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當(dāng)事人可以協(xié)商雇傭關(guān)系的人身損害賠償，協(xié)商不一致的可以依法提起訴訟。我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)事人依法享有的起訴權(quán)。必須受理符合本法第一百一十九條的起訴。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定，不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。保險(xiǎn)公司不承擔(dān)賠償責(zé)任的情形1、未依法取得駕駛證、持未按規(guī)定審驗(yàn)的駕駛證、駕駛與駕駛證載明的準(zhǔn)駕車型不符的機(jī)動(dòng)車的；2、駕駛?cè)嗽隈{駛證丟失、損毀、超過有效期或被依法扣留、暫扣期間或記分達(dá)到12分，仍駕駛機(jī)動(dòng)車的；3、學(xué)習(xí)駕駛時(shí)無教練員隨車指導(dǎo)的；4、實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛載有爆炸物品、易燃易爆化學(xué)物品、劇毒或者放射性等危險(xiǎn)物品的機(jī)動(dòng)車的，或駕駛機(jī)動(dòng)車牽引掛車的；5、飲酒或服用國(guó)家管制的精神藥品或麻醉藥品的；6、未經(jīng)被保險(xiǎn)人同意或允許而駕車的；7、利用保險(xiǎn)車輛從事犯罪活動(dòng)；8、事故發(fā)生后，被保險(xiǎn)人或駕駛?cè)嗽谖匆?/div>

在雇用人與雇員的法律關(guān)系中，可能形成的損害賠償關(guān)系主要有四種：一、他人對(duì)受雇人所實(shí)施的損害形成的損害賠償；二、受雇人對(duì)他人實(shí)施了損害形成的損害賠償；三、受雇人對(duì)雇用人實(shí)施了損害形成的賠償；四、雇用人對(duì)受雇人實(shí)施了損害形成的賠償。其中一、三為一般侵權(quán)，本文所討論的為二、四兩種情況，即雇員在執(zhí)行任務(wù)中致人損害和受損害時(shí)責(zé)任應(yīng)該由誰負(fù)的問題。個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇用的人員在進(jìn)行雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任是在雇用關(guān)系中產(chǎn)生的一種民事責(zé)任。雇用關(guān)系存在的基礎(chǔ)是雇用合同。雇用合同的主體雙方為雇主和雇員。雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)。雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。雇員分為兩種：一是受雇于個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶等；二是受雇于法人企業(yè)和非法人企業(yè)的雇員。受雇人對(duì)他人實(shí)施了損害形成的損害賠償是指

根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對(duì)于工作如何安排一般沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動(dòng)系一種“從屬性勞動(dòng)”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動(dòng)系一種“獨(dú)立勞動(dòng)”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的標(biāo)的注重雇工無形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的。而在承攬關(guān)系中，承攬合同的標(biāo)的表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作之完成，是以提供通過勞務(wù)產(chǎn)生的工作成果為目的。可見，雇傭關(guān)系偏重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動(dòng)成果。(3)債務(wù)不履行時(shí)，兩者判斷的標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬屬于交付成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定即構(gòu)成違約。而雇傭不涉及成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇工

一、雇傭關(guān)系人身損害賠償需要什么證據(jù)才能立案1．雙方雇傭關(guān)系的證明材料以及人身損害是因完成雇傭工作的過程中遭受的證明材料。2．提供醫(yī)院證明傷勢(shì)的診斷書、病歷卡、醫(yī)藥單據(jù)、包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)等如致殘的還必須有鑒定書。二、雇傭關(guān)系人身損害賠償官司多久判決如果人民法院適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行案件審理的話，應(yīng)當(dāng)在立案之日起的三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行審結(jié)；如果人民法院適用普通程序所審理的案件，應(yīng)當(dāng)是在立案之日起的六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行審結(jié)。如果出現(xiàn)特殊的情況需要延長(zhǎng)的話，那么需要由本院的院長(zhǎng)進(jìn)行批準(zhǔn)，就可以延長(zhǎng)六個(gè)月的時(shí)間；如果還需要再延長(zhǎng)的，就要報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院進(jìn)行批準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十二條規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條規(guī)定，人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?/div>

根據(jù)人身損害賠償司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《人身損害賠償司法解釋全文》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭

一、雇傭關(guān)系中雇員傷害他人老板是否要賠償需要。1．雇傭關(guān)系中的雇員致人受傷，如果雇員有故意或者重大過失的，雇員要承擔(dān)責(zé)任，雇主在擔(dān)責(zé)后可向雇員追責(zé)；2．如果沒有故意或者重大過失的，則由雇主擔(dān)責(zé)，雇員不需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、雇傭關(guān)系糾紛可以起訴嗎雇傭關(guān)系糾紛可以起訴。《民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。三、雇傭關(guān)系糾紛的訴訟時(shí)效是多久三年。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)的，人民法院就不再予以保護(hù)。訴訟時(shí)效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請(qǐng)求權(quán)的行使權(quán)發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請(qǐng)求權(quán)并不消

雇傭侵權(quán)損害賠償?shù)呢?zé)任應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定進(jìn)行劃分：無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭侵權(quán)損害賠償責(zé)任如何劃分的法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)

一、雇傭關(guān)系人身損害賠償訴訟時(shí)效怎么計(jì)算1．雇傭關(guān)系人身損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效為三年。這一期間從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害以及義務(wù)人開始計(jì)算。2．如果自權(quán)利受到損害之日起超過二十年，人民法院將不再保護(hù)此權(quán)利。但在特殊情況下，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)訴訟時(shí)效。二、雇傭關(guān)系損害賠償責(zé)任在雇傭關(guān)系中，人身損害賠償責(zé)任的劃分存在以下情況：1．當(dāng)雇員在從事雇傭活動(dòng)中給他人造成損害時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員的行為是出于故意或重大過失，那么雇員應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2．如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受了人身損害，那么雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3．如果損害是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的，那么賠償權(quán)利人可以選擇請(qǐng)求該第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，或者選擇請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向該第三人追償。4．如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，而發(fā)包人或分包人知

一、雇傭關(guān)系手指骨折損害賠償多久期限有效1、雇傭關(guān)系手指骨折的，雇員向人民法院主張人身損害賠償?shù)模鹪V的時(shí)效是三年，從知道權(quán)利被侵犯時(shí)開始計(jì)算。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。二、酒店雇傭的員工遭到顧客毆打找誰索賠實(shí)際中，酒店雇傭的員工遭到顧客毆打傷害，可以按以下確定賠償責(zé)任人：1、如果員工是為完成雇傭工作遭到傷害，應(yīng)該由酒店負(fù)擔(dān)賠償。比如員工按常規(guī)手續(xù)清潔酒店，顧客因此滑倒受傷，繼而毆打員工泄憤。因?yàn)榫频臧才徘鍧嵉臅r(shí)間、區(qū)域等具有一定過錯(cuò)，雇傭的員工被無辜

雇傭關(guān)系人身損害賠償時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。一、民法典民間借貸借條的訴訟時(shí)效是多久借條的訴訟時(shí)效是三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。二、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效有多久勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)

個(gè)人雇傭關(guān)系中，如何判決損害賠償承擔(dān)主體的這個(gè)問題需要根據(jù)具體情況分析，例如因工受傷的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、個(gè)人雇傭關(guān)系中侵權(quán)責(zé)任糾紛的訴訟流程是什么？1、原

雇傭方解除勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不得超過十二年。勞動(dòng)者在被單位解除勞動(dòng)合同，如何賠償？強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付

一、口頭雇傭關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算當(dāng)雇員在履行其受聘工作職責(zé)時(shí)所受到的身體上的傷害，雇主要負(fù)起賠償責(zé)任。而對(duì)于在雇傭關(guān)系之外由第三方造成的雇員人身傷害，受害者有權(quán)利要求該第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，或者可以選擇請(qǐng)求雇主承擔(dān)此類賠償義務(wù)。雇主在承擔(dān)了對(duì)受傷雇員的賠償責(zé)任之后，即有權(quán)向該第三方進(jìn)行事后追索。另外，已被新頒布的《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定確認(rèn)，在提供勞務(wù)的過程中，若由于第三方的不當(dāng)行為導(dǎo)致提供勞務(wù)方遭受損害的情況發(fā)生時(shí)，提供勞務(wù)方不僅具有向第三方提起侵權(quán)訴訟的權(quán)利，同樣享有要求接受勞務(wù)的對(duì)方予以補(bǔ)償?shù)臋?quán)益。而在接受勞務(wù)方做過補(bǔ)償之后，亦有權(quán)向造成損害的第三方行使事后追償?shù)臋?quán)力?！睹穹ǖ洹返?179條，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的

一、雇傭損害賠償訴訟流程雇主以外的第三人侵權(quán)造成從事雇傭活動(dòng)中的雇員人身傷害的，雇員或其近親屬可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，屬于一般侵權(quán)案件；也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，屬于特殊侵權(quán)案件。若雇員或其近親屬同時(shí)請(qǐng)求第三人和雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，仍屬于一般侵權(quán)案件，但第三人和雇主之間，第三人承擔(dān)的是直接侵權(quán)責(zé)任，雇主承擔(dān)的是依據(jù)替代責(zé)任或公平責(zé)任而產(chǎn)生的不真正連帶債務(wù)。二、雇傭人員侵權(quán)他人的如何賠償雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方