根據(jù)和規(guī)定，兼職的工作時間每天可以超過8小時么？
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兼職就是你最少干兩份了那加起來肯定要超過8小時如果說單獨一份工作勞動法規(guī)定一天不能超過8小時一周不超過44小時超過就是加班加班就要給加班費正常工作日加班150%工資星期天加班200%節(jié)日加班300%
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私人干活看供需，即是你找的用人單位，還是單位招人困難。從法律上，你的兩種辦法都合法，都能提出，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
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每天工作時間不超過幾小時勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三
2020.03.10 339 -
每天工作8小時超出怎么算星期一-星期五，每天超過八小時按每小時平時工資的1.5倍計算，星期六，星期日，整天按平時工資的2倍計算，國家規(guī)定法定假按平時工資的3倍計算！如果你想爭取你的合法權(quán)益，可以打電話給當(dāng)?shù)貏趧泳帧?/p>
2020.08.12 1,588 -
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每天工作時間超過8小時
這種做法是不合理的，違反了勞動法。每天工作時間為8小時，超過8小時的部分屬于加班，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付1.5倍至3倍的加班費
2022-05-04 15,340 -
每天工作超過8小時怎么辦
每天工作超過8小時之后，屬于加班，應(yīng)該支付加班費。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班
2022-03-15 15,340 -
每天規(guī)定時間超過8小時違法嗎
每天規(guī)定時間超過八個小時是違法的，超出的時間需要支付勞動者數(shù)倍的工資報酬。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秶鴦?wù)院關(guān)于
2022-02-08 15,340 -
勞動法規(guī)定每天工作時間不得超過8小時嗎
沒有的，勞動法規(guī)定勞動者每天工作不得超過8小時，需要加班應(yīng)當(dāng)由勞動雙方協(xié)商達(dá)成一致，一般每天加班不超過1小時，最多不超過3小時。根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周
2022-03-15 15,340
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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,792 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,692 2022.04.15 -
00:50
哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,979 2022.05.11
