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關(guān)于合同解除與損害賠償?shù)年P(guān)系，向來(lái)有兩種基本主張：其一為以德國(guó)民法為代表的選擇主義，即于債務(wù)不履行時(shí)，債權(quán)人得就解除合同或主張債務(wù)不履行之損害賠償，擇一行使（德民325條、326條）。合同解除與損害賠償互相排斥，不能并存。合同解除與合同終止的的概念合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同解除，是指合同有效成立后，合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。

一、如何確定定金與損害賠償金之間的法律關(guān)系定金與損害賠償金的關(guān)系如下：1．違約定金責(zé)任是約定的責(zé)任，損害賠償責(zé)任是法定的責(zé)任；2．定金與損害賠償金可以并用。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。二、訂金定金哪個(gè)不退一般原則是訂金可以退，定金不能退，但定金滿(mǎn)足一定條件的可以返還，具體如下：1．定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過(guò)部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。定金滿(mǎn)足一定條件的可以返還：（1）給付定金不履行合同義務(wù)的；（2）無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；（3）收取定金方不履行合同義務(wù)的；（4）約定雙倍返還定金。2．目前我國(guó)在我國(guó)的法律上，訂金這個(gè)概念是不明確的，但在我國(guó)的司法審判實(shí)踐中，訂金一般被視為預(yù)付款，無(wú)需特定條件都可以退。三、定金跟訂金有什么差別定金跟訂金有的差別如下：1．定義區(qū)別（1）訂金是預(yù)訂所

人身侵權(quán)損害賠償是指行為人由于過(guò)錯(cuò)，或者雖無(wú)過(guò)錯(cuò)但違反了法律規(guī)定的義務(wù)，以作為或不作為的方式，侵害公民的生命、健康、身體，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償法律后果的行為。人身侵權(quán)損害賠償是損害賠償中的一種，在實(shí)踐中，因其所發(fā)生的糾紛，在損害賠償中占有很大比例。人身侵權(quán)損害賠償是指行為人由于過(guò)錯(cuò)，或者雖無(wú)過(guò)錯(cuò)但違反了法律規(guī)定的義務(wù)，以作為或不作為的方式，侵害公民的生命、健康、身體，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償法律后果的行為。根據(jù)最高人民法院的司法解釋?zhuān)馐苋松頁(yè)p害的受害人稱(chēng)為賠償權(quán)利人；因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的自然人、法人或者其他組織稱(chēng)為賠償義務(wù)人。根據(jù)法律及司法解釋的規(guī)定，造成他人人身?yè)p害的，應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金和殘疾輔助器具費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金。受害人有被撫養(yǎng)人的，賠償

損害賠償?shù)臉?gòu)成要件根據(jù)《民法》的相關(guān)規(guī)定，損害賠償?shù)臉?gòu)成要件有四個(gè)：第一，要有損害后果發(fā)生。第二，損害行為違法。第三，損害行為與損害后果之間要有因果關(guān)系。第四，行為人主觀(guān)上要有過(guò)錯(cuò)。這個(gè)過(guò)錯(cuò)，包括故意和過(guò)時(shí)就是一般損害賠償?shù)臉?gòu)成要件。如果是投訴，損害賠償不一定要符合這四個(gè)構(gòu)成要件。我國(guó)關(guān)于交通事故損害賠償?shù)姆梢罁?jù)《道路交通安全法》第七十四條：對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓?zhēng)議，當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死

一、醫(yī)療損害賠償責(zé)任之法律定義我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定并未就“醫(yī)療損害賠償責(zé)任”這一法律概念給予明確定義，醫(yī)療過(guò)錯(cuò)損害賠償責(zé)任;國(guó)務(wù)院第55次常務(wù)會(huì)議通過(guò)施行的《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定的則是醫(yī)療事故損害賠償責(zé)任;我國(guó)各省高級(jí)人民法院對(duì)醫(yī)療糾紛案件審理的指導(dǎo)意見(jiàn)中對(duì)“醫(yī)療損害賠償責(zé)任”的釋義也不盡相同。筆者以為，醫(yī)療損害賠償責(zé)任，是指賠償權(quán)利人基于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的過(guò)錯(cuò)醫(yī)療行為造成患者人身?yè)p害而要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任，其表現(xiàn)形式多為財(cái)產(chǎn)損失賠償，也有精神損害賠償。其中，“過(guò)錯(cuò)醫(yī)療行為”，既包括醫(yī)療事故，也包括非屬醫(yī)療事故的其他過(guò)錯(cuò)醫(yī)療行為。另外，我國(guó)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第2條已對(duì)“醫(yī)療事故”做了明確定義，即：醫(yī)療事故，是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過(guò)失造成患者人身?yè)p害的事故。二、醫(yī)療損害賠償責(zé)任醫(yī)療損害責(zé)任指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員在

雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱(chēng)雇員致害責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提，具體賠償規(guī)定如下所述：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條規(guī)定：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

醫(yī)療醫(yī)療事故技術(shù)鑒定引起的醫(yī)療損害賠償糾紛;一般醫(yī)療損害賠償糾紛是指因醫(yī)療事故以外的原因引起的醫(yī)療損害賠償糾紛，包括不申請(qǐng)進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定、經(jīng)鑒定不構(gòu)成醫(yī)療事故但經(jīng)鑒定院方存在過(guò)錯(cuò)以及不涉及醫(yī)療事故爭(zhēng)議的醫(yī)療損害賠償糾紛。兩者之間有很多方面存在區(qū)別：第一，在法律適用方面存在區(qū)別;第二，在醫(yī)療鑒定方面存在醫(yī)療事故技術(shù)鑒定和司法鑒定的不同;第三在損害賠償方面的賠償項(xiàng)目、賠償系數(shù)和賠償數(shù)額上存在區(qū)別。

本文介紹了雇用法律關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及其損害賠償?shù)默F(xiàn)行法律規(guī)定等一系列相關(guān)內(nèi)容，在雇用法律關(guān)系中雇工的主要權(quán)利為報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，主要義務(wù)為服勞務(wù)的義務(wù)。雇用法律關(guān)系，是指受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇用人提供勞務(wù)，并由雇用人提供報(bào)酬的法律關(guān)系。權(quán)利和義務(wù)。在雇用法律關(guān)系中雇工的主要權(quán)利為報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，主要義務(wù)為服勞務(wù)的義務(wù)。雇主的主要權(quán)利為勞務(wù)供給請(qǐng)求權(quán)，義務(wù)為報(bào)酬支付義務(wù)和保護(hù)義務(wù)。構(gòu)成要件。由于雇用為諾成性、不要式契約，故實(shí)踐中，當(dāng)事人間訂立書(shū)面雇用合同的甚少。判斷是否雇用關(guān)系，應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件來(lái)考察。第一、雇主資格要求。雇主是指雇用他人為自己處理或執(zhí)行事務(wù)的人。雇用關(guān)系中的雇主應(yīng)排除具有用工權(quán)的用人單位。雇員是為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務(wù)并獲取報(bào)酬的人。第二、是否雇員的判斷。1、要看雇工是否受雇主控制，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇用關(guān)系存在的

一、什么樣的法律關(guān)系會(huì)涉及到人身?yè)p害賠償案件一般說(shuō)來(lái)，當(dāng)前的人身?yè)p害賠償案件主要涉及醫(yī)療事故損害賠償、醫(yī)療服務(wù)合同、非法行醫(yī)損害賠償、（其他）醫(yī)療損害賠償、雇員受害賠償、雇傭人損害賠償、工傷事故損害賠償、道路交通事故人身?yè)p害賠償、（鐵路、水上、航空）旅客運(yùn)輸損害賠償、觸電人身?yè)p害賠償、消費(fèi)人身?yè)p害賠償、產(chǎn)品責(zé)任賠償、環(huán)境污染損害賠償、人身傷害賠償、學(xué)生傷害事故賠償、職務(wù)侵權(quán)賠償、動(dòng)物致人損害賠償、一般人身?yè)p害賠償?shù)确申P(guān)系。二、人身?yè)p害索賠時(shí)需提供的材料是什么1．有關(guān)損害發(fā)生的證據(jù)材料；2．受害人受損害程度的證據(jù)材料；3．要求賠償醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)的，要提供醫(yī)院病歷、醫(yī)院收費(fèi)憑證；4．要求賠償護(hù)理費(fèi)的，應(yīng)提供醫(yī)院準(zhǔn)許護(hù)理的證明及護(hù)理費(fèi)憑證；5．要求賠償誤工損失的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明或法醫(yī)學(xué)鑒定證明，并提供單位的誤工證明及受害人每月經(jīng)濟(jì)收入情況證明。沒(méi)有工作單位的，由居委會(huì)或村委會(huì)出具證明

在統(tǒng)一國(guó)際海事立法的大趨勢(shì)下,CMI為了解決船舶碰撞損害賠償問(wèn)題,在1985年第35屆會(huì)議上提出了《確定海事碰撞損害賠償國(guó)際公約預(yù)案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公約預(yù)案》),并在此基礎(chǔ)上于1987年制定并通過(guò)了《船舶碰撞損害賠償?shù)睦锼贡疽?guī)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《里斯本規(guī)則》)。1985年公約預(yù)案至今未能獲得通過(guò),制定正式的國(guó)際公約更是遙遙無(wú)期。楊*宜先生認(rèn)為：“約克?**衛(wèi)普規(guī)則被訂明在租約或提單中非常普遍,實(shí)用價(jià)值很高。”相反,筆者從未聽(tīng)聞《里斯本規(guī)則》有當(dāng)事人同意的適用……大部分船舶碰撞案件會(huì)去英國(guó)海事法院審理,英國(guó)法律在損失計(jì)算的大原則上頗為清楚明確,大家(特別是船舶背后的保險(xiǎn)公司及互保協(xié)會(huì))都可以接受,不必再另去同意《里斯本規(guī)則》?！独锼贡疽?guī)則》作為任意性規(guī)則其效力的實(shí)現(xiàn)或者通過(guò)當(dāng)事人的合意或者通過(guò)內(nèi)國(guó)化而為一國(guó)所接受。從目前來(lái)看,其影響力甚微。因此,似乎不應(yīng)對(duì)其作過(guò)多的采納。國(guó)際海事立法的統(tǒng)一、國(guó)際航

1、建筑施工事故中的工傷賠償法律關(guān)系工傷是指職工在企業(yè)工作期間形成的，依照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》等規(guī)定處理的人身傷亡事故。工傷賠償是指勞動(dòng)者與用人單位之間因工傷事故而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)性賠償。建筑施工事故構(gòu)成工傷，當(dāng)事人之間因賠償問(wèn)題發(fā)生糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范疇。建筑施工事故人身?yè)p害是否構(gòu)成工傷，賠償爭(zhēng)議是否符合工傷賠償案件的條件，應(yīng)當(dāng)從以下幾點(diǎn)進(jìn)行把握和界定：（1）看爭(zhēng)議雙方是否符合特定主體要求。工傷賠償案件主體是特定的，不適用一般主體，這是其作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與其他民事糾紛一個(gè)很重要的區(qū)別。工傷賠償案件主體一方是用人單位，另一方是與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《建筑法》的規(guī)定，建筑市場(chǎng)的用人單位主要指國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、中外合資合作企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等符合資質(zhì)條件的企業(yè)法人。雖然《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位還包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，即雇工在7人以下的個(gè)體工商戶(hù)，但法律對(duì)從事建筑

一、對(duì)于國(guó)家賠償精神損害賠償有何意義1．有利于體現(xiàn)現(xiàn)代化的法治精神現(xiàn)代法治精神側(cè)重于限制國(guó)家權(quán)力、保護(hù)公民權(quán)利，而保護(hù)公民權(quán)利的最后一道防線(xiàn)就在于國(guó)家對(duì)權(quán)利受到侵害的公民個(gè)體的賠償。這是“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”的必然要求，更是現(xiàn)代法治精神的根本要求。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，其國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員是為廣大人民服務(wù)的。如果它的行為侵犯了權(quán)利主體的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．有利于捍衛(wèi)相對(duì)人的合法權(quán)益國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員對(duì)權(quán)利主體造成的精神損害雖然可能無(wú)形，但確實(shí)存在。對(duì)權(quán)利受到侵害的公民個(gè)體給予精神損害補(bǔ)償、切切實(shí)實(shí)履行國(guó)家作為公共服務(wù)的提供者的基本職能，不僅僅是現(xiàn)代法治精神的必然要求，更是捍衛(wèi)相對(duì)人權(quán)益的必然要求。3．有利于監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)的行為由于我國(guó)法治環(huán)境還不甚成熟、法律體系還不甚完備，國(guó)家機(jī)關(guān)侵害公民權(quán)利的行為在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。由于我國(guó)的國(guó)家賠償是采用“國(guó)家責(zé)任、機(jī)關(guān)賠

違約損害賠償是指違約方因不履行或者不完全履行合同義務(wù)而給對(duì)方造成損失的損害賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠?jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)增加；約定的違約金過(guò)高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。當(dāng)事人延遲履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。違約損害賠償責(zé)任有什么構(gòu)成要件（一）違約行為。即合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)的行為。這是違約損害賠償責(zé)任的首要條件。它通常表現(xiàn)為拒絕履行、不履行、遲延履行、不當(dāng)履行等形式。必須注意的是違約行為只能發(fā)生在合同關(guān)系中，違約行為的主體只能是合同關(guān)系的當(dāng)事人，其他任何第三人由于對(duì)特定合同關(guān)系的當(dāng)事人不承擔(dān)任何義務(wù)，因而不能成為違約行為的當(dāng)事人；其次，違約行為在客觀(guān)上表現(xiàn)為違反

一、承攬關(guān)系人身?yè)p害賠償承攬關(guān)系要賠錢(qián)嗎承攬關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，除非對(duì)方有選任過(guò)錯(cuò)。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，由定作人給付報(bào)酬。對(duì)于承攬關(guān)系，定作人承擔(dān)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即定作人如果對(duì)定作、指示或者選任沒(méi)有過(guò)失，則可以不承擔(dān)責(zé)任，反之則承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。因此，當(dāng)事人因不同的身份關(guān)系，所承擔(dān)的舉證責(zé)任和賠償責(zé)任都有很大的區(qū)別，對(duì)當(dāng)事人的利益也會(huì)產(chǎn)生很大的影響。二、侵權(quán)損害賠償是什么意思侵權(quán)損害賠償是指行為人因侵權(quán)而造成的他人財(cái)產(chǎn)、人身和精神的損害，依法應(yīng)承擔(dān)的以給付金錢(qián)或?qū)嵨餅閮?nèi)容的民事責(zé)任方式。侵權(quán)損害賠償是一種適用最為普通、經(jīng)常的民事責(zé)任方式。由于其涉及的內(nèi)容較為龐雜，所以我們可以說(shuō)，損害賠償又是一種法律制度，它是由賠償原則、賠償范圍、賠償方式等各項(xiàng)制度構(gòu)成的一個(gè)制度體系。三、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別（1）當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇