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何種方式能夠達(dá)成一般工傷賠償糾紛的調(diào)解
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-09 17:58:36 384 人看過

一、何種方式能夠達(dá)成一般工傷賠償糾紛的調(diào)解

工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)爭議,可以由當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織居中調(diào)解或者雙方當(dāng)事人自行協(xié)商;協(xié)商不成向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。

職工發(fā)生工傷事故后,單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。拿到鑒定結(jié)果后,可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門遞交相關(guān)材料,申請工傷賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五條國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險(xiǎn)工作??h級以上地方各級人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

二、工傷賠償申請所提交材料

工傷賠償申請所提交材料如下:

1.申請人的身份證明;

2.單位與職工之間的勞動(dòng)合同;

3.工傷認(rèn)定決定書;

4.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;

5.支付工傷醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。

三、工傷賠償追訴時(shí)效的規(guī)定是什么

工傷賠償追訴時(shí)效的規(guī)定是一年,從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;如果對仲裁裁決不服的,訴訟時(shí)效期間是十五日,從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》:第四章 工 傷 保 險(xiǎn) 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。\n工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

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    企業(yè)工資糾紛調(diào)解一般能在半個(gè)月內(nèi)達(dá)成協(xié)議。如果勞動(dòng)爭議調(diào)解組織在收到調(diào)解申請后的15天內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議,當(dāng)事人就可以依法申請仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。企業(yè)工資糾紛調(diào)解一般能在半個(gè)月內(nèi)達(dá)成協(xié)議。如果勞動(dòng)爭議調(diào)解組織在收到調(diào)解申請后的15天內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議,當(dāng)事人就可以依法申請仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 企 業(yè) 工 資 糾 紛 調(diào) 解 : 半 個(gè) 月 能 否 達(dá) 成 協(xié) 議 ?根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生工資糾紛時(shí),應(yīng)當(dāng)首先嘗試通過內(nèi)部調(diào)解解決。如果調(diào)解無果,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決不服的,勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因
    2023-09-05
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  • 工傷賠償糾紛調(diào)解后工資怎么算
    一、工傷賠償糾紛調(diào)解后工資怎么算一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以27個(gè)月2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以25個(gè)月3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以23個(gè)月4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資乘以90%2、二級傷殘津貼=本人工資乘以85%3、三級傷殘津貼=本人工資乘以80%4、四級傷殘津貼=本人工資乘以75%(注:傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以18個(gè)月2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資乘以16個(gè)月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資乘以70%2、六級傷殘津貼=本人工資乘以60%(注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額)七級至十級傷
    2024-01-23
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  • 經(jīng)濟(jì)糾紛處理方式一般有幾種
    一、經(jīng)濟(jì)糾紛處理方式一般有幾種1.和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商,在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上,就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致,從而解決糾紛的方式。2.調(diào)解。調(diào)解是指在第三人的主持下,通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的糾紛。3.仲裁。仲裁是指發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人,根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議,將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。4.訴訟。訴訟是指糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議,任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟,請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。二、經(jīng)濟(jì)糾紛案件執(zhí)行期限是多久經(jīng)濟(jì)糾紛案件執(zhí)行期限在我國法律上有比較明確的規(guī)定。具體如下:1.被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件,一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié);非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。2.有特殊情況須延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當(dāng)報(bào)請本院院長或副院長批準(zhǔn)。申請延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當(dāng)在
    2024-03-30
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  • 工傷賠償糾紛調(diào)解期限是多久?
    工傷賠償糾紛調(diào)解期限是沒有時(shí)間限制的。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣,即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的,在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此,需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。另一種是發(fā)生工傷后,用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭議而引起的糾紛,其申請仲裁的期限期間為一年,該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙蓿?、申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起:1年后。2、工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存:50年。3、視為工傷的情形之一是職工在工作時(shí)
    2023-03-30
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      甲乙雙方就患者身份證號碼為XXXX的醫(yī)療糾紛達(dá)成如下協(xié)議: 第一,甲方同意一次性補(bǔ)償乙方人民幣XXXX元; 第二,甲方全免乙方在我院XXXX年XX月XX日的醫(yī)療費(fèi)用; 第三,甲方在協(xié)議書簽訂后十日內(nèi),應(yīng)當(dāng)向乙方一次性支付補(bǔ)償款項(xiàng)共計(jì)人民幣XXXX元,并約定雙方的違約責(zé)任。 根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十七條,雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議的,應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)
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