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屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的非法行為，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局投訴用人單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁后可以發(fā)起訴訟。勞動(dòng)者可以，要求用人單位支付工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的1點(diǎn)5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付，在法定節(jié)假日工作的，按照日工資的3倍支付。法定一天工作幾個(gè)小時(shí)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第

一、法定工作時(shí)間是早上幾點(diǎn)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，法定工作時(shí)間并沒有明確規(guī)定具體的早上開始時(shí)間，而是規(guī)定了每日的工作時(shí)長(zhǎng)和每周的工作時(shí)長(zhǎng)。1．具體來說，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。因此，法定工作時(shí)間的具體開始時(shí)間可能會(huì)因地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)等因素而有所差異。2．在實(shí)際操作中，用人單位通常會(huì)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以及員工的實(shí)際情況來安排工作時(shí)間。需要注意的是，用人單位在安排工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、法定節(jié)假日及天數(shù)1．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，法定節(jié)假日共有11天，具體包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等，這些節(jié)假日是國(guó)家規(guī)定的全民共同享有的休息時(shí)間。2．用人單位在節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息，不得安排加班。3．勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間享有相應(yīng)的工資待遇和福利待遇。三、法定節(jié)假日加班工資1．關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的發(fā)放

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。法律規(guī)定用人單位是不準(zhǔn)讓勞動(dòng)者加班的，除非是因?yàn)楸匾纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，才能要求勞動(dòng)者加班，而且加班必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)，才符合法律的相關(guān)規(guī)定。確有必要加班的，每天工作時(shí)間后加班不能超過一小時(shí)的時(shí)間才合法。一、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多少個(gè)小時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，可以實(shí)行其他工作辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二、每天工作時(shí)間后加班多少時(shí)間合法工作日工作時(shí)間后加班一般是不合法的。首先法律規(guī)定用人單位是不準(zhǔn)讓勞動(dòng)者加班的，其次加班必須要是因?yàn)樯a(chǎn)的需要才行，然后每天加班必須不能超過一個(gè)小時(shí)，最后加班必須支付加班費(fèi)。這樣才算是合法的加班。三、勞動(dòng)法每周工作時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法每周工作時(shí)間規(guī)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。法定工作時(shí)間是如何規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，每小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)自清晨開始計(jì)算，例如早晨9點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，那么午休1．5小時(shí)則不計(jì)入工作時(shí)長(zhǎng)之內(nèi)。換言之，我們可以將這段時(shí)間分割為三個(gè)部分，即9點(diǎn)到12點(diǎn)長(zhǎng)達(dá)三個(gè)小時(shí)，以及從上午1點(diǎn)30分延續(xù)至下午6點(diǎn)30分，共計(jì)五個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)，這樣便符合標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)工作制要求。然而，許多企業(yè)在實(shí)際操作中會(huì)采用類似的算法來計(jì)算員工的工作時(shí)長(zhǎng)，甚至有部分企業(yè)會(huì)采用7．5小時(shí)作為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式，同樣是將午休時(shí)間排除在外進(jìn)行計(jì)算。值得注意的是，八小時(shí)工作制是由國(guó)家法律明確規(guī)定的，即每周工作日的總工作時(shí)長(zhǎng)不得超過8小時(shí)。全球范圍內(nèi)，絕大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)都遵循這一原則，將每日工作時(shí)間設(shè)定在早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)之間，總計(jì)8小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

勞動(dòng)法沒有規(guī)定保安一天工作多少小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，目前實(shí)行職工日常工作8小時(shí)，每周工作，每周工作，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，部分企業(yè)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證工人的日常工作不超過8每周工作時(shí)間不小時(shí)，每周工作不超過小時(shí)40每周至少休息一天。勞動(dòng)法對(duì)乙肝有規(guī)定嗎在《勞動(dòng)法》中沒有相關(guān)乙肝的對(duì)照條款。但是在《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》中有相關(guān)條款如下：第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止傳染病病原攜帶者從事

勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間每月大概是一百六十七個(gè)小時(shí)，每日平均工作八小時(shí)，如果有特殊原因可以適當(dāng)延長(zhǎng)。勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)工作十年視為長(zhǎng)期用工，或者是由雙方協(xié)商一致約定為長(zhǎng)期用工。一、勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間每月多少小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月工時(shí)大概是167小時(shí)，其中勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

一、最新勞動(dòng)法規(guī)定每月上班時(shí)間為幾天最新勞動(dòng)法沒有規(guī)定每月上班時(shí)間多少天，但是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、上班時(shí)間受傷如何賠償職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。三、上班時(shí)間超過8小時(shí)怎么辦工作時(shí)間超過8小時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八

法定工作時(shí)間是職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。開車不得超過幾小時(shí)一、開車不得超過幾小時(shí)1、開車不得超過4小時(shí)。駕駛?cè)碎L(zhǎng)時(shí)間開車要注意休息，連續(xù)超過四小時(shí)后容易出現(xiàn)疲勞，會(huì)造成安全隱患。為了能夠更好的限制這種疲勞駕駛的行為，對(duì)于機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉B續(xù)開車達(dá)到四小時(shí)，規(guī)定需要休息至少20分鐘。如果駕駛?cè)藳]有遵守這個(gè)規(guī)定，長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)駕駛，交警和道路監(jiān)控會(huì)對(duì)此行為進(jìn)行管控，駕駛?cè)藭?huì)面臨罰款和扣分的嚴(yán)重處罰，所以一定要注意安全出行，不要疲勞駕駛。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)道路安全法實(shí)施條例》第六十二條駕駛機(jī)動(dòng)車不得

勞動(dòng)者自用工之日起與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以自用工之日起單位應(yīng)該開工作證明。一般的在職證明是不注明有效期的，基本格式都包括兩個(gè)日期，一個(gè)是入職日期，一個(gè)是開具證明日期，如果是用于做簽證在職證明都需要是的近期所開據(jù)的在職證明，但是都沒有規(guī)定具體多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)的。一、工作證明的用途工作證明是指我國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一種證明文件，一般用于職稱評(píng)定、資格考試、工作收入證明等，需要工作單位出具，并加蓋單位鮮章方有效。證明用途1、申請(qǐng)簽證使用2、申請(qǐng)信用卡／貸款使用3、就業(yè)考試。二、工作證明開具的注意事項(xiàng)1、開工作證明要注意必須工作證明的格式。2、開工作證明必須要蓋鮮章也就是收入證明復(fù)印是無效的。3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。另：根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單

大學(xué)生參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，以當(dāng)年7月1日至次年6月30日為一個(gè)保險(xiǎn)年度，而基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇從7月1日起生效，并按未成年人醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。大學(xué)生參保繳費(fèi)后，享受醫(yī)保待遇。一、準(zhǔn)新生兒醫(yī)保和新生兒醫(yī)保的區(qū)別是什么準(zhǔn)新生兒醫(yī)保和新生兒醫(yī)保，辦理時(shí)間和開始享受醫(yī)保待遇時(shí)間不同。新生兒在出生12個(gè)月內(nèi)均可辦理參保繳費(fèi)，新生兒醫(yī)保新生兒出生90天以內(nèi)參保繳費(fèi)的，自出生之日起享受繳費(fèi)年度醫(yī)保待遇；出生90天后參保繳費(fèi)的，自繳費(fèi)到賬次月起享受繳費(fèi)年度的醫(yī)保待遇。準(zhǔn)生兒醫(yī)保為母親懷孕28周或建大卡后，為準(zhǔn)新生兒辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，選擇當(dāng)年度或者次年度參保并繳納參保年度的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，從出生之日起享受繳費(fèi)年度的醫(yī)保待遇。二、跨省交的醫(yī)保可以累計(jì)年限嗎和養(yǎng)老保險(xiǎn)不同，醫(yī)療保險(xiǎn)一旦中斷繳費(fèi)超過3個(gè)月，就失去了醫(yī)保待遇資格。因此醫(yī)保年限是不累積的。參保人在職期間隨單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年

勞動(dòng)者每天加班的時(shí)間一般不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，還可以并處罰款。職工每天加班不得超過多少小時(shí)？國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條

一、哺乳期工作時(shí)間規(guī)定幾個(gè)小時(shí)1、女職工哺乳期工作多少個(gè)時(shí)間沒有規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)合同確定，一般不超過8小時(shí)；2、在工作時(shí)間內(nèi)，第天要安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間。3、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、主動(dòng)辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕了可以反悔嗎（一）按規(guī)定，職工主動(dòng)辭職一般不能反悔，即使是懷孕女職工，不是用人單位提出辭退的，對(duì)方不存在過失行為，雙方的勞動(dòng)關(guān)系都不能恢復(fù)。（二）不過，如果女職工能夠有確切證據(jù)證明受到欺詐、脅迫等用人單位故意的原因?qū)е罗o職的，那么可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法主張繼續(xù)履行合同。（三）當(dāng)然，如果還想回去上班，也可以跟用人單位協(xié)商，如果用人單位不同意，那么也就無法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系了。（四）另外，

孕婦規(guī)定一天工作不超過八小時(shí)，我國(guó)目前沒有明確的法律規(guī)定，但是孕婦與普通勞動(dòng)者一樣，每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周不得超過四十四小時(shí)。一、孕婦規(guī)定一天工作幾小時(shí)孕婦規(guī)定一天工作不超過八小時(shí)。目前國(guó)家沒有特別對(duì)孕婦工作時(shí)長(zhǎng)作出規(guī)定，實(shí)行孕婦與其他勞動(dòng)者一樣，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四個(gè)小時(shí)，7個(gè)月以上的懷孕女職工，單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)。所以孕婦一天工作時(shí)間不建議超過八小時(shí)，此外還需要根據(jù)自身身體情況、勞動(dòng)強(qiáng)度以及工作性質(zhì)決定。二、孕婦被辭退賠償怎么算孕婦被辭退賠償?shù)挠?jì)算需要根據(jù)其在本單位的工作年限進(jìn)行。孕婦被辭退屬于違法行為，用人單位需要支付賠償金，具體金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)法對(duì)孕