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網(wǎng)友爆料稱，深圳一公司要求員工每月加班時(shí)長(zhǎng)必須達(dá)到30小時(shí)，加班到晚上20:30給予最高20元餐補(bǔ)。如果員工加班未達(dá)到30小時(shí)，需要向公司樂捐300元。涉事公司法定代表人則表示屬實(shí)，還稱是公司內(nèi)部的事情。但在招聘軟件上，這家公司稱員工不加班，如加班可申請(qǐng)調(diào)休。法律規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間是多久？《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，并強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。此外，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。與此同時(shí)，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。所以，加班時(shí)間要合法，還要給與相應(yīng)的加班費(fèi)。不違法加班只是底線要求，企業(yè)還應(yīng)切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，關(guān)愛員工的

一、加班的計(jì)算方式加班的計(jì)算方式：1．包工時(shí)包工時(shí)方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)（注明：公休日、法定節(jié)假日則不再另算）。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長(zhǎng)不可控因素而所致，以此保證工作項(xiàng)目的完成進(jìn)度，通常員工加班工時(shí)都會(huì)不低于法定加班工時(shí)。2．非包工時(shí)非包工時(shí)方式是用人單位每月依照員工實(shí)際加班工時(shí)支付加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長(zhǎng)可控因素所致，通常員工加班工時(shí)不高于法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月。二、加班每天不超過多少小時(shí)加班每天不超過三小時(shí)。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障

同時(shí)，北京用人單位承諾解決外地大學(xué)生戶籍問題時(shí)，“每提前一年預(yù)付多少”的約定從明年起失效目前，部分企業(yè)實(shí)行“秘密工資制”，白蘭說，這意味著企業(yè)給了員工多少錢，而員工不知道根據(jù)《勞動(dòng)合同法》他們應(yīng)得的實(shí)際工資，這種行為應(yīng)該被視為“不明確的工資制度”。根據(jù)規(guī)定，從明年開始，用人單位必須向職工公布工資制度，制定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等規(guī)章制度，并與全體職工或者職工代表大會(huì)民主協(xié)商。如果用人單位有任何違法規(guī)定，員工有權(quán)糾正，同工同酬不分等級(jí)，對(duì)于一些單位員工“分等級(jí)”的現(xiàn)象，白蘭日前表示，同崗位、同工種的員工，在用人單位支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬，取得相同的勞動(dòng)業(yè)績(jī)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)。白蘭認(rèn)為，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。同時(shí)，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以

一、平時(shí)加班不得超過多少天以上一般情況下，職工每日加班不得超過一小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、用人單位不給加班費(fèi)怎么辦不給加班費(fèi)的可以采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：1．當(dāng)公民個(gè)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到侵害時(shí)，一定要采取合法合理的途徑，通過公力救濟(jì)解決，切不可冒險(xiǎn)行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。2．保留好與就職公司之間可以證明勞動(dòng)關(guān)系，與糾紛密切相關(guān)的證據(jù)。包括勞動(dòng)合同，以往的工資支付記錄，考勤記錄，花名冊(cè)等等。3．勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)

每天加班四五個(gè)小時(shí),一個(gè)月只休息一天,一月超100小時(shí)的加班費(fèi)竟然不超過50元。連日來,本報(bào)接到多宗報(bào)料稱,位于成都青羊區(qū)的代林手袋廠\(以下簡(jiǎn)稱“代林”\),工人們長(zhǎng)時(shí)間超長(zhǎng)加班得不到正常的補(bǔ)貼。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定,工人加班時(shí)間每日不得超過3小時(shí),且每月不得超過36小時(shí)。而該廠的大多數(shù)員工向記者表示,他們每月的加班都在100小時(shí)以上,且每小時(shí)加班費(fèi)只有5角錢。加班費(fèi)每小時(shí)僅五角“來了這么久，我每月的工資都只有五六百元。最多的時(shí)候，我一個(gè)月加了160小時(shí)的班?！钡酱忠芽?年了，小申(化名)每天要承受四五個(gè)小時(shí)的加班，每月的加班費(fèi)卻只有少得可憐的幾十元?！拔覀兤骄吭轮恍菹⒁惶?。有一個(gè)月我加了140小時(shí)的班，只領(lǐng)到70元的加班費(fèi)?！庇浾咴谠搹S工人提供的員工薪資表上看到，工人加班費(fèi)為加班時(shí)數(shù)的一半，也就是說，加班費(fèi)為每小時(shí)五角錢?！拔襾砉S快一年，工廠財(cái)務(wù)說工資是計(jì)件的，但是，計(jì)件

法律明確規(guī)定，員工每月加班不得超過36小時(shí)，否則就是違法行為員工長(zhǎng)期加班，如果身體狀況出現(xiàn)問題，公司也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。如果出現(xiàn)公司讓員工加班時(shí)間過長(zhǎng)以及拒絕給加班費(fèi)的情況，那么員工可采取以下措施。就公司違法延長(zhǎng)加班時(shí)間，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，然后就加班問題向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按

一、每周加班不能超過多少小時(shí)員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。二、加班時(shí)間限制注意什么但是，有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、如何減少加班時(shí)間，為保障勞動(dòng)者權(quán)益，限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施有哪些（1）限制延長(zhǎng)工作的時(shí)間。我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十

廠里強(qiáng)制加班，最多不能超過3個(gè)小時(shí)，超過3個(gè)小時(shí)的，對(duì)勞動(dòng)者的身體健康會(huì)有危害?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定：”用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！坝萌藛挝灰騿挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)加班時(shí)間的，用人單位要求加班的時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，其中因特殊原因要求延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，要求延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。因此廠里要求強(qiáng)制加班的，一般是可以延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)，有特殊情況的，不得超過3個(gè)小時(shí)。所有廠里要求強(qiáng)制加班的，即使有特殊原因的，也不能超過3個(gè)小時(shí)，超過3個(gè)小時(shí)的，不符合法律的規(guī)定，屬于違法。一、勞動(dòng)者的加班工資勞動(dòng)者有加班行為的，用人單位應(yīng)當(dāng)

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。一周如果五天工作制的話，超過40小時(shí)，超過的部分屬于加班，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。每周上六天班算加班嗎1、用人單位安排勞動(dòng)者每周工作6天，沒有違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第36條、第39條和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條、第5條分別規(guī)定了企業(yè)可以實(shí)行的“工時(shí)制度”，包括每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和其他工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第38條還明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日?！睂?duì)此，原勞動(dòng)部在關(guān)于《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問題解答》第一條中規(guī)定：“有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞

一、出差超過8小時(shí)算加班嗎咱們平常說的工作時(shí)長(zhǎng)超過規(guī)定范圍的就叫做“加班”，比如說公司規(guī)定我們每天只上八個(gè)小時(shí)班，那么超出這個(gè)時(shí)間就是額外的加班了哦。而如果公司又要求我們多做點(diǎn)活兒呢，那就應(yīng)該多付給我們不小于一倍的工資才對(duì)呢。大概就是百分之一百五十吧?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。二、加班時(shí)間可以抵扣調(diào)休嗎要是你所在的公司把你每天8小時(shí)正常工作后的額外加班時(shí)間用來抵消掉平常上班時(shí)休息的那部分時(shí)間的話，那就是違法行為了哦。畢竟呢，超過8小時(shí)的工作時(shí)間就已經(jīng)算是加班了嘛。還有啊，如果公司把周末的加班時(shí)間跟平時(shí)的休息時(shí)間給調(diào)換過來，那也是不可以的

算，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)者同意加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。一、公司要求加班可以拒絕嗎公司要求加班可以拒絕。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、勞動(dòng)法加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是什么勞動(dòng)法加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，

一、超時(shí)加班不給加班費(fèi)怎樣維權(quán)單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。從以上四種

一、工作日加班三小時(shí)以上是否有加班費(fèi)？單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果周末全天加班的話你可以要倒休或者200%工資，兩者選其一。二、律師工作日凌晨12點(diǎn)之前加班費(fèi)是雙倍嗎法律規(guī)定：平日晚上加班是平日白天上班的1.5倍；星期六（沒有明確白天或者晚上）加班是平日的2倍工資；。這就是關(guān)于工作日凌晨12點(diǎn)之前加班費(fèi)是雙倍嗎的解答本人理解：星期六白天加班是平日白天的2倍；星期六晚上加班是平日晚上加班的2倍（即1.523）。但是，某些行業(yè)工種的某具體員工確定是星期六正常上班的，那么其星期六晚上加班也只能是平日的1.5倍，因?yàn)樵撔瞧诹鶎?duì)某人來說相當(dāng)于平常工作日。三、司機(jī)非工作日加班應(yīng)該要求加班費(fèi)嗎你好，司機(jī)非工作日加班是常態(tài)，但是不給

勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過36小時(shí)，沒有規(guī)定每周加班的時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。加班時(shí)間的計(jì)算用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。不定時(shí)工作制就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。不定時(shí)工作制只有在法定節(jié)假日上班才計(jì)為加班時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，綜合計(jì)算超過標(biāo)準(zhǔn)部份，計(jì)為加班時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單