單位會(huì)給與雙倍工資待遇，彈性工作制的，用人單位規(guī)定雙休的，正常工作制的，則周末值班算加班應(yīng)給與工資。因?yàn)榧影嘁l(fā)疾病算不算工傷因加班引發(fā)疾病顯然是由于工作原因造成的，可以認(rèn)定為工傷事故，工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

國(guó)家法律制度沒(méi)有專門規(guī)定國(guó)企的值班規(guī)定；加班按照勞動(dòng)法的規(guī)定。對(duì)于加班費(fèi)的發(fā)放就會(huì)結(jié)合不同的加班情況來(lái)進(jìn)行進(jìn)行，一般正常工作日延長(zhǎng)時(shí)間的會(huì)按150％發(fā)放，休息日會(huì)百分200％發(fā)放，法定節(jié)假日會(huì)按300％發(fā)放?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

一、值班和加班之間有哪些區(qū)別1、值班和加班的概念根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個(gè)法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。2、值班與加班的區(qū)別（1）工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在

今年五一長(zhǎng)假中，不少人會(huì)有一兩天的時(shí)間堅(jiān)守在工作崗位上。節(jié)假日上班，勞動(dòng)者應(yīng)得到怎樣的補(bǔ)償？單位計(jì)算加班費(fèi)的方式是否合理？很多人也許并不是很清楚。法律專家：節(jié)日值班費(fèi)等同加班費(fèi)張先生是某事業(yè)單位的中層干部，每逢國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，單位總要安排他值班。他說(shuō)，單位一般會(huì)補(bǔ)發(fā)幾十元的補(bǔ)貼，相當(dāng)于他一天的基本工資。這與勞動(dòng)部門規(guī)定的三薪相距甚遠(yuǎn)。張先生不知道值班是否屬于加班的范圍，加上值班時(shí)大多只是接電話或處理簡(jiǎn)單的事務(wù)，和平常工作比較起來(lái)清閑得多，一般也不會(huì)和單位計(jì)較。值班算不算加班呢？一位多年從事勞動(dòng)者維權(quán)的李律師認(rèn)為，在加班費(fèi)問(wèn)題上，值班應(yīng)等同于加班。而值班時(shí)具體做什么或是否清閑是管理上的問(wèn)題，并不影響其加班的性質(zhì)。據(jù)了解，一些用人單位對(duì)職工假期加班并沒(méi)有全額支付加班費(fèi)，而是以節(jié)后補(bǔ)休、發(fā)放實(shí)物等方式進(jìn)行克扣。以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工作不符合法律規(guī)定。李律師解釋說(shuō)，讓勞動(dòng)者平日、休息日和法定

一、加班費(fèi)怎么計(jì)算1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44