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雇傭損害賠償訴訟流程

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-15 10:52:13 495 人看過

一、雇傭損害賠償訴訟流程

雇主以外的第三人侵權(quán)造成從事雇傭活動(dòng)中的雇員人身傷害的，雇員或其近親屬可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，屬于一般侵權(quán)案件；也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，屬于特殊侵權(quán)案件。

若雇員或其近親屬同時(shí)請(qǐng)求第三人和雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，仍屬于一般侵權(quán)案件，但第三人和雇主之間，第三人承擔(dān)的是直接侵權(quán)責(zé)任，雇主承擔(dān)的是依據(jù)替代責(zé)任或公平責(zé)任而產(chǎn)生的不真正連帶債務(wù)。

二、雇傭人員侵權(quán)他人的如何賠償

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《民法典》第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

三、雇傭關(guān)系人身損害賠償時(shí)效

訴訟時(shí)效期間為三年。

《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。

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殘疾賠償金
雇傭侵權(quán)損害殘疾賠償金的計(jì)算公式為

1、殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入×計(jì)算年限×傷殘賠償指數(shù)。（上一年度，是指一審法庭辯論終結(jié)時(shí)的上一統(tǒng)計(jì)年度。）2、受害人因傷殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。4、精神損害賠償金：賠償數(shù)額視具體情況而定。精神損害撫慰金的請(qǐng)求權(quán)不得讓與或者繼承，但有二種情況除外：賠償義務(wù)人以書面方式承諾賠償?shù)?，二是賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的。5、康復(fù)費(fèi)：指在康復(fù)護(hù)理和繼續(xù)治療階段實(shí)際發(fā)生的并且必要的康復(fù)費(fèi)。后續(xù)治療費(fèi)：原則上等待發(fā)生后另行起訴；但醫(yī)療證明和鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。一、雇傭侵權(quán)損害賠償怎么計(jì)算1、醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。2、

2023-02-11

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誤工費(fèi)
雇傭關(guān)系損害誤工費(fèi)是否可以爭議賠償

雇傭關(guān)系損害誤工費(fèi)計(jì)算：有固定收入的：誤工費(fèi)＝誤工收入（天／月／年）＊誤工時(shí)間；無固定收入能證明近三年平均收入：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）；不能證明平均收入：誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）＊相通、相近行業(yè)的上一年職工平均工資。雇傭關(guān)系中人身損害賠償是怎樣的？1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。4、依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)

2023-08-02

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