職工福利費(fèi)是否可以以現(xiàn)金形式發(fā)放
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-05 11:21:15
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問：給職工發(fā)放福利費(fèi)，我們工資有預(yù)算，不能再列支，請(qǐng)問可以以現(xiàn)金形式發(fā)放福利費(fèi)嗎?
答：國(guó)稅函[2009]3號(hào)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知：三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：
(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。
(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。
(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。根據(jù)以上福利費(fèi)范圍規(guī)定，發(fā)放現(xiàn)金不屬于福利費(fèi)范圍，不能在所得稅前扣除。
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勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于職工冬季取暖補(bǔ)貼等稅前扣除問題的批復(fù)》(國(guó)稅函[1996]673號(hào))的規(guī)定，對(duì)企業(yè)職工冬季取暖補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等支出，省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，確定上述費(fèi)用稅前扣除的最高限額，并報(bào)國(guó)家稅務(wù)總局備案。企業(yè)發(fā)生上述費(fèi)用可在限額內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。又據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第54條規(guī)定，納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，可以扣除。勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。綜合上述規(guī)定，該廠以現(xiàn)金形式發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，雖然在規(guī)定的限額內(nèi)，但不符合《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)支出的規(guī)定，因此不得在稅前扣除。2023-06-09432人看過 -
房產(chǎn)交易1、單位房的產(chǎn)權(quán)是全部的房屋產(chǎn)權(quán)的，所有權(quán)人可以對(duì)房屋任意進(jìn)行買賣，不需要征求任何人的意見。單位房的房屋產(chǎn)權(quán)是部分房屋產(chǎn)權(quán)的，進(jìn)行房產(chǎn)交易的時(shí)候，需要向單位申請(qǐng)進(jìn)行房屋買賣，單位同意進(jìn)行再次出售的房屋，所有權(quán)人才可以進(jìn)行房產(chǎn)交易。2、單位房進(jìn)行房產(chǎn)交易的時(shí)候，需要先查看一下當(dāng)時(shí)簽訂的房屋合同，看看房屋是否有出售的時(shí)間限制以及其他的情況的。合同內(nèi)沒有什么問題或是已經(jīng)達(dá)到要求的，此類的單位房是可以進(jìn)行房產(chǎn)交易的。3、單位房進(jìn)行房產(chǎn)交易的時(shí)候，要查看一下是否有土地證，沒有土地證的房屋出售按照嚴(yán)格的規(guī)定來說是不可以的4、單位房進(jìn)行房產(chǎn)交易的時(shí)候，土地證的性質(zhì)也是決定房產(chǎn)交易的關(guān)鍵因素，集體土地建設(shè)的房屋是不能進(jìn)行房產(chǎn)交易的，即便是簽訂了購(gòu)房合同也是無效的。國(guó)有土地建設(shè)的房屋才能進(jìn)行房產(chǎn)交易。5、單位房需要經(jīng)過單位同意才可以進(jìn)行出售的房屋，房屋再次出售的時(shí)候，單位有優(yōu)先購(gòu)買的權(quán)利。單位房之前是出租的2023-07-16337人看過 -
吳女士到上海市公積金管理中心，投訴原單位某置業(yè)公司在其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未按規(guī)定為其繳交住房公積金。但置業(yè)公司卻堅(jiān)持不愿補(bǔ)繳住房公積金，理由是：吳女士進(jìn)單位工作，單位在勞動(dòng)合同中寫明住房公積金單位應(yīng)繳納部分直接以工資形式發(fā)放給本人，因此單位不用再為該職工繳交住房公積金。在這種情況下，我們不禁要問，住房公積金能否以工資形式發(fā)放呢?在上例案件中，該置業(yè)公司違反了國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi)，由受委托銀行計(jì)入職工住房公積金帳戶?！狈ㄒ?guī)不僅明文規(guī)定繳交住房公積金是單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，同時(shí)也明確了其繳交應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的形式，即由單位將從職工工資中代扣部分連同單位應(yīng)繳部分共同匯繳至職工的個(gè)人公積金帳戶內(nèi)，才算繳交行為的完成。因此，單位將住房公積金以工資形式發(fā)放給個(gè)人，不能作為單位已履行住房公積金繳2023-06-1073人看過
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某單位原先給每位員工免費(fèi)提供一頓午餐，由于各人要求不同，單位決定自2008年1月1日起，將免費(fèi)午餐改為伙食補(bǔ)助，補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)等于免費(fèi)午餐的價(jià)格，那么，該單位發(fā)放的員工伙食補(bǔ)助是否可以在福利費(fèi)中列支?根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)所得稅政策，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)職工福利費(fèi)支出是指企業(yè)用于職工的醫(yī)藥費(fèi)(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)金)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、生活福利部門(包括理發(fā)、浴室、托兒所等)人員的工資以及按國(guó)家規(guī)定開支的其他職工福利支出。允許扣除的職工福利費(fèi)僅限于滿足職工共同需要的集體生活、文化、體育等方面的職工福利費(fèi)支出?，F(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)職工福利費(fèi)的使用范圍一般如下：(1)職工困難補(bǔ)助費(fèi)。(2)職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務(wù)工作人員工資和醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因工負(fù)傷就醫(yī)路費(fèi)2023-05-05399人看過 -
法律綜合知識(shí)一、車禍賠付誤工費(fèi)，工資是現(xiàn)金發(fā)放可以嗎車禍賠付誤工費(fèi)，工資是現(xiàn)金發(fā)放是可以的，只能由單位出具證明，證明你是該單位的員工，并且因?yàn)榻煌ㄊ鹿视卸嚅L(zhǎng)時(shí)間沒有上班，同時(shí)寫明你每月工資數(shù)額，并且說明在你沒有上班期間單位沒有發(fā)放工資，并由單位蓋章。誤工費(fèi)賠償項(xiàng)目：工資、津貼、兼職收入，以實(shí)際減少為賠償依據(jù)。二、交通事故誤工費(fèi)需要提供什么證據(jù)1．提供證明收入狀況的證據(jù)。（1）提供收入證明，有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋單位公章。（2）收入狀況證明，沒有固定收入的可以提供一段時(shí)間（前三年）收入狀況證明。2．提供證明誤工時(shí)間的證據(jù)。（1）病歷或者出院小結(jié)。（2）誤工證明。（3）誤工期司法鑒定書。三、對(duì)方不給誤工費(fèi)怎么辦對(duì)方不給誤工費(fèi)，首先受害者可以與傷人者協(xié)商，雙方不能就賠償事宜達(dá)成一致的，受害者可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)予以調(diào)解，經(jīng)調(diào)解傷人一方仍不愿意賠償?shù)?，受?/div>2023-05-0496人看過
以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的個(gè)人開具工作證明的方式包括：若是有工作單位，但是是以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的市民，可以在發(fā)放工資后，或者拿到其他收入后，每月定期往同一張銀行卡中存入數(shù)額相等的資金，連續(xù)6個(gè)月之后，到該銀行卡的銀行打印流水即可。不過，在使用自存銀行流水申請(qǐng)貸款時(shí)，要注意需要滿足一定的條件：1.自存銀行流水最好是6個(gè)月或以上;2.每個(gè)月有穩(wěn)定的收入來源，具備每月還貸款的能力;3.個(gè)人信用良好;4.提供當(dāng)?shù)氐木幼∽C明。一、什么是信用卡貸款信用卡貸款可以說是信用卡透支，信用卡透支的利率就會(huì)產(chǎn)生利息。目前各家銀行取現(xiàn)金都是要收取手續(xù)費(fèi)。如果是透支取款，利息是從當(dāng)天算起的。這樣持卡人不僅要繳納幾十元的手續(xù)費(fèi)，還要繳納每天萬分之五的透支利息。至于信用卡取款收手續(xù)費(fèi)的原因，與借記卡上取款性質(zhì)不同的是，信用卡上的透支已經(jīng)屬于“在銀行里貸款，貸款當(dāng)然就有利息”。所以專家建議，最好還是使用借記卡取現(xiàn)金。許多持卡人2023-03-05146人看過
一.社保費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來源，也可以認(rèn)為是社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人(國(guó)家)為了承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，而向被保險(xiǎn)人(雇員和雇主)收繳的費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。費(fèi)的分擔(dān)主體是國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人。這三個(gè)主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費(fèi)用的分擔(dān)方式，即使同一國(guó)家，在不同的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中可能使用不同的保險(xiǎn)費(fèi)用分擔(dān)方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負(fù)最后責(zé)任最為普遍。在雇主雇員共攤保險(xiǎn)費(fèi)用的方法中，又可細(xì)分幾種情況：1.費(fèi)率等比分擔(dān)制2.費(fèi)率差別分擔(dān)制3.費(fèi)率等比累進(jìn)制參保單位應(yīng)在社會(huì)2023-05-0573人看過-
法律綜合知識(shí)一、公司工資以現(xiàn)金方式發(fā)放犯法嗎依法而言，單位有權(quán)將薪酬以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工。并且，用人單位在支付薪資過程中不得采用實(shí)物以及有價(jià)證券等其他方式代替貨幣進(jìn)行支付。此外，用人單位亦不得以任何借口克扣或故意拖欠勞動(dòng)者的應(yīng)得薪酬，否則將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門的嚴(yán)厲處罰，包括責(zé)令其限期整改并超額支付賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為未支付金額的百分之五十至百分之一百之間?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。二、公司工資一直拖欠怎么辦公司工資一直拖欠，勞動(dòng)者可以通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；向工會(huì)求助；向勞動(dòng)行政部門投訴；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議2024-07-0890人看過 -
住房公積金職工可以享受的福利有：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。2.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。一、公司給交的五險(xiǎn)一金有什么用養(yǎng)老保險(xiǎn)，的好處是為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)最大的好處就是實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，具備共濟(jì)性，增強(qiáng)了抗風(fēng)險(xiǎn)能力，保障了職工的基本醫(yī)療需求。失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助，進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。建立生育保險(xiǎn)制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因工作原因受傷或致殘、死亡，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，2023-03-26364人看過 -
一、企業(yè)職工福利費(fèi)是否包含高溫費(fèi)根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第三條關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題明確規(guī)定：《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括：1、企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用；2、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用；3、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼；4、供暖費(fèi)補(bǔ)貼；5、職工防暑降溫費(fèi)；6、職工困難補(bǔ)貼；7、救濟(jì)費(fèi)；8、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；9、職工交通補(bǔ)貼。顯然，根據(jù)法律規(guī)定，按照上述第五條，高溫補(bǔ)貼屬于企業(yè)職工福利費(fèi)。二、高溫費(fèi)是否可以進(jìn)福利費(fèi)針對(duì)問題，回答如下：首先要明確有兩種福利費(fèi)，一是管理費(fèi)用福利費(fèi)，二是應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)。管理費(fèi)用中的福利費(fèi)是可以列此項(xiàng)，但區(qū)別在于企業(yè)是否愿意支付，但未必給員工發(fā)放；而應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)是企業(yè)按照勞2023-04-28111人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些公司可以發(fā)放勞保福利通常情況下，正規(guī)注冊(cè)并依法運(yùn)營(yíng)的公司，無論其規(guī)模大小，都有義務(wù)為其職工提供相應(yīng)的勞保福利。這些勞保福利旨在保障職工的基本權(quán)益，提升職工的工作積極性和滿意度。同時(shí)，一些特殊的行業(yè)或崗位，如高危行業(yè)、特種作業(yè)等，對(duì)勞保福利的發(fā)放有更嚴(yán)格的要求和標(biāo)準(zhǔn)。二、職工可以享有哪些勞保福利職工可以享有的勞保福利多種多樣，包括但不限于以下幾個(gè)方面：1．基層工會(huì)可以用會(huì)費(fèi)組織觀看電影、開展集體活動(dòng)，但活動(dòng)應(yīng)控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返，以滿足職工的休閑娛樂需求。2．利用會(huì)費(fèi)向過生日的員工贈(zèng)送蛋糕等慰問品，體現(xiàn)公司對(duì)職工的關(guān)心和溫暖。3．“逢年過節(jié)”可發(fā)放少量節(jié)日慰問品，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，原則上為符合傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品以及生活必需用品等，讓職工感受到節(jié)日的氛圍和公司的關(guān)懷。這些勞保福利的發(fā)放，不僅符合法律法規(guī)的要求，也體現(xiàn)了公司對(duì)職工的人文關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任。三、哪些2024-07-17448人看過
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工會(huì)一、最新工會(huì)職工福利發(fā)放規(guī)定職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關(guān)于少量的標(biāo)準(zhǔn)，在補(bǔ)充通知中明確，由省級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來確定。此后，全國(guó)各省陸續(xù)根據(jù)該通知制定地方版細(xì)則。江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規(guī)定，每位會(huì)員全年所有節(jié)日慰問合計(jì)總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實(shí)物。廣西還明確要求，不可發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡和代金券，不可發(fā)放中央和區(qū)有關(guān)規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品。而上海對(duì)于節(jié)日慰問總額的規(guī)定則較低，總額須控制在基層工會(huì)當(dāng)年留成的撥繳經(jīng)費(fèi)收入的20％以內(nèi)，最高人均不超過400元。二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出六準(zhǔn)全國(guó)總工會(huì)印發(fā)了《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，這個(gè)規(guī)定里面規(guī)定了職工過年過節(jié)、生日、退休、和婚喪嫁娶的一些福利支出的規(guī)定。根據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以2023-06-06285人看過 -
公戶可以取現(xiàn)金發(fā)工資。對(duì)公賬戶，即企業(yè)銀行結(jié)算賬戶，是為企業(yè)法人、非企業(yè)法人、個(gè)體工商戶辦理結(jié)算業(yè)務(wù)的賬戶，能有效保障資金安全。對(duì)公賬戶分為基本賬戶、一般賬戶、臨時(shí)賬戶及專用賬戶?；敬婵钯~戶是存款人因辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付需要開立的銀行結(jié)算賬戶。存款人的工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金的支取只能通過基本賬戶辦理?；举~戶一個(gè)公司只能開一個(gè)。一般賬戶，一個(gè)公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要開立多個(gè)，沒有數(shù)量限制。一個(gè)企業(yè)只能開立一個(gè)基本賬戶，但是可以開立多個(gè)一般賬戶，如果另外還要開一個(gè)可以取款的賬戶，而且資金方有一定的專門用處，就可以在該行申請(qǐng)辦理一個(gè)專用賬戶也是可以取款的。公戶發(fā)工資必須交社保嗎公戶發(fā)工資要有社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保其實(shí)就是社會(huì)保險(xiǎn)，其是社會(huì)保障體系的重要組成部分。2023-08-11129人看過
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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工資以現(xiàn)金形式發(fā)放理由廣東在線咨詢 2024-04-28工資以現(xiàn)金形式發(fā)放的，不存在任何的理由。法律只規(guī)定，用人單位必須以法定貨幣支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于支付形式作出規(guī)定，用人單位可以選擇轉(zhuǎn)賬，也可以選擇現(xiàn)金支付，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的具體情況，確定一個(gè)合理的支付方式。 -
員工離職后工資一月后以現(xiàn)金形式發(fā)放嗎甘肅在線咨詢 2022-10-23不合法，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 -
過年發(fā)放的福利，現(xiàn)在要以現(xiàn)金的方式換回去。陜西在線咨詢 2022-10-19如有爭(zhēng)議，建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán) -
以現(xiàn)金形式發(fā)放的差旅費(fèi)補(bǔ)貼要交嗎?甘肅在線咨詢 2022-10-24差旅費(fèi)補(bǔ)貼要不需要計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。.對(duì)于“差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助”因公出差，在當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)取得的差旅費(fèi)津貼不征個(gè)人所得稅，超過標(biāo)準(zhǔn)部分并入取得當(dāng)月工資薪金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)當(dāng)并入工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅：①?gòu)某鰢?guó)家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助；②從福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、津貼；③單位為
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