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法律問題員工解決辦法
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-16 13:30:18 146 人看過

公司犯法員工可以這樣做:

1、如果公司涉嫌一般行政違法行為,最常見的是行政罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令限期改正等;

2、如果單位構(gòu)成犯罪,單位主要負(fù)責(zé)人和直接管理人也應(yīng)承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。但對(duì)于普通員工,不會(huì)受到刑事牽連;

3、如果發(fā)現(xiàn)公司有違法犯罪行為,請(qǐng)迅速離開公司,并與公司劃清界限,以免造成嚴(yán)重后果保護(hù)自己的人身安全。建議及時(shí)報(bào)警。

子公司倒閉員工怎么辦

一、子公司倒閉員工怎么辦

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),其標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療-傷殘補(bǔ)助-撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律-行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事-監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

二、子公司破產(chǎn)后母公司是否要承擔(dān)債務(wù)

子公司破產(chǎn)后母公司不需要承擔(dān)債務(wù)。子公司是一個(gè)獨(dú)立的公司,其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與母公司無關(guān)。子公司破產(chǎn),只要母公司沒有與子公司發(fā)生人格混同,母公司只以認(rèn)繳出資額為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。但如果母公司對(duì)子公司的經(jīng)營(yíng)負(fù)債的產(chǎn)生或者資產(chǎn)損失存在不當(dāng)?shù)母深A(yù)或影響,可能需要對(duì)此承擔(dān)責(zé)任,包括子公司的高管。

《中華人民共和國(guó)刑法》第一百七十五條以轉(zhuǎn)貸牟利為目的,套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金高利轉(zhuǎn)貸他人,違法所得數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處違法所得一倍以上五倍以下罰金;數(shù)額巨大的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處違法所得一倍以上五倍以下罰金。

單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役。

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    1、墊資開禁帶來的從招標(biāo)開始加強(qiáng)行政管理的新課題,以及承包企業(yè)墊資施工的可行性分析和可能遇到新的法律問題及其對(duì)策。2、工期在價(jià)款結(jié)算中的計(jì)價(jià)依據(jù),工程開、竣工的概念和認(rèn)定,施工企業(yè)加強(qiáng)工期順延書面催告的簽證及其針對(duì)性管理。3、明確合同計(jì)價(jià)方式及其結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)的重要性,合同約定不明和操作中的疏漏的危害性以及法官審理時(shí)的自由裁量權(quán)。4、加強(qiáng)簽證和索賠是施工企業(yè)加強(qiáng)造價(jià)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益最重要的工作,對(duì)發(fā)包人拒絕簽證的對(duì)策及操作中應(yīng)注意的問題。5、解決拖欠工程款包括墊資款利息的五種不同情況,利息起算的相關(guān)規(guī)定;加強(qiáng)月工程量報(bào)表確認(rèn)以及進(jìn)度款催收管理的重要作用。6、“黑白合同”的產(chǎn)生原因主要是標(biāo)后讓利和規(guī)避政府監(jiān)管,其條款、內(nèi)容區(qū)別主要是計(jì)價(jià)方法改變,標(biāo)后讓利的違法性及法律的強(qiáng)制性規(guī)定,“黑白合同”的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與中標(biāo)確定的有關(guān)造價(jià)的實(shí)質(zhì)性條款是否一致,“黑白合同”的計(jì)價(jià)依據(jù)以中標(biāo)并經(jīng)備案的合同約定為準(zhǔn)。
    2023-06-10
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  • 員工在孕期被解雇涉及的法律問題
    案情回放:陳某,女,27歲,于2008年2月1日入職廣州某公司,職位是車間操作工,工資是1800元每月。2009年6月經(jīng)醫(yī)院檢查已懷身孕,單位以其懷孕不能完成工作任務(wù),于2009年7月5日通知其一個(gè)月后不用再來上班。陳某與單位協(xié)商未果,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問本案涉及的法律問題主要有哪些?律師說法:廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師分析認(rèn)為,女職工在懷孕期間被用人單位解聘,涉及的法律問題主要有如下方面:一、陳某在孕期不能勝任工作,用人單位不能與其解除?!丁返诙鶙l規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位可以解除,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;第二十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。本案陳某因懷孕不能勝任工作,單位未經(jīng)過培
    2023-06-09
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#刑罰種類
北京
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    有期徒刑是我國(guó)刑法規(guī)定的刑罰的一種,指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由,實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國(guó)適用面最廣的刑罰方法。 對(duì)于判處有期徒刑的罪犯,最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年,最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>

    #有期徒刑
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      香港在線咨詢 2022-05-03
      有幾個(gè)問題,請(qǐng)愛心人士幫助解答,跪謝! 1,國(guó)家信訪條例規(guī)定上訪解決的法定期限是60天,可是地方信訪部門拖著不給解決已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定期限,我是否可以追究其失職或?yàn)^職責(zé)任? 2.,如果我打算通過法院或者檢察院解決這個(gè)問題,我應(yīng)該告誰?告負(fù)責(zé)保管接收批件的人么? 3,如果有人用我父親的名字和身份證號(hào)碼辦理了退休,我怎樣才可以查到或者在哪個(gè)網(wǎng)址可以查到? 這年頭,老百姓遇到點(diǎn)事,解決起來可真難,有冤無處
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    • 員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有哪些法律問題要解決
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-08
      用人單位被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,用人單位可以收到仲裁申請(qǐng)書副本后向仲裁機(jī)構(gòu)答辯,并且提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒有侵權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。
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