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不同受傷情況的工傷賠償項(xiàng)目：造成死亡的，喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；造成一般傷害的，醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的，醫(yī)療費(fèi)、—次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等；其他。六級(jí)工傷賠償項(xiàng)目包括哪些六級(jí)工傷賠償項(xiàng)目包括：1、醫(yī)療費(fèi)；2、一次性殘疾補(bǔ)貼，為16個(gè)月工資；3、根據(jù)勞動(dòng)者所在省工傷條例確定一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取；4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)的工傷條例，確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、停工留薪期工資根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知確定，包括伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。用人單位未向勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，上述所有待遇由用人單位承擔(dān)。用人單位向勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，主要承擔(dān)一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼和停工留薪期工資。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求支付?！豆?/div>

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的情況包括：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)司法解釋包括什么？我國(guó)認(rèn)定事實(shí)合同關(guān)系存在的標(biāo)準(zhǔn)是：未簽訂書面合同的一方當(dāng)事人已經(jīng)履行了主要義務(wù)，并且另一方當(dāng)事人用行為或其他方式，對(duì)這種義務(wù)履行表示接受。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法律中并未對(duì)「用工」做出明確的法律解釋。但是，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但以下三種情形能夠同時(shí)具備的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞

職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序是怎樣的申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序主要是向人力資源和社會(huì)保障局遞交申請(qǐng)工傷認(rèn)定的資料的過(guò)程。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般需要提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、勞動(dòng)關(guān)系證明和診斷證明，實(shí)踐操作過(guò)程中，部分地區(qū)要求必須提交證人證言，張士謙律師認(rèn)為是違法的，具體見(jiàn)《申請(qǐng)工傷認(rèn)定不必提交證人證言》一文。申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，符合申請(qǐng)條件的，人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)受理，向用人單位送達(dá)舉證通知書，進(jìn)行調(diào)查，并在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定書。事實(shí)清楚、

工傷認(rèn)定的情況可分為：法定工傷；視同工傷；不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定這些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定：1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議期間；2、要有關(guān)部門對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的等。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不

4種應(yīng)被認(rèn)定為“上下班途中”情況：1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線【解讀】“合理”是工傷認(rèn)定關(guān)鍵詞《規(guī)定第六條中多處提到“合理”一詞，因?yàn)榉刹豢赡芤?guī)定那么具體，所以要本著同情保護(hù)受傷群體、弱勢(shì)群體的前提，在合理的范圍內(nèi)，最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么，什么是合理時(shí)間、合理路線，什么又是日常生活所需要的活動(dòng)趙*光告訴記者，合理時(shí)間可以說(shuō)比較寬泛，一句話說(shuō)就是應(yīng)當(dāng)具有正當(dāng)性。上下班有一個(gè)時(shí)間區(qū)域，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會(huì)兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過(guò)了之后再回家，這些都屬于合理時(shí)間。合理路線包括的范圍也很廣泛，比如下班的途中需要到菜市場(chǎng)買菜，然后再回家，而且是順路，這也屬于合理

訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算情形如下：1、債務(wù)人自愿履行債務(wù)的；2、雙方重新達(dá)成協(xié)議；3、債務(wù)人在催收通知上簽字；4、債務(wù)人向債權(quán)人出具還款計(jì)劃、承諾書或詢證函。法律規(guī)定，債權(quán)原則上超過(guò)訴訟時(shí)效的，不受法律保護(hù)。有特定情形的，訴訟時(shí)效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。訴訟時(shí)效中斷重新計(jì)算時(shí)效的情形有哪些？《民法典》（于2021年1月1日實(shí)施）第一百九十五條有下列情形之一的，訴訟時(shí)效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算：（一）權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求；（二）義務(wù)人同意履行義務(wù)；（三）權(quán)利人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁；（四）與提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁具有同等效力的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)，不得認(rèn)定為工傷。2、醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)，即使是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，也不得認(rèn)定為工傷。3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。4、傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的暴力傷害，也不屬于工傷。5、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的。6、不在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間之內(nèi)，也不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)，認(rèn)定不是工傷。7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無(wú)效在48小時(shí)后死亡的，認(rèn)定不是工傷。8、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的，包括員工在因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)，不能認(rèn)定為工傷。一、外出開會(huì)滑倒摔傷是工傷嗎？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五款規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害，可被認(rèn)定

工傷認(rèn)定條件及限制，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；等等。提起工傷認(rèn)定中的主體有哪些提起工傷認(rèn)定中的主體有：1．受傷公民或職業(yè)病患者是提起工傷認(rèn)定的主體。不是所有的公民都能享受此權(quán)力。首先，必須是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的公民才有權(quán)提起。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。因此，具有提起工傷性質(zhì)認(rèn)定的主體一般是上述人員之中與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的因工受傷人員或職業(yè)病患者。2．職工所在工會(huì)是提起工傷認(rèn)定的主體，工會(huì)組織可以職工名義提起工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。當(dāng)工傷職工本人因住院治療、死亡而不能提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)時(shí)，其家屬或工會(huì)組織可代為提出。3．用人單位是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷

工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。勞動(dòng)者有下列情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。一、下班途中撞上車屬于工傷嗎下班途中被車撞了并且本人不負(fù)主要責(zé)任的屬于工

（1）員工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：12。在工作時(shí)間前后的工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，并因事故受傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，他們因履行職責(zé)受到暴力和其他事故的傷害。外出工作期間，因工負(fù)傷或者因事故下落不明的6。在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，旅客輪渡、火車事故法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形（2）職工有下列情形之一的，視為工傷：。工作時(shí)間或工作崗位突發(fā)疾病死亡，或48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和公共利益活動(dòng)中受傷的人員。因工作環(huán)境中存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒，經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門核實(shí)住院急救的。被用人單位安排在依法宣告為疫區(qū)的場(chǎng)所工作，并感染疫病的。曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)和工作致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的職工，前款第三、第四種情形的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第五項(xiàng)情形

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在依法定程序處理期間的；2、需要有關(guān)部門對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些資料？提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書；2、受傷害職工的有效身份證明；3、文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括)的有效證明材料；4、用人單位事故調(diào)查報(bào)告書(個(gè)人申報(bào)

不能認(rèn)定和視同工傷的情形有：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

一、職工有哪些情況是工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。】(三)在工作時(shí)間和工

認(rèn)定職工工傷條件包括：(1)工傷必須有人身傷亡的客觀結(jié)果。(2)受到人身傷害的人必須是與企事業(yè)單位有合法的勞動(dòng)關(guān)系，既是企業(yè)的合法職工。這里的合法勞動(dòng)關(guān)系包括沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有單位歸屬的無(wú)業(yè)人員或者是沒(méi)有雇工的從事個(gè)體勞動(dòng)的農(nóng)民、小商販、沒(méi)有雇工的個(gè)體工商戶，一般不會(huì)存在工傷問(wèn)題，對(duì)非法雇傭工人的，其相關(guān)賠償問(wèn)題依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，比如勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》。(3)工傷必須是在工作時(shí)間，由于工作原因而引發(fā)的對(duì)職工的生命健康權(quán)的損害。(4)工傷必須是在法定條件和狀態(tài)下發(fā)生的傷害?，F(xiàn)有的法律一般都規(guī)定了在什么情況下所受到的傷害構(gòu)成工傷，在什么情況下所受到的傷害不屬于工傷；并且規(guī)定了在哪些情況下具備什么樣的條件的傷害屬于工傷。判斷是否屬于工傷必須依照法律的規(guī)定行事，這是由工傷的法定性決定的。一、哪些情況不得認(rèn)定為工傷職工有下列