每天工作超過8小時(shí)，加班費(fèi)怎么計(jì)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-04 13:03:56
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每天工作超過8小時(shí)，加班費(fèi)計(jì)算是按照每小時(shí)一點(diǎn)五倍的工資進(jìn)行支付，如果是在周末加班的情況下，每小時(shí)需要支付兩倍的加班費(fèi)，在法定節(jié)假日加班的，是需要支付三倍的加班工資。
一、每天工作超過8小時(shí)，加班費(fèi)怎么計(jì)算
每天工作超過8小時(shí)，加班費(fèi)的計(jì)算是應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付。
為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。如果因特別需要，確實(shí)需要員工進(jìn)行加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給付員工加班費(fèi)用。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
二、不按勞動(dòng)法給加班費(fèi)怎么舉報(bào)
不按勞動(dòng)法給加班費(fèi)應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：
第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。
第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3294236583722762082.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、加班費(fèi)要扣稅嗎
加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)扣稅。加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅，進(jìn)行依法納稅。
《個(gè)人所得稅法》第二條
下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；
（五）經(jīng)營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；
（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
（九）偶然所得。
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
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加班費(fèi)計(jì)算方式按每小時(shí)工資計(jì)算。(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定是怎么樣的？用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、因拒絕加班被用人單位辭退的怎么計(jì)算2023-06-21156人看過 -
“每月只休一天，有的人甚至連一天也休息不到，我們身心疲憊，就是機(jī)器人也受不了啊?！?月16日，本報(bào)報(bào)道了沈陽一家上市公司要求工人加班，每周加班時(shí)長約23小時(shí)，大批員工不堪重負(fù)，認(rèn)為該公司對員工的要求已超出勞動(dòng)法所規(guī)定時(shí)間，終將該公司投訴到96123市民熱線。解釋：生產(chǎn)任務(wù)繁重導(dǎo)致加班該集團(tuán)公司紀(jì)委立即根據(jù)信件中所留的聯(lián)系電話與投訴人取得了聯(lián)系，但發(fā)現(xiàn)投訴人冒用了他人的名字。雖然投訴人署名不實(shí)，但公司紀(jì)委也就投訴信中反映的加班問題與公司人力資源部門取得了聯(lián)系，了解了相關(guān)情況。根據(jù)上級(jí)政府指示和企業(yè)發(fā)展趨勢，2010年該公司的生產(chǎn)任務(wù)量非常繁重，在這種特殊背景下會(huì)存在個(gè)別部門在個(gè)別階段延長員工勞動(dòng)時(shí)間的情況。個(gè)別部門因生產(chǎn)經(jīng)營等特殊原因需要員工延長勞動(dòng)時(shí)間的，都已事先與勞動(dòng)者本人協(xié)商并經(jīng)工會(huì)同意。公司在招聘員工時(shí)亦均已向其說明公司在任務(wù)繁重時(shí)可能會(huì)有加班情況出現(xiàn)，并征得了應(yīng)聘者同意后才會(huì)辦理錄2023-06-10445人看過 -
有些單位無視《勞動(dòng)法》隨意安排職工加班，有的甚至每周加班超過30個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益。為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前做出規(guī)定，要求用人單位不得擅自或任意安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，每日加班時(shí)間不得超過3小時(shí)。據(jù)天津市勞動(dòng)保障部門介紹，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下可延長工作時(shí)間，但每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。同時(shí)，用人單位要采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保勞動(dòng)者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，要支付不低于工資的200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按規(guī)定支付2023-04-21413人看過 -
法律綜合知識(shí)一、加班工資怎么計(jì)算？每小時(shí)多少錢加班工資的計(jì)算方式取決于具體的工資標(biāo)準(zhǔn)和加班時(shí)間。一般來說，平日加班工資的計(jì)算公式為：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21．75×8小時(shí)）×150％。其中，月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，如果計(jì)算的是延長工作時(shí)間的加班工資，那么計(jì)算公式為：加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×1．5。需要注意的是，具體的加班工資計(jì)算可能因地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)規(guī)定等因素而有所不同，因此在實(shí)際操作中，建議參考公司規(guī)定或咨詢相關(guān)部門以獲取準(zhǔn)確信息。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排2024-01-21200人看過
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法律綜合知識(shí)在計(jì)算加班工資的過程中，我們會(huì)將員工每月所需工作時(shí)間按照20．92天進(jìn)行各類平均值的換算，再將得到的結(jié)果作為計(jì)算每日薪資的基準(zhǔn)。計(jì)算每小時(shí)的工資，我們需要以每日薪資為基礎(chǔ)，再次除以每天8小時(shí)的工作時(shí)間。具體來說，節(jié)假日期間的加班工資可以通過以下公式計(jì)算得出：加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20．92×300％；至于周末休息日期間的加班收入，我們則采用這樣的計(jì)算方式：加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20．92×200％。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-03102人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國慶加班超8小時(shí)的工資計(jì)算是怎么樣的？國慶加班超8小時(shí)的工資的按三倍來計(jì)算；根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300％支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。法定假日加班，8小時(shí)以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計(jì)算，超過8小時(shí)的部分，按小時(shí)工資乘以超過的小時(shí)數(shù)再乘以3。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬，具體而言，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、職工加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來2024-02-07497人看過 -
工作時(shí)間法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。鑒于我國實(shí)行的是8小時(shí)工作制，職工在法定假日加班超過8小時(shí)，加班工資要分開計(jì)算。對于8小時(shí)的部分，要按照日工資的三倍計(jì)算。超過8小時(shí)的部分，要折算成小時(shí)工資，然后用小時(shí)工資乘以超出部分時(shí)長乘以3即可。法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)是按照正常的2023-07-23419人看過 -
1、春節(jié)期間初一到初三的加班費(fèi)是本人工資的3倍，初四到初七的加班費(fèi)是本人工資的2倍。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、春節(jié)期間可以強(qiáng)制員工加班嗎1、公司不可以強(qiáng)制員工加班。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不2023-03-22484人看過
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非包工時(shí)方式是用人單位每月依照員工實(shí)際加班工時(shí)支付加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長可控因素所致，通常員工加班工時(shí)不高于法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月。綜合工時(shí)制規(guī)定加班費(fèi)怎么算綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200％加班工資。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。具體而言，安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)優(yōu)先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工2023-08-08118人看過 -
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公司安排加班每天超過3個(gè)小時(shí)或者每個(gè)月加班時(shí)間累計(jì)超過36個(gè)小時(shí)的，就屬于違法行為。周一到周五，每天超過8小時(shí)就算加班。每周平均工資時(shí)間40小時(shí)，超過40小時(shí)就算加班。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的2023-04-1683人看過
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法律綜合知識(shí)一、國家規(guī)定加班四小時(shí)怎么算應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬;休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之2023-02-12318人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在實(shí)習(xí)期間上班超過8小時(shí)算加班嗎如用人單位要求勞動(dòng)者每日工作超過八小時(shí)以上的，或者未經(jīng)勞動(dòng)者同意非法延長其工作時(shí)間的，這均屬于嚴(yán)重的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)。當(dāng)用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施每天要求八小時(shí)以上的工作時(shí)長時(shí)，這也被視為符合用人單位安排勞動(dòng)者加班之定義的情況。在此種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定，請求用人單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬二、這種實(shí)習(xí)期可以走高速國道嗎在實(shí)習(xí)期間，駕駛員是被允許駛?cè)雵赖摹＿@主要是因?yàn)?，國道與高速公路并不是一種相似的概念。在我們國家，公路根據(jù)其在整個(gè)公路網(wǎng)絡(luò)中的重要程度，被劃分為了國道、省道、縣道以及鄉(xiāng)村道路等不同等級(jí)。盡管它們的實(shí)際2024-05-07474人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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每天工作8小時(shí)，每天工作8小時(shí)，到底該算不算加班，是否屬于加班遼寧在線咨詢 2022-03-048小時(shí)之外工作時(shí)間，對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的而言，應(yīng)當(dāng)算加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。因此，對企業(yè)的普工，日工作時(shí)間8小時(shí)之外 -
每天工作8小時(shí)，每月工作28天，算不算加班廣東在線咨詢 2022-10-31第一、現(xiàn)行規(guī)定月平均工作日為21.75天；第二、每天工作不超過8小時(shí)；第三、周末休息日應(yīng)安排休息，每周應(yīng)保證員工至少休息一天，不能安排休息日休息的，應(yīng)安排補(bǔ)休，否則支付加班費(fèi)；第四、工作日安排加班，支付加班時(shí)間工資150%；休息日（周末）支付200%工資；法定節(jié)假日（元旦等）300%工資；第五、按您說的時(shí)間，一定有加班時(shí)間，單位應(yīng)該按照上述第四點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資 -
公司每天工作7,5小時(shí),每周上班6天,合計(jì)每周上班45小時(shí),超過40小時(shí),超出的5小時(shí)算加班嗎？四川在線咨詢 2022-07-14按現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一天，工作時(shí)間不超過40小時(shí)。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。勞動(dòng)部一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行“雙休日”而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時(shí)40分鐘 -
每天加班時(shí)間不超過多少小時(shí)加班期間工資怎么計(jì)算寧夏在線咨詢 2022-07-31根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%； 2、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%； 3、法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)） -
在公司工作超過8小時(shí)算加班嗎？河南在線咨詢 2022-07-06《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，工作超過8小時(shí)算加班嗎， 第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
