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規(guī)范加班時間每天不超過3小時

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 00:20:08 445 人看過

“每月只休一天，有的人甚至連一天也休息不到，我們身心疲憊，就是機器人也受不了啊?！?月16日，本報報道了沈陽一家上市公司要求工人加班，每周加班時長約23小時，大批員工不堪重負，認為該公司對員工的要求已超出勞動法所規(guī)定時間，終將該公司投訴到96123市民熱線。

解釋：生產(chǎn)任務繁重導致加班

該集團公司紀委立即根據(jù)信件中所留的聯(lián)系電話與投訴人取得了聯(lián)系，但發(fā)現(xiàn)投訴人冒用了他人的名字。雖然投訴人署名不實，但公司紀委也就投訴信中反映的加班問題與公司人力資源部門取得了聯(lián)系，了解了相關情況。

根據(jù)上級政府指示和企業(yè)發(fā)展趨勢，2010年該公司的生產(chǎn)任務量非常繁重，在這種特殊背景下會存在個別部門在個別階段延長員工勞動時間的情況。個別部門因生產(chǎn)經(jīng)營等特殊原因需要員工延長勞動時間的，都已事先與勞動者本人協(xié)商并經(jīng)工會同意。公司在招聘員工時亦均已向其說明公司在任務繁重時可能會有加班情況出現(xiàn)，并征得了應聘者同意后才會辦理錄用。針對于今年的發(fā)展目標，公司已招聘了大量一線工人，緩解由于生產(chǎn)任務重帶來的人員緊張。

表態(tài)：堅決杜絕超時加班

此外，結合市勞動監(jiān)察大隊針對該公司提出的勞動用工與管理問題整改意見，又經(jīng)公司討論決定，公司將采取以下措施進行落實改善，以期達到更好的工作效果：個別部門因為生產(chǎn)經(jīng)營特殊原因，需要員工延長勞動時間的，用人部門須經(jīng)工會和勞動者協(xié)商一致后方可延長工作時間。公司將嚴格遵守《勞動合同法》的相關規(guī)定，并且在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不超過3小時，每月不超過36小時，堅決杜絕超時加班現(xiàn)象。按照國務院《帶薪年休假管理條例》相關規(guī)定，公司《員工帶薪年休假管理規(guī)定》初稿已經(jīng)形成，近日公司領導班子將會開會討論。同時，公司也將進一步加大力度開展員工業(yè)余文化活動，出臺更多惠及員工的政策。（本報記者李佳怡）

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一、每周加班不能超過多少小時員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。二、加班時間限制注意什么?但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、如何減少加班時間，為保障勞動者權益，限制延長工作時間的措施有哪些?(1)限制延長工作的時間。我國《勞動法》第

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一、強制義務加班違反勞動法嗎強制義務加班違反勞動法。法律上不存在義務加班這個說法，義務加班也需要支付加班費用，如果是勞動者主動放棄自己的加班費，那么單位是不違法的，但是勞動者沒明確表示放棄加班費，那么不支付加班費是違法的。用人單位（包括事業(yè)單位）需要勞動者加班必須依據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。二、加班每天不超過多少小時加班每天不超過三小時。用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。根據(jù)《勞動法》第四十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，

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