每周工作5天, 每天8小時, 超過8小時
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勞動法規(guī)定規(guī)定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。 1、我國《勞動法》沒有具體規(guī)定月工作時間，但是有一些關(guān)聯(lián)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 2、一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。 3、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，第四十五條國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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私人干活看供需，即是你找的用人單位，還是單位招人困難。從法律上，你的兩種辦法都合法，都能提出，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
星期一-星期五，每天超過八小時按每小時平時工資的1.5倍計算，星期六，星期日，整天按平時工資的2倍計算，國家規(guī)定法定假按平時工資的3倍計算！如果你想爭取你的合法權(quán)益，可以打電話給當(dāng)?shù)貏趧泳帧?/p>
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每天工作超過8小時加班費如何計算每天工作超過8小時加班費應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。 為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，
2022.08.25 1,873 -
每天工作超過8小時加班費怎么計算按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算，工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了
2020.06.12 731
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每天工作時間超過8小時
這種做法是不合理的，違反了勞動法。每天工作時間為8小時，超過8小時的部分屬于加班，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付1.5倍至3倍的加班費
2022-05-04 15,340 -
每天工作超過8小時怎么辦
每天工作超過8小時之后，屬于加班，應(yīng)該支付加班費。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班
2022-03-15 15,340 -
每周8小時超過40小時
抱歉，您的問題不是很清晰。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，每天8小時，一周40小時，一周最少休息一天，如果你的工作時間超過額上述的規(guī)定，那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付加班費。超過8小時或每周40小時的加班時間，加班費為1.5倍
2022-03-19 15,340 -
每天工作8小時超出怎么辦
國家規(guī)定，員工每天工作八小時，超出的算加班?？梢韵雱趧泳滞对V。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，
2022-02-04 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,781 2022.04.17 -
00:50
哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,977 2022.05.11 -
01:06
報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,534 2022.04.17
