一、一天上班12小時(shí)違法嗎
勞動(dòng)法關(guān)于做12小時(shí)工作做1休1是超時(shí)，根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
二、上班工作時(shí)間一天是多少小時(shí)
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，全日制用工，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周上班時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
三、我想咨詢下對(duì)于保安上班12小時(shí)違法嗎
保安上班12小時(shí)不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴處理。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十七條
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
四、上班超過(guò)12小時(shí)怎么舉報(bào)
勞動(dòng)者每天上班十二個(gè)小時(shí)，對(duì)于超出8小時(shí)以外的加班，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付其加班費(fèi)的，如果用人單位不支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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每周工作八小時(shí)，每天工作12小時(shí)
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違法嗎？每周48小時(shí)工作
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勞動(dòng)者《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》休息日規(guī)定每周一天。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。法定假期強(qiáng)制加班是否違法法定假期強(qiáng)制加班是屬于違法行為。是屬于違法的行為。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在法定節(jié)假日原則上，用人單位應(yīng)該讓員工休假，但是根據(jù)需要可以和員工進(jìn)行協(xié)商，要求進(jìn)行加班。但是需要支付一定的加班費(fèi)用。休息日加班工資是幾倍休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位需要支付員工不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不2023-08-14344人看過(guò) -
勞動(dòng)者近日，有讀者向本報(bào)反映，繁昌縣一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的印花協(xié)會(huì)簽署規(guī)則可能存在問(wèn)題。記者就其提供的資料咨詢了蕪湖市勞動(dòng)仲裁院的專家，得到答復(fù)是確實(shí)涉嫌違反《勞動(dòng)法》。這份以照片形式提供的協(xié)議，包括了兩大部分。第一部分是印花協(xié)會(huì)與各印花廠負(fù)責(zé)人共同協(xié)商達(dá)成的五條協(xié)議，包括工資制度，刮板工工資根據(jù)個(gè)人技術(shù)，最高不超過(guò)3300元;貼布工工資根據(jù)個(gè)人工作效率，不超過(guò)2300元。工作時(shí)間為早上8：00至下午6：30——8:00，中午吃飯時(shí)間12點(diǎn)到12點(diǎn)半，每月不設(shè)定休息日。還有同行制度，不得出高價(jià)從別行挖人。最后是懲罰制度，如有違反以上規(guī)定，情況屬實(shí)，協(xié)會(huì)進(jìn)行制裁。第二部分是17家印花廠負(fù)責(zé)人的簽名、聯(lián)系電話和摁上的紅手印。對(duì)此，蕪湖市勞動(dòng)仲裁院的專家指出，這份規(guī)定屬于一種行業(yè)協(xié)議、集體約定，但仍然需要遵循《勞動(dòng)法》。首先，第一條的工資制度，除了上限外，還應(yīng)該加上不低于區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)這樣來(lái)描述。而第二條的工作時(shí)2023-06-09178人看過(guò) -
勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)一、勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)1、勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：（1）正常情況下，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)；（2）特殊情況下，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)十小時(shí)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條2023-07-24316人看過(guò) -
勞動(dòng)者年假不是按照時(shí)間計(jì)算的。員工從入職之日起，連續(xù)工作滿12月以上的，便有資格享受相應(yīng)的年假。比如說(shuō)2019年2月19號(hào)入職，那么2020年2月19號(hào)就可以開(kāi)始享受年假的福利。勞動(dòng)法中是沒(méi)有這么規(guī)定說(shuō)按小時(shí)來(lái)算年假的，但是勞動(dòng)法規(guī)定，一周工作小時(shí)不能超過(guò)44小時(shí)，具體規(guī)定羅列如抄下：1）每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)。2）保證勞動(dòng)者每周最少休息一天。3）休假日工作報(bào)酬：（一）安排加班的，支付不少于150％的工資報(bào)百酬。（二）休息日不休息又不度補(bǔ)休的，支付不少于200％的工資報(bào)酬。（三）法定休假日不休息的，支付不少于300％的工資報(bào)酬。首先，得看公司現(xiàn)行是實(shí)行什么樣的工時(shí)制度。如果是綜合工時(shí)制，即總計(jì)你每周知工作道還是在40－44個(gè)小時(shí)之間，那么公司也是合法操作的。工廠上班12小時(shí)制吃飯時(shí)間算不算一般不包含。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國(guó)相關(guān)法律并沒(méi)2023-07-2254人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)凡存在噪聲污染現(xiàn)象，皆可視為對(duì)周邊居民的擾動(dòng)行為，并無(wú)特定的時(shí)間段區(qū)分。在這類(lèi)情況下，通常會(huì)先嘗試進(jìn)行溝通與協(xié)商解決，若協(xié)商無(wú)果，便可考慮尋求警方協(xié)助，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，凡制造噪音干擾他人日常生活秩序者，初次予以警告，如未能及時(shí)整改，便面臨二百元至五百元不等的罰款處罰。此外，亦可選擇直接向法院提起訴訟，追究施工方的責(zé)任?！吨伟补芾硖幜P法》第五十八條違反關(guān)于社會(huì)生活噪聲污染防治的法律規(guī)定，制造噪聲干擾他人正常生活的，處警告；警告后不改正的，處二百元以上五百元以下罰款。2024-05-09219人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、每周休一天工作日算多少天每周休一天工作日算5天。工作日是指每周一、周二、周三、周四、周五。一個(gè)工作日為工作的一天，通常工時(shí)為8小時(shí)。一般工作日是周一到周五，周六到周日為雙休日，而非工作日?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。二、節(jié)假日加班的工資節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、可以拒絕加班嗎可以拒絕加班，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：1．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2．在程序上2023-11-30113人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不一定有加班費(fèi)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條2024-04-10494人看過(guò) -
工作時(shí)間一、小時(shí)工工作12小時(shí)違法嗎勞動(dòng)法關(guān)于做12小時(shí)工作做1休1是超時(shí)，根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。每日工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)審批，就違反勞動(dòng)法關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，即屬于違法?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十三條規(guī)定用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。按此規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小2023-03-15251人看過(guò)
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近日，珠海某科技園臺(tái)資義齒公司維登義齒上百名員工停工，有員工稱公司十余年來(lái)讓他們超額加班，每天工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，每個(gè)月僅休2天，同時(shí)沒(méi)有按照國(guó)家法律規(guī)定給付加班費(fèi)。昨日，勞資雙方在市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的協(xié)調(diào)下圍桌協(xié)商。資方表示，將徹底核實(shí)員工所反映情況，該補(bǔ)則補(bǔ)，絕不拖欠。員工：十余年未付加班費(fèi)在維登義齒公司工作將近十年的陳明(化名)前日向記者反映，該公司數(shù)百名員工因?yàn)椴粷M公司經(jīng)常安排加班且從未給付加班費(fèi)，已經(jīng)停工數(shù)日。陳明稱，生產(chǎn)車(chē)間的技術(shù)工人每天工作時(shí)間平均至少12小時(shí)，多時(shí)達(dá)到16小時(shí)。公司規(guī)定，每個(gè)月可以休息兩日，但就是這兩天還得分成四個(gè)下午來(lái)休。此外，國(guó)慶、春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日期間，員工只能休息一兩天，而且多數(shù)因?yàn)橐s交訂單只能另外安排時(shí)間調(diào)休，幾乎沒(méi)有在假日期間正常放過(guò)假。陳明表示，除了加班是家常便飯，公司甚至從未給付加班費(fèi)，十余年來(lái)皆是如此。那為何直到現(xiàn)在才集體爆發(fā)?對(duì)此，陳明2023-06-10144人看過(guò) -
勞動(dòng)者每天工作11個(gè)小時(shí)不正常。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每個(gè)月的加班時(shí)間不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。每天工作11個(gè)小時(shí)，屬于一個(gè)星期加班時(shí)間為15個(gè)小時(shí)，是嚴(yán)重違反法律規(guī)定的行為，是不正常的。一、勞動(dòng)法關(guān)于上班時(shí)間的規(guī)定1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、勞動(dòng)法工資算法是怎樣的1、國(guó)家2023-04-07275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、12小時(shí)做一休一違法嗎從現(xiàn)在看，每周工作時(shí)間為42.5小時(shí)，超過(guò)法定工作時(shí)間2.5小時(shí)。月加班時(shí)間累計(jì)也在法定范圍內(nèi)。符合法律關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定。不需要審批。但這2.5小時(shí)應(yīng)支付加班費(fèi)。如果單位在工作時(shí)間中約定每天有吃飯時(shí)間一小時(shí)之類(lèi)。則工作時(shí)間完全合法。二、每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)怎么辦私人干活看供需，即是你找的用人單位，還是單位招人困難。從法律上，你的兩種辦法都合法，都能提出，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作2022-03-26465人看過(guò) -
不合法，勞動(dòng)法規(guī)定每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周必須休息不少于1天。每天工作12小時(shí)，超過(guò)的4小時(shí)，如果單位給你發(fā)放了加班工資或?qū)δ氵M(jìn)行了補(bǔ)休，那么用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時(shí)間工資的1．5倍。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作五天每日工作八小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制：平均每月工作20．98天，每天的時(shí)間不定時(shí)，每周幾天也不定，但必須每周休息一天；不定時(shí)工作制：工作沒(méi)有固定的時(shí)間，但必須每周休息一天三班倒工作時(shí)間12小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)合理嗎三班倒工作時(shí)間12小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)不合理。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資?！?/div>2023-07-16131人看過(guò)-
調(diào)解委員會(huì)〖案情〗林某每某賓館服務(wù)員，該賓館規(guī)定服務(wù)員每天工作5.5小時(shí)，沒(méi)有休息日。林某因丈夫長(zhǎng)期臥病在床，要求每周安排一天休息，在家處理家務(wù)。賓館經(jīng)研究后未予以批準(zhǔn)，理由是林某每天工作僅5.5小時(shí)，即使不安排休息日，每周工作也不足40小時(shí)，沒(méi)有違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，林某可利用每天下班后的時(shí)間來(lái)處理家務(wù)?！荚u(píng)析〗按照《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定，不管用人單位每天工作幾個(gè)小時(shí)，都必須保證勞動(dòng)者在一周內(nèi)至少要有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間，賓館不安排每周一天的休息時(shí)間，屬于違法行為。林某可通過(guò)如下途徑解決：（1）可向單位勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）調(diào)解不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。（3）也可在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2023-06-0968人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)管理法規(guī)中，法定的勞動(dòng)者每日正常工作時(shí)限為不超過(guò)八小時(shí)，而其每周工作時(shí)間亦不得超出四十四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。僅有在特殊情況下，如因工作要求或生產(chǎn)性質(zhì)所需要延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位才可合理地安排員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)募影?，但在此情形之下，用人方仍需?yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以確保勞動(dòng)者權(quán)益不受侵害。同時(shí)，為了保障勞動(dòng)者的合法利益，用人單位應(yīng)依照國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)之規(guī)定，向進(jìn)行特定加班行為的勞動(dòng)者，支付相應(yīng)的加班報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條2024-05-18425人看過(guò)
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證人就是由于了解案件的真實(shí)情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽(tīng)到的，臆想推測(cè)的、道聽(tīng)途說(shuō)的、未來(lái)預(yù)見(jiàn)的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
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2024-01-24 -
2024-01-24 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
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保安每天工作8小時(shí),3班倒,沒(méi)有休息日,合理嗎?河南在線咨詢 2022-10-30要是覺(jué)得自己干不來(lái)，可以跟那領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商處理的 -
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省武漢市XX每天工作12小時(shí),每周沒(méi)休息,這樣是否違反了海南在線咨詢 2022-10-20協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 -
企業(yè)法定休息日每天工作時(shí)間是多少小時(shí)寧夏在線咨詢 2021-12-21法律每天工作8小時(shí)。但由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，雇主可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。 -
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