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將行政官員的職務(wù)予以免除與撤銷的懲罰在本質(zhì)上存在著明顯的差異：首先，這種差異體現(xiàn)在它們的性質(zhì)不同方面；具體來(lái)說(shuō)，撤銷職務(wù)乃是一種具有行政性的懲罰措施，它屬于行政處分的涵蓋領(lǐng)域；然而，在另一方面來(lái)看，免職則是一種基于法定程序的人事處理方法，并不具備懲罰性質(zhì)。其次，這兩種懲罰的實(shí)施條件也有所不同：只有當(dāng)公務(wù)員因嚴(yán)重違反紀(jì)律，以至于對(duì)國(guó)家及人民權(quán)益造成了重大損失或者惡劣影響時(shí)，才會(huì)考慮采用撤銷職務(wù)這種懲罰性措施?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、撤職和免職是有原則區(qū)別的。撤職，是對(duì)于違犯黨的紀(jì)律的黨員的一種紀(jì)律處分。免職，屬于干部任用的一種組織措施，不是紀(jì)律處分。2、在某種情況下，有的黨員犯了錯(cuò)誤作了處理后，黨的組織認(rèn)為不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)時(shí)，也可以免去其現(xiàn)職務(wù)，這是正常的干部任免，不能視為紀(jì)律處分。3、撤職看責(zé)任大小，事故輕重，是要負(fù)刑事責(zé)任的。而免職一般是組織措施，不過(guò)在犯了錯(cuò)誤的情況下，很難任用。4、撤職大于免職。撤職，就是已經(jīng)存在直接或間接過(guò)失責(zé)任。而免職即使在無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，也可以免職。免后，另有任用而已。政務(wù)撤職和開(kāi)除公職政務(wù)撤職和開(kāi)除公職區(qū)別如下：1、撤職。撤銷現(xiàn)任職務(wù)。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為嚴(yán)重，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。有處分期限的規(guī)定：24個(gè)月；關(guān)于撤職，當(dāng)然是撤銷當(dāng)前的職務(wù)。撤銷一兩個(gè)職務(wù)一般不會(huì)影響職務(wù)工資待遇，除非撤銷的是最高職務(wù)。當(dāng)然如果我們是全部撤職的話，那也是會(huì)轉(zhuǎn)為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)了。因此公務(wù)員

撤職是指對(duì)任命和決定任命的國(guó)家機(jī)關(guān)人員有違法違紀(jì)或嚴(yán)重錯(cuò)誤行為的處置方式。撤職是一種行政處分，是各級(jí)人大常委會(huì)行使人事任免權(quán)的一種重要監(jiān)督手段。離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府組織法》 第四十四條第十二款在本級(jí)人民代表大會(huì)閉會(huì)期間，決定撤銷個(gè)別副省長(zhǎng)、自治區(qū)副主席、副市長(zhǎng)、副州長(zhǎng)、副縣長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng)的職務(wù)；決定撤銷由它任命的本級(jí)人民政府其他組成人員和人民法院副院長(zhǎng)、庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)、審判委員會(huì)委員、審判員，人民檢察院副檢察長(zhǎng)、檢察委員會(huì)委員、檢察員，中級(jí)人民法院院長(zhǎng)，人民檢察院分院檢察長(zhǎng)的職務(wù)?！吨腥A人民

免職和撤職處分有兩個(gè)不同點(diǎn)：首先，撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分范圍以內(nèi)；而免職處分則是一種人事處理措施，不屬于行政處分范圍。其次，撤職一般是降低一級(jí)以上職務(wù)，并且按照新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別和工資檔次。但是免職的話，一般不會(huì)影響到級(jí)別和工作。免職和撤職處分有兩個(gè)不同點(diǎn)：首先，撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分范圍以內(nèi)；而免職處分則是一種人事處理措施，不屬于行政處分范圍。而免職通常則是法定的人事處理種類，不具有懲戒性；2、撤職一般是降低一級(jí)以上職務(wù)，并且按照新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別和工資檔次。但是免職的話，一般不會(huì)影響到級(jí)別和工作。 免 職 與 撤 職 的 處 分 ： 從 懲 戒 措 施 到 不 具 有 懲 戒 性免職與撤職的處分是組織對(duì)員工行為失范所采取的懲戒措施。然而，這種處分方式在實(shí)際應(yīng)用中并不具有懲戒性，而更多地是作為一種人事調(diào)整的方式，用于調(diào)整組織內(nèi)部的人事關(guān)系。免

一、撤職與免職的差異在哪里1．定義，撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級(jí)別。免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。2．性質(zhì)，撤職是具有懲罰性的。免職只是意味被免職人不再擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲罰性。3．意義，撤職的意義有：（1）有利于克服官僚主義，防止權(quán)力腐??；（2）完善了監(jiān)督機(jī)制，健全了監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的手段；（3）促進(jìn)其他各項(xiàng)監(jiān)督工作的開(kāi)展。免職的意義是完善公務(wù)員免職制度，是加強(qiáng)國(guó)家政權(quán)的重要保證。公務(wù)員是國(guó)家意志和國(guó)家行政職能的具體執(zhí)行者，擁有國(guó)家所賦予的一定的權(quán)力，擔(dān)負(fù)著管理國(guó)家行政事務(wù)的重任，國(guó)家法律、法規(guī)、政策制定后，也要靠他們貫徹執(zhí)行。二、撤銷職務(wù)和降級(jí)的區(qū)別是什么撤銷職務(wù)和降級(jí)的區(qū)別是：1．客體不同，撤職處分撤銷的是公務(wù)員的行政職務(wù)，降級(jí)處分降低的是公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別。2．撤職處分包含降級(jí)。3．幅度不同

撤回是一項(xiàng)民事權(quán)利，比如撤回意思表示。撤銷權(quán)一般情況下多見(jiàn)于債權(quán)的相關(guān)事務(wù)。吊銷是有關(guān)部門對(duì)不法主體的一種行政處罰手段，一般帶有強(qiáng)制性。注銷是一種喪失效力的行為，《行政法》中的注銷是指收回行政許可證件或者公告行政許可失去效力。撤銷、吊銷、注銷許可證的區(qū)別是什么撤銷、吊銷、注銷行政許可，三者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系。從邏輯外延看，撤銷包含了吊銷。撤銷是因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)工作人員的過(guò)錯(cuò)，或者所依據(jù)的法律、法規(guī)出現(xiàn)變化，或者為了公共利益，可以中止行政許可；也可以是行政機(jī)關(guān)對(duì)被許可人采取嚴(yán)厲的行政處罰，強(qiáng)行中止行政許可。而吊銷則專指行政處罰，是撤銷的后一種情況。注銷是行政機(jī)關(guān)和被許可人雙方都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不屬于行政處罰，除被許可人自己申請(qǐng)注銷外，也可能是被許可人自身情況發(fā)生重大變化，或其他客觀外界的原因，保留這種行政許可已經(jīng)失去意義，行政機(jī)關(guān)依法予以注銷?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百三十一條撤銷權(quán)的行使范圍以

免職和撤職處分的區(qū)別為：一是性質(zhì)不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。二是條件不同。對(duì)于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國(guó)家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的公務(wù)員，可以給予撤職處分。免職處理分為兩種：一種是免去現(xiàn)任職務(wù)，另一種是職務(wù)自行免去。免去公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的條件有7種：轉(zhuǎn)換職位的；晉升或者降低職務(wù)的；離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的；因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的；調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的；退休的；因其他原因需要免職的。職務(wù)自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；受到行政撤職或開(kāi)除處分的；被辭退的；因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的；死亡的。三是后果不同。撤職處分的影響：降低一級(jí)以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別和工資檔次。行政撤職處分期滿解除后，不視為恢復(fù)原職務(wù)、原級(jí)別，但以后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現(xiàn)任職務(wù)，一般不影響級(jí)

一、什么是撤職和免職撤職和免職是有原則區(qū)別的。撤職，是對(duì)于違犯黨的紀(jì)律的黨員的一種紀(jì)律處分。免職則屬于干部任用的一種制度，不是紀(jì)律處分。在某些情況下，有的黨員犯了錯(cuò)誤受到處分后，黨的組織免去其現(xiàn)任職務(wù)，這是正常干部任免，不能視為紀(jì)律處分。二、撤職和免職的區(qū)別具體表現(xiàn)在哪些方面撤職權(quán)和免職權(quán)均由人大常委會(huì)行使，但二者有所不同。1、性質(zhì)不同撤職具有懲戒性，體現(xiàn)了人大常委會(huì)對(duì)有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的監(jiān)督。免職是正常工作變動(dòng)的結(jié)果。2、原因不同撤職是因?yàn)楸怀仿毴藛T有過(guò)錯(cuò)，如違反紀(jì)律、工作嚴(yán)重失誤，甚至有違法犯罪行為等。而免職可以適用于包括因調(diào)任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務(wù)的行為。3、程序不同撤職的程序復(fù)雜、嚴(yán)格；免職程序簡(jiǎn)單。撤職具有懲戒性，不僅是人大常委會(huì)行使人事權(quán)的重要形式，也是行使監(jiān)督權(quán)的重要形式。因此，人大常委會(huì)對(duì)撤職既可以是被動(dòng)的，也可以是主動(dòng)的，除有關(guān)機(jī)

免職和撤職處分的區(qū)別在于：1、性質(zhì)不同。撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性；2、條件不同。對(duì)于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國(guó)家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的公務(wù)員，可以給予撤職處分。免職處理?xiàng)l件有：退休、被辭退的、死亡的等等。3、后果不同。撤職是降低一級(jí)以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別和工資檔次；而免職，一般不影響級(jí)別和工作。領(lǐng)導(dǎo)干部批捕后免職或者開(kāi)除公職嗎？領(lǐng)導(dǎo)干部批捕后肯定是會(huì)免職或者開(kāi)除公職的。對(duì)于國(guó)家工作人員，事業(yè)單位人員，由于其職業(yè)的特殊性，對(duì)于其自身的紀(jì)律要求要一般的勞動(dòng)者嚴(yán)格，如果犯罪被判刑的，會(huì)受到內(nèi)部行政處罰。公職是指國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的正式職工的職位，開(kāi)除公職則屬于行政處分中最嚴(yán)厲的處分，指開(kāi)除出國(guó)家公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位的隊(duì)伍，此后將永遠(yuǎn)不得錄用為公務(wù)員。免職只是意味被免職人不再擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲罰性，所以公職人員正

免去職務(wù)與撤銷職務(wù)的區(qū)別：1、性質(zhì)不同：行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇。免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性；2、條件不同：對(duì)于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國(guó)家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的公務(wù)員，可以給予撤職處分。免職處理分為兩種：一種是免去現(xiàn)任職務(wù)，另一種是職務(wù)自行免去。免去公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的條件有7種：轉(zhuǎn)換職位的；晉升或者降低職務(wù)的；離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的；因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的；調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的；退休的。因其他原因需要免職的。職務(wù)自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；受到行政撤職或開(kāi)除處分的；被辭退的；因機(jī)構(gòu)變動(dòng)失去職位的；死亡的；3、后果不同：撤職處分的影響：降低一級(jí)以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。行政撤職處分期滿解除后，不視為恢復(fù)原職務(wù)、原級(jí)別

撤職義：是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級(jí)別。撤職未必降級(jí)，降級(jí)通常是伴隨撤職后的另外處罰措施。降級(jí)：比如，你原來(lái)是正廳(局)級(jí)，那么降級(jí)后就低于正廳(局)級(jí)，可能為副廳(局)級(jí)，原有行政職務(wù)一般不可能保留。撤職：比如，你原來(lái)是某某廳的廳長(zhǎng)，是正廳(局)級(jí)，那么撤職后將不再擔(dān)任廳長(zhǎng)職務(wù)，只要沒(méi)有宣布行政降級(jí)，那么你的行政級(jí)別依然是正廳(局)級(jí)。從通常情況來(lái)看，撤職要比降級(jí)更嚴(yán)重。撤職是公務(wù)員法規(guī)定的6大處分之一，是僅次于開(kāi)除的嚴(yán)厲處分，撤職后不再享受原待遇。

公務(wù)員的任用，是指各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)和政黨等機(jī)關(guān)在法定的權(quán)限內(nèi)，依照法定程序任用公務(wù)員擔(dān)任某一行政職務(wù)。公務(wù)員身份的取得是使某人具有公務(wù)員的身份。公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。所謂選任制，是指按照法定的民主程序自下而上選舉產(chǎn)生公務(wù)員的制度，一般適用于國(guó)家機(jī)關(guān)和政黨等機(jī)關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)人員。選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。所謂委任制，是指按照法定的公務(wù)員管理權(quán)限自上而下任命公務(wù)員的制度，一般適用于國(guó)家機(jī)關(guān)和政黨等機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他公務(wù)員。委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予免職：(一)晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；(二)降低職務(wù)的；(三)轉(zhuǎn)任的；(四)

辭職是離職的一種。辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。離職包括:開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職等。一、勞動(dòng)法關(guān)于辭職后工資發(fā)放的規(guī)定（一）公司沒(méi)有侵犯自己的利益，自行提出辭職根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過(guò)書面形式通知用人單位申請(qǐng)辭職，可以解除勞動(dòng)合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利益的前提，辭職后可以獲得勞動(dòng)合同內(nèi)的工資，也就是自己停止工作的前一天的工資都能拿到。（二）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定提出辭職如果我們提出辭職的原因是公司的過(guò)錯(cuò)，除了可以獲得勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資，職工

公務(wù)員雖然犯罪，但免于處罰，沒(méi)有受到刑事處罰，說(shuō)明就可以繼續(xù)保留公務(wù)員之職但提職晉級(jí)肯定受影響有職務(wù)的一般會(huì)撤銷職務(wù)，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。免予刑事處罰是其行為已構(gòu)成犯罪，但因情節(jié)輕微等原因才免予刑事處罰的，對(duì)于已構(gòu)成犯罪的黨員不開(kāi)除黨籍的話，也要給予留黨察看處分的，即使有減輕或從重情節(jié)，也至少給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)的處分，這樣才符合“處分恰當(dāng)”的基本要求。法律規(guī)定根據(jù)《公務(wù)員法》第二十六條下列人員不得錄用為公務(wù)員：(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；