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不走工傷走人損可以么

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-18 17:10:13 408 人看過

不走工傷走人損可以。如果不屬于工傷的話，存在責(zé)任方就可以進行人體損傷的傷殘鑒定，要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。傷殘鑒定如下：

1、重傷是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，包括重傷一級和重傷二級；

2、輕傷是指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級；

3、輕微傷是指各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結(jié)構(gòu)輕微損害或者輕微功能障礙。

一、人體損傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

人體損傷程度鑒定主要分為：重傷、輕傷、輕微傷。

重傷使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，包括重傷一級和重傷二級。

輕傷使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。

輕微傷各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結(jié)構(gòu)輕微損害或者輕微功能障礙。

二、人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)？

輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙；使人肢體或者容貌損害；其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。鑒定應(yīng)當(dāng)遵循實事求是的原則，堅持以致傷因素對人體直接造成的原發(fā)性損傷及由損傷引起的并發(fā)癥或者后遺癥為依據(jù)，全面分析，綜合鑒定。

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工傷可以走意外傷害么

可以報，不會沖突，工傷屬于社保，意外保險屬于商業(yè)險，兩處皆可理賠。二者不沖突，但是先后順序不一結(jié)果截然不同：1、先報工傷，報完以后報商業(yè)保險，商業(yè)保險會扣除工傷保險已報銷金額，相信這一點全國的商業(yè)保險都一樣。2、先報商業(yè)保險，再報銷工傷保險，我們在實際工作中不扣除商業(yè)保險已報銷的醫(yī)療費用。發(fā)票、費用清單、出院小結(jié)如果被商業(yè)保險公司收取原件的話，只需商業(yè)保險公司在復(fù)印件上蓋章注明原件已收。簡而言之：是否參加商業(yè)保險不影響我市工傷醫(yī)療費待遇報銷的額度。一、工傷是由本單位員工造成當(dāng)怎么理賠公司為職工繳納了社保工傷保險，當(dāng)發(fā)生工傷時的相關(guān)費用是由社保的工傷保險基金賠付，和商業(yè)保險公司沒關(guān)系（當(dāng)然社?；鹗欠裼斜ｋU公司參與這個國家社?；鸸芾淼氖虑楹臀覀儫o關(guān)），企業(yè)是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例，里面有詳細(xì)的規(guī)定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業(yè)保險公司的

2023-03-12

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走工傷和不走工傷的區(qū)別

1、報工傷與不報工傷的區(qū)別在于能否獲得工傷保險理賠。報工傷的優(yōu)點是日后單位如果不賠償，可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費用就很難向公司索賠。2、發(fā)生了工傷應(yīng)當(dāng)主動的到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行工傷申報。還有建議申請工傷認(rèn)定，進行傷殘鑒定，這對賠償起著很重要的作用。而認(rèn)定工傷當(dāng)事人的權(quán)利。用人單位申報工傷是義務(wù)。3、如果單位不想報的話，自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)可以以個人身份向當(dāng)?shù)毓J(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定的。到時候單位將承擔(dān)很多不利后果。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月3

2023-02-25

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走工傷程序告?zhèn)€人可以嗎

不可以，應(yīng)該起訴個人。工傷事故中，應(yīng)該由單位和工傷保險基#金承擔(dān)賠償責(zé)任，如果單位沒有繳納工傷保險，那么應(yīng)該由單位獨自承擔(dān)賠償責(zé)任。那么工傷起訴對象應(yīng)該為單位。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2023-04-15

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不屬于工傷可以走醫(yī)保嗎

如果不是工傷，沒有侵權(quán)人或者無法確定侵權(quán)人的，可以用醫(yī)療保險基金報銷。如果是工傷，認(rèn)定工傷之后，由工傷保險基金支付符合規(guī)定范圍的醫(yī)療費；單位沒有參保的，由單位支付。如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。雖然不能享受工傷待遇，但并不意味著醫(yī)藥費沒人來管。職工可以享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，病假期間工資等也仍有相應(yīng)的保障。二、醫(yī)保報銷的比例是多少？醫(yī)保報銷比例需按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，各地具體實施標(biāo)準(zhǔn)略有差異，一般報銷比例情況如下：1、城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；鹬Ц侗壤谏鐓^(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(或者一級醫(yī)療機構(gòu))門診急診的，支付70%；在二級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，支付60%；在三級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，支付50%。參保人員在村衛(wèi)生室門診就診所發(fā)生的醫(yī)療費用，不計入起付標(biāo)準(zhǔn)，由城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；鹬Ц?0%。2、參保人員住院對參保人員每次住院(含急診觀察室

2023-06-22

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行人在路邊不走車可以走嗎

機動車應(yīng)當(dāng)禮讓行人，但行人在路邊不走的，機動車可以通過。一、不禮讓行人怎么處罰不禮讓行人處罰如下：1、機動車遇行人正在通過人行橫道時未停車讓行的，處以罰款50元，記3分；2、機動車行經(jīng)沒有交通信號燈的道路時，遇行人橫過道路未避讓的，處以罰款50元，記3分；3、轉(zhuǎn)彎的機動車未讓直行的車輛、行人先行的，處以罰款100元，記3分。機動車禮讓行人的標(biāo)準(zhǔn)為，機動車行經(jīng)人行橫道時，應(yīng)當(dāng)減速行駛；遇行人正在通過人行橫道，應(yīng)當(dāng)停車讓行。機動車行經(jīng)沒有交通信號的道路時，遇行人橫過道路，應(yīng)當(dāng)避讓。二、紅綠燈右轉(zhuǎn)沒有禮讓行人會拍嗎?紅綠燈右轉(zhuǎn)沒有禮讓行人會拍而且屬于機動車未禮讓行人，是會受到罰款200的處罰。在有信號燈控制的路口，右轉(zhuǎn)彎的車輛不避讓通過路口的行人，路口、路段，遇行人通過斑馬線時，很多機動車不主動減速、停車讓行。行車遇到斑馬線的時候要提前減速。如果斑馬線是有交通信號燈控制的，那么無論是行人、機動車

2023-03-16

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工傷可以一直住醫(yī)院不走嗎

不可以。若醫(yī)院認(rèn)為已經(jīng)治愈可以出院的，用人單位可以停止支付醫(yī)療費用。即使后續(xù)需要支付，再行補上即可。一、工傷住院老板不交住院費咋辦醫(yī)療費用屬于工傷賠償，除醫(yī)療費用外，工傷賠償還有其他項目，需根據(jù)具體情形確定。若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需準(zhǔn)備：勞動仲裁申請書、勞動合同、工資發(fā)放記錄、工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論（若構(gòu)成傷殘等級）、身份證復(fù)印件等。若用人單位有繳納工傷保險的，則符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金支付，即可向人力資源和社會保障局申請保險。若未繳納的，則全部由用人單位承擔(dān)。二、工傷住院費用是自己墊付嗎工商住院費用是否自己墊付要根據(jù)情況而定。一般情況下，工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。但對于已經(jīng)符合出院條件，不出院的

2023-03-31

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辯護人
律師認(rèn)定不了工傷走人損還收費嗎

記得之前曾看過一個工傷案件，賠償180萬，律師費90萬，很多人驚呼，其實律師費并沒有那么高，很多時候是因為當(dāng)事人不懂，才會導(dǎo)致“天價”律師費。工傷法律糾紛律師費一般是多少1、調(diào)查取證接受委托從事涉及與工傷事故處理有關(guān)的工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、機動車登記、公司企業(yè)工商登記等政府檔案的調(diào)檔，收費標(biāo)準(zhǔn)為每項收費1000—5000元。2、法律咨詢工傷法律咨詢每次收費300－500元。3、代寫法律文書（1）代寫工傷賠償協(xié)議書收費1500—3000元；（2）代寫工傷賠償起訴書收費1500—3000元。4、代理工傷訴訟代理工傷訴訟：按照訴訟金額的8％—12％收費，但最低收費每件不低于5000元。5、代理工傷勞動仲裁代理勞動仲裁：不涉及財產(chǎn)的每件3000元代理勞動仲裁：涉及財產(chǎn)的按照仲裁金額的8％—12％收費，但每件最低收費不低于5000元。6、代理工傷調(diào)解根據(jù)最終工傷調(diào)解協(xié)議約定賠償數(shù)額的8％－12％收

2023-03-11

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定損之后可以不走保險嗎

若交通事故已啟動保險程序的供求關(guān)系，可暫時不必繼續(xù)依照保險流程進行。然而，當(dāng)出現(xiàn)輕微事故且賠償金額相對較小時，雙方當(dāng)事人有權(quán)利通過友好磋商來化解紛爭，以達(dá)成損失最小化的目的。另外，在合適的情形下，如道路交通事故未導(dǎo)致人員傷亡、雙方對事故發(fā)生的事實以及因果關(guān)系均無異議，可立即采取撤離現(xiàn)場、重啟交通等措施，并依據(jù)自行協(xié)商結(jié)果處理相關(guān)損害賠償事宜?！兜缆方煌ò踩ā返谄呤畻l在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車，保護現(xiàn)場；造成人身傷亡的，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員，并迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機關(guān)交通管理部門。因搶救受傷人員變動現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。乘車人、過往車輛駕駛?cè)?、過往行人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當(dāng)事人對事實及成因無爭議的，可以即行撤離現(xiàn)場，恢復(fù)交通，自行協(xié)商處理損害賠償事宜；不即行撤離現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機關(guān)交通管理部門。

2024-05-18

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新農(nóng)合
一般工傷可以走新農(nóng)合么

1、工傷不一定可以走新農(nóng)合，這里的“走”可以理解為報銷。一般受傷之后的諸如伙食補助費、工傷康復(fù)的費用等，從工傷保險基金支付。若是存在需要受傷職員自己支付相關(guān)醫(yī)療費的情形，在能夠提供證明自己滿足報銷條件的情形下，可以提出報銷請求。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支

2023-08-17

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走工傷對公司有什么損失

一、走工傷對公司有什么損失在煤礦業(yè)的實際案例中，我們發(fā)現(xiàn)并沒有相關(guān)伴侶受傷事件的發(fā)生。然而，如果在意外事故發(fā)生之后，企業(yè)未能及時采取行動來申請工傷認(rèn)定，那么由此可能帶來的不良影響，就需要企業(yè)自行承受了。舉例來說，如果用人單位在法定期限內(nèi)未能完成工傷認(rèn)定的申請工作，這段時間內(nèi)發(fā)生的、且符合法律規(guī)定的包括但不限于工傷待遇在內(nèi)的所有相關(guān)費用都將由用人單位獨自承擔(dān)。另外，如果員工在工作過程中造成意外傷害或者被確診患上職業(yè)病，他們所在的公司應(yīng)該在事發(fā)當(dāng)天或者確診之日起三十天內(nèi)向所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。遇到特別情況，需匯報至當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T并獲得批準(zhǔn)，申請時限方可進行相應(yīng)延長。如果用人單位未能依照上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定的申請，那么員工及員工的親屬、工會有權(quán)利在傷害發(fā)生之日或被確診之日起一年內(nèi)在單位的所在地，直接向勞動保障行政部提出工傷認(rèn)定的申請。在實行本條第一款規(guī)定的情況下，對于應(yīng)該

2024-03-15

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不走工傷申請直接訴訟可以嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，未經(jīng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人是不能直接向法院提起訴訟的，認(rèn)定工傷后對工傷賠償不滿足的，才能提起訴訟。一、工傷能直接起訴嗎工傷待遇賠償糾紛，在我國屬于勞動爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要現(xiàn)經(jīng)過下列程序才可以起訴：1、必須先要申請工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定行政部門認(rèn)定為工傷后，憑工傷認(rèn)定決定書，后認(rèn)為傷情嚴(yán)重的，還要申請勞動能力鑒定，獲取勞動能力鑒定結(jié)論書;2、憑認(rèn)定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、病例資料等證據(jù)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦?3、如果勞動者對勞動能力鑒定委員會的裁決結(jié)果不服，必須自裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。二、工傷訴訟怎么處理因為工傷引起的爭議，

2023-02-22

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工地摔傷最好還是要走法律程序，走法律程序可以更好的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。我國民法典規(guī)定：侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

2024-04-19

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倘若針對工傷認(rèn)定的決定持有異議，當(dāng)事人有權(quán)直接發(fā)起訴訟。然而，需要注意的是，他們必須截至自得知或應(yīng)該得知相關(guān)行政行為做出之日起六個月內(nèi)，向相應(yīng)的司法機構(gòu)提出訴訟請求；或者在獲取復(fù)議決定文書之后的十五天之內(nèi)，向上訴機構(gòu)提出復(fù)議申請。在工傷事件發(fā)生后，無論是職工與用人單位之間私下達(dá)成的工傷賠償協(xié)議，抑或是經(jīng)過調(diào)解組織調(diào)解后達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，若其中一方未能履行承諾，另一方則需依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁，而非直接向人民法院提起訴訟。然而，亦存在兩種特殊情況，允許當(dāng)事人無需通過向人民法院提起訴訟，便可直接進入執(zhí)行程序。首先，當(dāng)因拖欠工傷醫(yī)療費用而達(dá)成調(diào)解協(xié)議時，若用人單位在協(xié)議中約定的履行期限內(nèi)未履行義務(wù)，勞動者可持調(diào)解書直接向人民法院申請支付令。其次，若調(diào)解協(xié)議已由人民法院依法確認(rèn)為有效協(xié)議，則可直接向人民法院申請強制執(zhí)行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加

2024-04-27

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工人辭工多少天可以走

一、工人辭工多少天可以走試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。相關(guān)法律規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、主動辭職能領(lǐng)取失業(yè)金嗎不可以。本人主動辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。但是相關(guān)法律規(guī)定，職工可以主動申請解除勞動合同，如遇到特別激烈的情況，可以直接現(xiàn)場解除勞動合同，不僅可以領(lǐng)取失業(yè)金，而且用人單位還要給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。三、離職多久可以領(lǐng)失業(yè)金一般離職在終止或者解除勞動合同之日起60天內(nèi)去辦理相關(guān)領(lǐng)取手續(xù)，審核后就可以領(lǐng)取失業(yè)金了。領(lǐng)取規(guī)則失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。累計繳費時間滿了5年不足10年的，領(lǐng)取

2023-04-20

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