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行政賠償調(diào)解書的內(nèi)容和寫法：首部依次寫明文書標(biāo)題、案號(hào)和訴訟當(dāng)事人等的基本情況。一審案件寫原告、被告和第三人等，二審案件寫上訴人、被上訴人等。其基本情況的寫法，與一審行政判決書相同。正文包括以下內(nèi)容：1.案由，可寫“行政侵權(quán)賠償案”。2.簡要寫明當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求和案件的事實(shí)。3.寫明協(xié)議內(nèi)容和訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)。協(xié)議內(nèi)容要明確、具體，便于履行。其行文可表述為：“經(jīng)本院調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成如下協(xié)議：……(寫明協(xié)議的內(nèi)容)?！?寫明訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān))。4.表明法院確認(rèn)上述協(xié)議，以及調(diào)解書的效力。其行文可表述為“上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)?！逼浜髮懨鳌氨菊{(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力?！蔽膊坑珊献h庭成員署名，寫明制作日期，加蓋院印，最后書記員署名。

一、在行政賠償訴訟中調(diào)解方式是否可行行政賠償訴訟是可以適用調(diào)解的。法律規(guī)定，人民法院審理的行政案件，一般是不適用調(diào)解的，但是，行政賠償、補(bǔ)償以及行政機(jī)關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)的案件可以調(diào)解?！吨腥A人民共和國行政訴訟法》第九十四條當(dāng)事人必須履行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書。二、行政訴訟時(shí)效如何規(guī)定行政訴訟時(shí)效的規(guī)定是6個(gè)月。從行政相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起起算，如果相對(duì)人已經(jīng)申請(qǐng)復(fù)議，再申請(qǐng)?jiān)V訟的，訴訟有效期是十五日，從收到復(fù)議決定書之日起起算。法律依據(jù)：《中華人民共和國行政訴訟法》第四十五條【經(jīng)行政復(fù)議的起訴期限】公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。三、行政訴訟律師費(fèi)誰承擔(dān)行政訴訟律師費(fèi)一般由委托人自行承

一、何種方式能夠達(dá)成一般工傷賠償糾紛的調(diào)解工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)爭議，可以由當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織居中調(diào)解或者雙方當(dāng)事人自行協(xié)商；協(xié)商不成向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。拿到鑒定結(jié)果后，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門遞交相關(guān)材料，申請(qǐng)工傷賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五條國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。二、工傷賠償申請(qǐng)所提交材料工傷賠償申請(qǐng)所提交材料如下：1．申請(qǐng)人的身份證明；2．單位與職工之間的勞動(dòng)合同；3．工傷認(rèn)定決定書；4．勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；5．支付工傷醫(yī)

一、申請(qǐng)與受理(一)調(diào)解范圍(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。(二)調(diào)解組織(1)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。；企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。(三)申請(qǐng)期限當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》。申請(qǐng)須符合三個(gè)條件：(

這段內(nèi)容講述了當(dāng)事人進(jìn)行交通事故調(diào)解的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》的規(guī)定,當(dāng)事人可以在公安機(jī)關(guān)交通管理部門的調(diào)解下達(dá)成協(xié)議。在調(diào)解過程中,公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)與當(dāng)事人約定調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn),并于調(diào)解時(shí)間3日前通知當(dāng)事人。同時(shí),有關(guān)人員也應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行調(diào)解,并且調(diào)解過程應(yīng)公開公正。當(dāng)事人在現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)解，只要雙方共同請(qǐng)求，公安機(jī)關(guān)交通管理部門就會(huì)按照法定程序?qū)煌ㄊ鹿蔬M(jìn)行調(diào)解。1、應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人約定調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)，并于調(diào)解時(shí)間3日前通知當(dāng)事人；2、通知有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)解；3、必須在法定的期限內(nèi)進(jìn)行調(diào)解；4、公開公正地進(jìn)行調(diào)解。 交通事故調(diào)解步驟：明確時(shí)間、地點(diǎn)，通知相關(guān)人員根據(jù)提供的標(biāo)題，我們可以得知這是一篇關(guān)于交通事故調(diào)解步驟的法律分析。交通事故的調(diào)解是交通事故處理程序中非常重要的一環(huán)，對(duì)于維護(hù)交通秩序、化解社會(huì)矛盾具有重要作用。因此，對(duì)于交通事故的調(diào)解程序，我們需要明確

1．調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)調(diào)崗應(yīng)該注意的事項(xiàng)1．合理的調(diào)崗必須是單位與員工協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容采取書面形式，雙方簽字2．調(diào)崗后應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的工資待遇與調(diào)崗前基本保持不變3．用人單位與勞動(dòng)者未就變更崗位采取書面形式，但勞動(dòng)者到調(diào)整后的工作崗位工作一個(gè)月以上的，則默認(rèn)勞動(dòng)者已同意變更工作崗位4．變更后的合同內(nèi)容，要符合法律，行政法規(guī)，國家政策，不違反公序良俗

一、賣房合同糾紛起訴狀如何撰寫首先，你需要提供原告本人的詳細(xì)資料。在正常情況下，作為案件的發(fā)起方，原告應(yīng)包括以下幾項(xiàng)基本要素：姓名、性別、出生年月日、族別、職業(yè)、所在工作單位、居住地址及聯(lián)系方式等具體信息。特殊的，若被告方為法人或者其他社團(tuán)組織，比如公司企業(yè)，學(xué)校，慈善機(jī)構(gòu)等，則你需要額外披露該法人或團(tuán)體組織的全名、注冊(cè)地及其法定代表人或其領(lǐng)導(dǎo)層成員的職位和聯(lián)系方式等詳情。其次，與起訴書相對(duì)應(yīng)的便是被告方的基本信息披露。被告的資料要求與原告保持一致，包括但不限于姓名、性別、出生年月日、族別、職業(yè)、所在工作單位、居住地址以及聯(lián)系方式等重要事項(xiàng)。值得注意的是，這些信息必須完整且準(zhǔn)確無誤，這對(duì)于應(yīng)用法律維護(hù)權(quán)益有很大幫助。在草擬起訴書時(shí)，你還需要將清晰明確的訴訟請(qǐng)求進(jìn)行描述。請(qǐng)求涉及支付一定金額權(quán)利義務(wù)的，應(yīng)保證其有所可執(zhí)性，具備實(shí)際可行性。此外，你還需詳細(xì)介紹你提出訴訟請(qǐng)求的依據(jù)和理由，確保其

若雙方在打架后報(bào)警，我國公安機(jī)關(guān)對(duì)其進(jìn)行處理的規(guī)定為：構(gòu)成故意傷害罪的，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；不構(gòu)成犯罪的，一般處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。雙方打架不同意和解怎么處理雙方打架不同意和解的處理方法是，報(bào)警由公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理。對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆，或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法，向人民法院提起民事訴訟?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，

工傷保險(xiǎn)的相關(guān)賠償項(xiàng)目如下：一、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)為地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)住院天數(shù)；2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi)；交通費(fèi)根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；食宿費(fèi)為地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)天。三、輔助器具費(fèi)用輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)；四、停工留薪期工資停工留薪期內(nèi)工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長；五、停工留薪期護(hù)理費(fèi)；六、一次性傷殘補(bǔ)助金；七、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法的具體規(guī)定；發(fā)生工亡的，則涉及一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算（一）一級(jí)至四級(jí)傷殘待

勞動(dòng)局調(diào)解，在接受勞動(dòng)者調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查明事實(shí)，明確責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)法律或規(guī)定，通過自己的說服和誘導(dǎo)，最終鼓勵(lì)雙方在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議。調(diào)解步驟如下：1、申請(qǐng)；2、受理；3、調(diào)查；4、調(diào)解；5、制作調(diào)解協(xié)議。但用人單位不接受調(diào)解的，勞動(dòng)局將通知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)爭議和人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)。證據(jù)材料向勞動(dòng)爭議和人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，仲裁委員會(huì)還將組織時(shí)間召集勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行調(diào)解，或者在開庭時(shí)直接調(diào)解雙方。雙方能達(dá)成協(xié)議的，出具仲裁調(diào)解書或者勞動(dòng)者直接撤訴。達(dá)成協(xié)議的，仲裁委員會(huì)直接在庭審后送達(dá)仲裁裁決。報(bào)了勞動(dòng)局一般多久能拿到錢六十個(gè)工作日內(nèi)。但是要分幾種情況：1．多人比單個(gè)人容易拿到錢；2．臨近節(jié)假容易拿到錢；3．證據(jù)充分無疑問的容易拿到錢；4．欠的時(shí)間較久的容易拿到錢；5．工資比承包費(fèi)容易拿到錢；6．發(fā)生工傷等特殊情況的容

要判斷雙方之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。只有勞動(dòng)關(guān)系才有可能構(gòu)成工傷，而勞務(wù)關(guān)系的只能按照人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來確定賠償，這兩者是完全不一樣的。具體來說，如果還是學(xué)生或者是已經(jīng)達(dá)到退休年齡的、領(lǐng)取了社保的人員，那么雙方之間形成的是勞務(wù)關(guān)系。被魚刺劃傷手指紅腫算不算工傷不算工傷，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)首先由工傷員工所在的用人單位提出申請(qǐng)，再由工傷認(rèn)定行政部門受理并審查。一般來說，員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷事故。如果是工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，或者是上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等符合法律規(guī)定的情形，也屬于工傷。員工手指劃傷，如果因?yàn)楣脑?，肯定屬于工傷的。若是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е虏恍⌒目硞值?，則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。若與工作沒有關(guān)系，則不屬于工傷。是否屬于工傷，應(yīng)向用人單位

一、行政賠償訴訟能否考慮通過調(diào)解方式解決糾紛行政賠償訴訟能考慮通過調(diào)解方式解決糾紛。法院可在自愿、平等的原則下，采用調(diào)解方式動(dòng)員原被告雙方互諒互讓，達(dá)成賠償協(xié)議，調(diào)解要求必須依法進(jìn)行?！吨腥A人民共和國行政訴訟法》第六十條人民法院審理行政案件，不適用調(diào)解。但是，行政賠償、補(bǔ)償以及行政機(jī)關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)的案件可以調(diào)解。調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法原則，不得損害國家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。二、行政賠償訴訟條件行政賠償訴訟條件是：1．原告是行政侵權(quán)行為的受害人。2．有明確的被告。3．有具體的訴訟請(qǐng)求和相應(yīng)的事實(shí)根據(jù)。4．屬于人民法院受案范圍及受訴人民法院管轄。5．原告單獨(dú)提出賠償請(qǐng)求的，必須經(jīng)過賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的先行處理，這是提起行政賠償訴訟的前提條件。6．在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)起訴。三、行政賠償訴訟程序1．申請(qǐng)賠償與受理立案：（1）機(jī)關(guān)行政賠償案件的受理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)賠償請(qǐng)求進(jìn)行初步審

1、調(diào)解環(huán)境。一般情況下，我們律師在代理離婚案件中，調(diào)解通常會(huì)在訴訟的各個(gè)階段采用。在訴前，我們一般會(huì)邀請(qǐng)對(duì)方或?qū)Ψ铰蓭熣{(diào)解商議離婚事宜。一般我們會(huì)約定在加咖啡屋或茶館進(jìn)行。這些場所一般環(huán)境優(yōu)雅，具有親和力的環(huán)境，比嚴(yán)肅的律師事務(wù)所環(huán)境更容易促成雙方交流。調(diào)解時(shí)，切忌單方到對(duì)方委托人住所，否則，產(chǎn)生糾紛或誤會(huì)律師很難說清楚。2、調(diào)解語言。調(diào)解時(shí)，盡量給對(duì)方當(dāng)事人中立的感覺，律師也要抱著調(diào)解的誠意，不要一味站在自己委托人的角度談?dòng)^點(diǎn)，講道理。在與對(duì)方當(dāng)事人商議時(shí)，盡量要用親和的語言交流，避免用威嚴(yán)、傲慢、冷淡的口氣與對(duì)方溝通。同時(shí)，在調(diào)解中，不要對(duì)于雙方的是非多過發(fā)表意見，而圍繞爭議分歧和縮小爭議努力。3、調(diào)解技巧。調(diào)解時(shí)，先找出分歧，篩選爭議焦點(diǎn)。找出雙方分歧的原因，以及減少差距的方案。觀察當(dāng)事人的表情，運(yùn)用各種方法和技巧，走進(jìn)調(diào)解人的思路。調(diào)解步驟要不留痕跡，最終保護(hù)雙方當(dāng)事人的權(quán)益。抓

一、人民調(diào)解有哪幾個(gè)階段？包括調(diào)查糾紛、制定切實(shí)可行的調(diào)解方案兩個(gè)階段。（一）調(diào)查糾紛1、人民調(diào)解委員會(huì)在受理糾紛后首先要進(jìn)行調(diào)查研究，調(diào)查的內(nèi)容主要是糾紛發(fā)生的原因，調(diào)查的重點(diǎn)是查明糾紛癥結(jié)與事實(shí)真相的關(guān)鍵情節(jié)。2、調(diào)查糾紛需要做到的環(huán)節(jié)：（1）耐心聽取當(dāng)事人的陳述。弄清糾紛的事實(shí)及爭執(zhí)的焦點(diǎn)；（2）了解當(dāng)事人的個(gè)性特征和態(tài)度；（3）進(jìn)行調(diào)查取證，印證當(dāng)事人陳述的真實(shí)性；（4）分清糾紛當(dāng)事人的責(zé)任。（二）制定切實(shí)可行的調(diào)解方案1、選擇好恰當(dāng)?shù)恼{(diào)解方式與調(diào)解技巧；2、通過擺事實(shí)講道理說服有過錯(cuò)的當(dāng)事人承認(rèn)并改正錯(cuò)誤；3、準(zhǔn)備好調(diào)解矛盾糾紛的法律依據(jù)和政策條款。二、糾紛調(diào)解的方式主要有幾種？糾紛調(diào)解的方式主要有兩種：單獨(dú)調(diào)解和公開調(diào)解。人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解糾紛一般應(yīng)當(dāng)單獨(dú)進(jìn)行調(diào)解，特別是涉及當(dāng)事人的隱私，或者是當(dāng)事人不愿公開的糾紛，更不能公開調(diào)解。但是對(duì)于涉及面廣，帶有普遍性，公共性的矛盾糾紛