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一、出差超過8小時(shí)算加班嗎咱們平常說的工作時(shí)長超過規(guī)定范圍的就叫做“加班”，比如說公司規(guī)定我們每天只上八個(gè)小時(shí)班，那么超出這個(gè)時(shí)間就是額外的加班了哦。而如果公司又要求我們多做點(diǎn)活兒呢，那就應(yīng)該多付給我們不小于一倍的工資才對呢。大概就是百分之一百五十吧?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。二、加班時(shí)間可以抵扣調(diào)休嗎要是你所在的公司把你每天8小時(shí)正常工作后的額外加班時(shí)間用來抵消掉平常上班時(shí)休息的那部分時(shí)間的話，那就是違法行為了哦。畢竟呢，超過8小時(shí)的工作時(shí)間就已經(jīng)算是加班了嘛。還有啊，如果公司把周末的加班時(shí)間跟平時(shí)的休息時(shí)間給調(diào)換過來，那也是不可以的

兼職工資超過15天沒發(fā)，屬于非全日制用工的，算拖欠工資，可以向勞動(dòng)行政部門投訴來討要工資。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。屬于勞務(wù)關(guān)系的，算用人單位違約，應(yīng)當(dāng)盡快支付拖欠的工資并且承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位拒絕承擔(dān)的可以直接向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“每月只休一天，有的人甚至連一天也休息不到，我們身心疲憊，就是機(jī)器人也受不了啊?！?月16日，本報(bào)報(bào)道了沈陽一家上市公司要求工人加班，每周加班時(shí)長約23小時(shí)，大批員工不堪重負(fù)，認(rèn)為該公司對員工的要求已超出勞動(dòng)法所規(guī)定時(shí)間，終將該公司投訴到96123市民熱線。解釋：生產(chǎn)任務(wù)繁重導(dǎo)致加班該集團(tuán)公司紀(jì)委立即根據(jù)信件中所留的聯(lián)系電話與投訴人取得了聯(lián)系，但發(fā)現(xiàn)投訴人冒用了他人的名字。雖然投訴人署名不實(shí)，但公司紀(jì)委也就投訴信中反映的加班問題與公司人力資源部門取得了聯(lián)系，了解了相關(guān)情況。根據(jù)上級政府指示和企業(yè)發(fā)展趨勢，2010年該公司的生產(chǎn)任務(wù)量非常繁重，在這種特殊背景下會(huì)存在個(gè)別部門在個(gè)別階段延長員工勞動(dòng)時(shí)間的情況。個(gè)別部門因生產(chǎn)經(jīng)營等特殊原因需要員工延長勞動(dòng)時(shí)間的，都已事先與勞動(dòng)者本人協(xié)商并經(jīng)工會(huì)同意。公司在招聘員工時(shí)亦均已向其說明公司在任務(wù)繁重時(shí)可能會(huì)有加班情況出現(xiàn)，并征得了應(yīng)聘者同意后才會(huì)辦理錄

我國實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。8小時(shí)工作制被列入我國哪部法律八小時(shí)工作制被列入我國《勞動(dòng)法》中。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位不得違法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件

[導(dǎo)讀]《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;而且，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。從總體上看，小時(shí)工隨時(shí)解除合同、要求15日內(nèi)結(jié)酬、要求工傷賠償都是法律給予的正當(dāng)權(quán)利。10月22日，在駐馬店某醫(yī)院做保潔工的何梅找到記者，向記者反映積在自己心頭多日的煩心事。一年前，何梅和這家醫(yī)院簽訂了一份勞動(dòng)合同，雙方約定周一至周五上午，何梅每天在醫(yī)院做4小時(shí)的清潔工作，工資一日一結(jié)。雖然工作辛苦，但閑不住的何梅想多一份收入，于是又和一家公司簽訂了一份下午時(shí)間工作的勞動(dòng)合同。不料，這份合同給她引來了麻煩。一年來，何梅在兩個(gè)單位之間跑來跑去，漸漸感到體力有些不支，9月底她向公司提出辭職申請。公司負(fù)責(zé)人知道此事后大發(fā)脾氣，認(rèn)為何梅沒有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30日以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致公司一時(shí)找不到新的人選，給公司造成了損失

一、加班的計(jì)算方式加班的計(jì)算方式：1．包工時(shí)包工時(shí)方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)（注明：公休日、法定節(jié)假日則不再另算）。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長不可控因素而所致，以此保證工作項(xiàng)目的完成進(jìn)度，通常員工加班工時(shí)都會(huì)不低于法定加班工時(shí)。2．非包工時(shí)非包工時(shí)方式是用人單位每月依照員工實(shí)際加班工時(shí)支付加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長可控因素所致，通常員工加班工時(shí)不高于法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月。二、加班每天不超過多少小時(shí)加班每天不超過三小時(shí)。用人單位和勞動(dòng)者對加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障

有些單位無視《勞動(dòng)法》隨意安排職工加班，有的甚至每周加班超過30個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益。為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前做出規(guī)定，要求用人單位不得擅自或任意安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，每日加班時(shí)間不得超過3小時(shí)。據(jù)天津市勞動(dòng)保障部門介紹，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下可延長工作時(shí)間，但每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。同時(shí)，用人單位要采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保勞動(dòng)者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，要支付不低于工資的200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按規(guī)定支付

一、用工單位每天工作超過8小時(shí)可以解除勞動(dòng)合同么用工單位每天工作超過8小時(shí)，如果與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致且每月未超過三十六小時(shí)，支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者不可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)制安排勞動(dòng)者加班或者未支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、用人單位怎么樣勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同呢用人單位具有以下情形的勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情

一天超過8小時(shí)算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。下班后培訓(xùn)算不算加班下班后培訓(xùn)算加班，除了在《勞動(dòng)法》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作，其他時(shí)間算加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序（《勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹國務(wù)

“我是一家島城建筑公司的員工。根據(jù)我工作的性質(zhì)，我周末不能休息。雖然公司給了我們更多的加班費(fèi)，但我真的很累！我們不能這樣做嗎？”昨日，在城陽工作的王先生向《早報(bào)》專欄反映據(jù)王先生介紹，由于工期緊張，公司安排大家每天加班到晚上10點(diǎn)半，并每天支付20元加班費(fèi)。雖然加班費(fèi)比較大，但他和工人已經(jīng)近兩個(gè)月沒有休息了。他們擔(dān)心過度疲勞會(huì)導(dǎo)致事故“如果你再這樣做，你會(huì)掙錢，但你已經(jīng)筋疲力盡。如果你想離開公司，你不會(huì)讓的，王先生想問一下加班是否有時(shí)間限制，公司是否有必要安排加班記者就此咨詢了**稻城律師事務(wù)所劉*鄭律師。他認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果用人單位在節(jié)假日安排員工加班，就應(yīng)該安排補(bǔ)休，如果不能安排，就應(yīng)該支付加班費(fèi)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長

非全日制用工每天工作8小時(shí)嗎不是，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》勞動(dòng)關(guān)系1.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭

職工于某在某酒店工作了3年多，期間，每周六正常上班，每周工作6天，每天工作8小時(shí)，單位如何支付這期間的加班費(fèi)呢？2005年10月26日，于某到山東某酒店工作。于某在該酒店每周工作6天，月工資為1000元。2009年2月18日，于某提出辭職。2009年4月，于某向濟(jì)南市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求該酒店支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委經(jīng)審理，裁決該酒店為于某補(bǔ)繳2005年10月至2009年2月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；支付于某2008年3月至2009年2月份的加班工資4363元。該酒店不服，訴至濟(jì)南市市中區(qū)法院。于某主張?jiān)摼频陸?yīng)當(dāng)向其支付2005年10月26日至2009年2月18日的加班工資16320元，具體計(jì)算方式為：每周周六加班一天，工作時(shí)間是從早8點(diǎn)到下午4點(diǎn)，中午不休息，每年加班52天，共加班170天，以于某年薪12000元除以年工作日250天得出日工資為48元，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，休

一、口頭傳喚時(shí)間限制超過8小時(shí)是否違法?口頭傳喚時(shí)間限制超過8小時(shí)不違法，因?yàn)楣矙C(jī)關(guān)可以依法延長傳喚時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第八十三條第一款規(guī)定對違反治安管理行為人，公安機(jī)關(guān)傳喚后應(yīng)當(dāng)及時(shí)詢問查證，詢問查證的時(shí)間不得超過八小時(shí);情況復(fù)雜，依照本法規(guī)定可能適用行政拘留處罰的，詢問查證的時(shí)間不得超過二十四小時(shí)。不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時(shí)間。二、口頭傳喚的適用條件是什么?符合法律規(guī)定的口頭傳喚必須同時(shí)具備以下條件：1、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違反治安管理的行為人2、人民警察應(yīng)當(dāng)出示工作證件。三、傳喚的程序是怎樣的?1、在執(zhí)法過程中，需要傳喚的，承辦執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)填寫《傳喚證》呈批報(bào)表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，出具《傳喚證》。2、承辦執(zhí)法人員依法將《傳喚證》送達(dá)被傳喚人;被傳喚人應(yīng)當(dāng)在《傳喚證》回執(zhí)上簽名或蓋章，并注明收到日

根據(jù)給出的素材，我們可以得知?jiǎng)趧?dòng)者每天上班超過12小時(shí)并未違反勞動(dòng)法。但是，如果用人單位安排勞動(dòng)者每天上班12小時(shí)，則用人單位的行為已經(jīng)違法。如果用人單位安排勞動(dòng)者每天上十二小時(shí)的情形，則屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班的情形的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付加班費(fèi)。因此，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴處理。勞動(dòng)者每天上班超過12小時(shí)并未違反勞動(dòng)法。若用人單位安排勞動(dòng)者每天上班12小時(shí)，則用人單位的行為已違法。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴處理。另外，用人單位安排勞動(dòng)者每天上十二小時(shí)的情形，屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班的情形的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付加班費(fèi)。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 勞 動(dòng) 者 每 天 上 班 不 超 過 8 小 時(shí) ， 若 超 過 8 小 時(shí) 則 違 法 。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不同情況支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。其中包括安排勞動(dòng)者延