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一、勞動仲裁老板不出面開庭會怎么樣

在勞動仲裁案件中，如若雇主無理拒絕出庭，則可被認定為自動放棄對辯論的權利，仲裁委員會以此為由可以進行臨時的缺席審判，并且可以立即請求法院實施其判決。在案情中，被申訴人無理由不出席仲裁庭審的情況下，仲裁庭有權對申訴方的調(diào)查、對相關證據(jù)的審查驗證、以及聽取雙方陳述后再對被申訴人遞交的所有書面材料進行全面審閱，然后以直接方式作出仲裁裁決，此謂之為＂缺席裁決＂。在缺席裁決之后，勞動人事爭議仲裁委員會將根據(jù)法律規(guī)定作出正式的仲裁裁決。對于生效的勞動仲裁裁決書，若被申訴人未能按時履行裁決內(nèi)容，申訴方有權力向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鰪娭茍?zhí)行的申請。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十八條

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

二、勞動仲裁老板沒錢給怎么辦

在遭受仲裁并裁決生效之后，如果雇主未能履行其支付賠償金的義務，受害者有權在法律規(guī)定的期限內(nèi)申請人民法院要求強制執(zhí)行該裁決書中的裁定事項。

根據(jù)現(xiàn)行有效的民事判決和裁定，任何一方都有義務嚴格遵守并履行相關條款。若一方拒絕履行，那么另一方則可依法向人民法院提出申請，請求執(zhí)行該項裁決。

此外，調(diào)解書以及其他應由人民法院執(zhí)行的法律文書，同樣需要雙方嚴格履行。如有一方拒絕履行，另一方可依法向人民法院提出申請，請求執(zhí)行該等法律文書。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條

當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。

一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“勞動仲裁老板不出面開庭會怎么樣”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。