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事業(yè)單位的生育假假期是多長(zhǎng)?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-05 09:40:31 313 人看過

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假延長(zhǎng)假規(guī)定

產(chǎn)假延長(zhǎng)假規(guī)定具體如下:

1、符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假60天(原規(guī)定延長(zhǎng)30天),達(dá)到158天。;

2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假的其他規(guī)定:

1、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;

2、符合政策生育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假60天,男方享受護(hù)理假15天;

3、接受節(jié)育手術(shù)的,按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。

法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

第九條

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

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    我國(guó)對(duì)女職工的產(chǎn)假政策有三種:正常產(chǎn)假98天,最高產(chǎn)假158天,還有男性享受的護(hù)理假15天。女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中生育前可休15天產(chǎn)假;生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎,每人生育1個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。男性享受護(hù)理假期99天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受與在職人員同等待遇。產(chǎn)假長(zhǎng)度有三種:正常產(chǎn)假98天,最高產(chǎn)假158天,還有男性享受的護(hù)理假15天。法律規(guī)定:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中生育前可休15天產(chǎn)假困難,生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎,每人生育1個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。《山西省人口和計(jì)劃生育條例》第25條:依法登記結(jié)婚的夫婦可以享受結(jié)婚假期30天,符合本條例規(guī)定生育的,女性在享受國(guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)
    2023-11-11
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  • 事業(yè)單位試用期有婚假嗎
    一、事業(yè)單位試用期有婚假嗎在試用期間和再婚情況中,員工依然是可以享有婚假的,具體如下:1、試用期間請(qǐng)婚假。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同,均有完全的勞動(dòng)權(quán)利。而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一,故試用期員工可以享受婚假。2、再婚請(qǐng)婚假。再婚也可以請(qǐng)婚假,享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇,不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。只要雙方有實(shí)際勞動(dòng)雇傭關(guān)系,勞動(dòng)者就是該公司的員工,有權(quán)享受婚假。根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:(一)婚假:1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。4、在探親假(探父母
    2023-05-25
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  • 大連的生育假延長(zhǎng)多少天
    大連市生育延長(zhǎng)假作出了新的規(guī)定:增加產(chǎn)假60日將增加產(chǎn)假60日的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象由原來的晚育職工擴(kuò)大為符合本條例規(guī)定生育的夫妻。也就是說:無論是一孩、二孩,還是再生育三孩以上的,只要符合條例規(guī)定生育的都可以享有延長(zhǎng)生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)及其他相關(guān)的社會(huì)福利,以鼓勵(lì)按政策生育。修改后規(guī)定,“符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,配偶享有護(hù)理假15日”。國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假:國(guó)家產(chǎn)假的規(guī)定為:女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
    2023-05-29
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  • 事業(yè)單位請(qǐng)假天數(shù)限制是多少?
    事業(yè)單位一年請(qǐng)假不能超過20天。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:1、因個(gè)人原因不休年休假的;2、請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。事業(yè)單位請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)如下:1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度;2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日;3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí);
    2023-07-06
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  • 事業(yè)單位一般年假放多久
    一、年假是什么?年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。二、國(guó)家規(guī)定政府部門什么時(shí)間休年假國(guó)家不會(huì)規(guī)定政府部門什么時(shí)間休年假,這個(gè)需要個(gè)人申請(qǐng)。三、職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。四、相關(guān)知識(shí):帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“
    2023-05-08
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#員工權(quán)益
北京
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    #假期
    詞條

    假期是指國(guó)家法定的假日,也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外,我國(guó)國(guó)定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶。 公布的《國(guó)民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達(dá)到這一目標(biāo),廣... 更多>

    #假期
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    • 貴州省事業(yè)單位晚育假和獨(dú)生子女延長(zhǎng)產(chǎn)假
      江蘇在線咨詢 2022-03-18
      根據(jù)《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第五十二條:“國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假30天,男方享受護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術(shù)的,按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。”國(guó)家事業(yè)單位不執(zhí)行晚育假和
    • 在事業(yè)單位請(qǐng)長(zhǎng)期病假事業(yè)單位職工長(zhǎng)期病假工資發(fā)放?
      湖南在線咨詢 2022-07-11
      事業(yè)單位職工長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資根據(jù)其工作年限來計(jì)算,病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。 根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定》第三條工作人員病假期間工資待遇 一、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。 二、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的,從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資: (1)工作年限10年及以下的
    • 蘄春縣事業(yè)單位休多長(zhǎng)時(shí)間生產(chǎn)假
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-01-02
      產(chǎn)假最多休128天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,地方規(guī)定產(chǎn)假30天。
    • 事業(yè)單位人員長(zhǎng)期病假工資規(guī)定,事業(yè)單位休假工資計(jì)算
      浙江在線咨詢 2023-04-03
      事業(yè)單位職工長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資根據(jù)其工作年限來計(jì)算,病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。 根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定》第三條工作人員病假期間工資待遇 一、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。 二、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的,從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資: (1)工作年限10年及以下的
    • 事業(yè)單位休產(chǎn)假期間的標(biāo)準(zhǔn)具體是多長(zhǎng)時(shí)間
      廣東在線咨詢 2022-07-15
      現(xiàn)行法律規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和有雇工的個(gè)體戶,女職工產(chǎn)假都是相同政策。 對(duì)于國(guó)家事業(yè)單位產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間的問題按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。 女職工在享有《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定的基本產(chǎn)假基礎(chǔ)上,晚育的,按《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定,享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。