雇傭關(guān)系人身損害賠償金的額度如何劃分
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1、由雇主和雇員根據(jù)各自的過錯(cuò)程度來賠償； 2、但如果是第三人導(dǎo)致雇員遭受損害的，由第三人來賠償，或者雇員可以請求雇主補(bǔ)償； 3、在雇主補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
《民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
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雇傭關(guān)系人身損害賠償大部分情況由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，屬于雇員過失的，雇員應(yīng)當(dāng)一并與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員或者第三人追償。
雇傭關(guān)系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費(fèi)用的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等代收證明，再結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)進(jìn)行確定。如果是誤工費(fèi)，應(yīng)該要根據(jù)受害人的時(shí)間和收入確定。如果是個(gè)人的護(hù)理費(fèi)，需要根據(jù)實(shí)際情況來確定。
雇主與雇員之間存在勞資關(guān)系，分情況承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)的一方造成勞務(wù)損害的，要雙方都承擔(dān)自己過錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任。根據(jù)人身傷害的程序?qū)κ鹿屎蟮臍埣策M(jìn)行評估，通常從事故發(fā)生之日起三至六個(gè)月，委托司法評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行人身傷害評估。
這是勞資提供者受害責(zé)任的爭議，雇主與雇員之間存在勞資關(guān)系。提供勞務(wù)的一方造成勞務(wù)損害的，要雙方都承擔(dān)自己過錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任。根據(jù)人身傷害的程序?qū)κ鹿屎蟮臍埣策M(jìn)行評估，通常從事故發(fā)生之日起三至六個(gè)月，委托司法評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行人身傷害評估。報(bào)告出爐后，
