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近日，珠海某科技園臺(tái)資義齒公司維登義齒上百名員工停工，有員工稱公司十余年來(lái)讓他們超額加班，每天工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，每個(gè)月僅休2天，同時(shí)沒(méi)有按照國(guó)家法律規(guī)定給付加班費(fèi)。昨日，勞資雙方在市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的協(xié)調(diào)下圍桌協(xié)商。資方表示，將徹底核實(shí)員工所反映情況，該補(bǔ)則補(bǔ)，絕不拖欠。

員工：十余年未付加班費(fèi)

在維登義齒公司工作將近十年的陳明(化名)前日向記者反映，該公司數(shù)百名員工因?yàn)椴粷M公司經(jīng)常安排加班且從未給付加班費(fèi)，已經(jīng)停工數(shù)日。陳明稱，生產(chǎn)車間的技術(shù)工人每天工作時(shí)間平均至少12小時(shí)，多時(shí)達(dá)到16小時(shí)。公司規(guī)定，每個(gè)月可以休息兩日，但就是這兩天還得分成四個(gè)下午來(lái)休。此外，國(guó)慶、春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日期間，員工只能休息一兩天，而且多數(shù)因?yàn)橐s交訂單只能另外安排時(shí)間調(diào)休，幾乎沒(méi)有在假日期間正常放過(guò)假。

陳明表示，除了加班是家常便飯，公司甚至從未給付加班費(fèi)，十余年來(lái)皆是如此。那為何直到現(xiàn)在才集體爆發(fā)?對(duì)此，陳明表示，此前公司的大陸負(fù)責(zé)人與員工相處關(guān)系很好，大家都看負(fù)責(zé)人的面子一直忍受。今年初，公司新任的臺(tái)籍負(fù)責(zé)人到來(lái)后，對(duì)生產(chǎn)車間工人和管理者多番打壓，甚至在6月份對(duì)40多名員工的工資進(jìn)行調(diào)動(dòng)，無(wú)故降薪有的高達(dá)2000元，員工心生怨氣才決定停工表示不滿。

廠方：個(gè)別員工心生不滿

聯(lián)系上該公司負(fù)責(zé)人李先生，其表示，自年初接手管理以來(lái)均按法律規(guī)定給付員工工作報(bào)酬，工資條上均標(biāo)明了加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、工資等款項(xiàng)，不存在不給付加班費(fèi)的情況，員工反映的長(zhǎng)期超時(shí)工作也不屬實(shí)，至于此前管理者遺留的問(wèn)題將進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。李先生還表示，此次罷工系個(gè)別員工心生不滿策劃所為，6月份公司對(duì)全體員工進(jìn)行了調(diào)薪，98%的薪資都得到了不同幅度的提升，只有少部分人因各種原因遭到降薪或辭退。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：工資結(jié)構(gòu)不科學(xué)

市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日告訴記者，勞資雙方昨日均派出了律師到場(chǎng)協(xié)調(diào)，目前已經(jīng)就部分員工的訴求達(dá)成一致，大部分員工明天將正常復(fù)工，個(gè)別員工的訴求還有待雙方進(jìn)一步協(xié)商，若無(wú)法調(diào)解只能通過(guò)法律途徑交由仲裁決定。

該負(fù)責(zé)人表示，該公司生產(chǎn)管理崗位的員工月薪上萬(wàn)元，生產(chǎn)車間的工人亦有四五千元，但在工資結(jié)構(gòu)制定上確實(shí)存在不科學(xué)的方面，管理上亦存在不足，無(wú)論如何員工加班時(shí)間均不能超過(guò)國(guó)家法律規(guī)定。目前資方已明確表示，將對(duì)員工所述情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，該補(bǔ)多少就補(bǔ)多少。

平均每周工作不能超44小時(shí)

查詢得知，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，平均每周工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，每月總共不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。若安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。