去年我們和單位簽定了勞動(dòng)用工合同，職工每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)每周工作時(shí)間總和不得超過(guò)40小時(shí)，每天的工作時(shí)間都超出了8小時(shí)每周的工作時(shí)間總和也超過(guò)了48小時(shí)
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 你還可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定加付補(bǔ)償金。
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私人干活看供需，即是你找的用人單位，還是單位招人困難。從法律上，你的兩種辦法都合法，都能提出，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
法律只規(guī)定了最長(zhǎng)工作時(shí)間對(duì)短的工作時(shí)間沒(méi)有做規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。
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未成年工每周工作時(shí)間不得超過(guò)幾小時(shí)沒(méi)有單獨(dú)規(guī)定未成年工的工作時(shí)間不能超過(guò)多少小時(shí)。沒(méi)有特殊保護(hù)，也是和普通的勞動(dòng)者一樣的工作時(shí)間。
2020.07.10 298 -
每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)實(shí)行的是八小時(shí)工作制： 1、勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不超過(guò)八個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)； 2、如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)其工作時(shí)間超過(guò)了八個(gè)小時(shí)的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付其不低于正常工資的百分之一百
2022.08.22 8,304 -
每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)。
2020.08.30 239
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每周工作時(shí)間不超過(guò)一小時(shí)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下文簡(jiǎn)稱《勞 動(dòng)法》）第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工
2022-04-28 15,340 -
工作時(shí)間每周不得超過(guò)多少小時(shí)？
每周工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法 第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-04-13 15,340 -
每周工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)
1，勞動(dòng)法沒(méi)有休息時(shí)間包含在工作時(shí)間內(nèi)的規(guī)定。2，勞動(dòng)法只規(guī)定每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，并且每周有一天的休息日即為合法。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均
2022-03-10 15,340 -
每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)合法嗎
用人單位不合法。 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 2、你可要求用人單
2022-02-01 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,781 2022.04.17 -
01:06
報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,534 2022.04.17
