公司在裁員后支付多長(zhǎng)時(shí)間的薪酬
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 15:35:40
130 人看過
1、公司裁員后支付補(bǔ)償金的時(shí)間
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)法》未明確規(guī)定支付補(bǔ)償金的時(shí)間。通常在離開后的一個(gè)月內(nèi)支付。如果未發(fā)布，您可以與您所在單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商。協(xié)商不成的，及時(shí)收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，并向勞動(dòng)局報(bào)告
II。如何計(jì)算公司裁員補(bǔ)償金
1.《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“如果用人單位因法律整改而瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁員，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。你可以裁員?！蔽艺J(rèn)為，提前30天通知，也就是說員工應(yīng)該離開單位。應(yīng)在該日前30天支付工資
2.勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條，規(guī)定：“用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司非法裁員屬于非法終止勞動(dòng)合同，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司離職后多久開始支付薪酬
148人看過
-
裁員后公司支付補(bǔ)償金的時(shí)間是如何的
289人看過
-
公司如何在規(guī)定工作時(shí)間外支付員工薪資？
62人看過
-
延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的報(bào)酬是多少
292人看過
-
公司是否會(huì)在員工產(chǎn)假期間支付薪資？
130人看過
-
應(yīng)對(duì)派遣公司不支付薪酬的技巧
117人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多裁員相關(guān)文章
-
1、裁員補(bǔ)償和補(bǔ)償計(jì)算如果企業(yè)裁員，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果雇主合法裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不超過六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，不低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所謂“工資”是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、計(jì)件工資等，獎(jiǎng)金（包括銷售傭金）、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資（加班工資）和特殊情況下支付的工資“工資”是工人勞動(dòng)收入的主要部分。但是，雇主支付給工人個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不包括在工資中。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與補(bǔ)償?shù)年P(guān)系一般來說，后者是前者的兩倍，但也有例外。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定2023-05-07348人看過 -
如何計(jì)算公司重組和裁員的報(bào)酬p>根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，被辭退的職工應(yīng)當(dāng)按照第四十一條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，首先要明確勞動(dòng)合同是否到期。如果公司到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則稱為勞動(dòng)合同終止，與裁員不同。勞動(dòng)合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，要裁員20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員。但用人單位裁減職工時(shí)，必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門。，用人單位應(yīng)優(yōu)先考慮以下人員：123.家中無其他員工，2023-05-07374人看過 -
勞動(dòng)者如果員工因公司原因暫時(shí)不能去上班，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；超過一個(gè)工資支付周期但員工提供正常勞動(dòng)的，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期但員工未提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。一、職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力的分級(jí)根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，放假在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。所謂一個(gè)工資支付周期，實(shí)行按月發(fā)放工資的，為一個(gè)月；按周發(fā)放工資的，為一周。放假一個(gè)月（或一周）內(nèi)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付工資，滿一個(gè)月（或一周）的次日起應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。二、疫情隔離期間工資會(huì)扣嗎疫情在家隔離，工資的計(jì)算辦法：如果企業(yè)停工2023-03-20382人看過 -
這段內(nèi)容講述的是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳納問題以及勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和權(quán)利。如果未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金,可以進(jìn)行收集證據(jù)并仲裁,投訴機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。而對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和權(quán)利,需要按照相關(guān)規(guī)定提供。收集證據(jù)并仲裁。是否已繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。是否已繳納住房公積金,未繳納住房公積金,住房公積金管理中心投訴;如需提供關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及自己應(yīng)主張的權(quán)利的相關(guān)證據(jù),請(qǐng)按照以下規(guī)定提供。 住 房 公 積 金 繳 納 問 題住房公積金繳納問題一直是備受關(guān)注的話題。根據(jù)我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位及其在職職工每月要按住房公積金繳存住房公積金。然而，在一些地區(qū)，單位是否應(yīng)當(dāng)為職工繳納住房公積金存在爭(zhēng)議。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十二條規(guī)定，住房公積金管理中心可以責(zé)令單位改正違法行為，并可以對(duì)單位處以2000元以上2萬元以下的罰款。對(duì)于不按時(shí)足額繳存2023-09-05445人看過
-
侵權(quán)行為1、是付給工作人員或者單位的報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》第十六條的規(guī)定，“公民為完成法人或者其他組織的任務(wù)而創(chuàng)作的作品，是服務(wù)作品。著作權(quán)除本條第二款規(guī)定外，由作者享有，但法人或者其他組織在其經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)。作品完成后兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得允許第三人以與本單位使用作品相同的方式使用作品?！钡诙钜?guī)定：“有下列情形之一的，作者享有署名權(quán)，其他著作權(quán)由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以獎(jiǎng)勵(lì)：（一）工程設(shè)計(jì)圖紙，主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的由法人或者其他組織負(fù)責(zé)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙和其他作品，計(jì)算機(jī)軟件和其他職務(wù)作品（二）法律、行政法規(guī)或者合同規(guī)定法人或者其他組織享有著作權(quán)的職務(wù)作品p>（2）在役工作的所有權(quán)是什么？1.一般服務(wù)作品的著作權(quán)屬于作者，但單位在經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)。具體來說：（1）作品的著作權(quán)屬于作者（2）單位在經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)。優(yōu)2023-05-07397人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)彈性的工作時(shí)間會(huì)受到青年的歡迎，獎(jiǎng)勵(lì)休假是薪酬菜單中青年\"點(diǎn)擊率\"較高的一道菜。在員工剛進(jìn)入公司的半年里，總裁或高級(jí)主管應(yīng)該接見他們，與他們談心，在必要的時(shí)候設(shè)立\"在職訓(xùn)練最佳獎(jiǎng)\"、\"員工成長(zhǎng)最佳獎(jiǎng)\"等。隨時(shí)準(zhǔn)備獎(jiǎng)勵(lì)青年員工積極進(jìn)取表現(xiàn)，不斷地給他們以驚喜。一位服務(wù)公司的人力資源主管時(shí)常會(huì)給新進(jìn)員工以不斷的驚喜，比如\"你的表現(xiàn)很好！\"的精美卡片會(huì)不時(shí)地出現(xiàn)在員工的桌子上；送給員工的男朋友或女朋友以鮮花稱贊他的杰出表現(xiàn)；本來應(yīng)該開例會(huì)的時(shí)候，帶員工們?nèi)ワ柌鸵活D。即使員工要提出辭職，也許你已經(jīng)知道他準(zhǔn)備跳槽到你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，除了盡量挽留他外，你應(yīng)該表彰他在本公司的優(yōu)秀工作還應(yīng)該慷慨地結(jié)清工資甚至超出他應(yīng)得的數(shù)額。設(shè)立冒險(xiǎn)工資，讓那些敢于、敢于冒險(xiǎn)的員工自己異于尋常的目標(biāo)，并確定相應(yīng)的冒險(xiǎn)工資，并且你應(yīng)該不斷地幫助他達(dá)成目標(biāo)。妥善處理員工的加薪要求，如果不能給予加薪，你也應(yīng)該考2023-06-10404人看過 -
解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。公司裁員賠償如果是公司裁員的，那么需要給員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和員工平時(shí)的工資還有工作時(shí)間有直接關(guān)系，而且公司在裁員之前，應(yīng)該提前一段時(shí)間進(jìn)行通知。勞動(dòng)糾紛律師通過你的問題帶來了以下的法律知識(shí)，對(duì)于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)2023-06-3091人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司裁員工資按多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放應(yīng)當(dāng)立即發(fā)放，被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資，最遲不得超過一個(gè)月。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、公司裁員賠償金要交稅嗎裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得2023-11-24375人看過
-
股權(quán)登記股權(quán)登記日后多久分紅時(shí)間一般為：分紅方案與半年報(bào)、年報(bào)同時(shí)公告，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施根據(jù)我國(guó)《公司法》，有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)載明股東的姓名或者名稱、出資方式、出資額和出資時(shí)間。公司成立后，應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書，制作股東名冊(cè)，將股東的基本情況記載于股東名冊(cè)，并登記公司發(fā)起人的姓名或者名稱、認(rèn)繳和實(shí)繳的出資額，與工商部門約定的出資時(shí)間和出資方式。以繼承方式取得股權(quán)的，公司應(yīng)當(dāng)注銷原股東的出資證明書，并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊(cè)中股東及其出資額的記載，并向工商部門辦理變更登記。在實(shí)踐中，需要通過相關(guān)法律法規(guī)來理解。而每家公司也有相應(yīng)的規(guī)定，需要知道股權(quán)登記后何時(shí)進(jìn)行分紅，這也關(guān)系到他們的合法權(quán)益。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師2023-05-02265人看過 -
工作時(shí)間根據(jù)規(guī)定,如果企業(yè)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,支付的工資報(bào)酬不低于工資的百分之一百五十;如果安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休,支付的工資報(bào)酬不低于工資的百分之二百;如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作,支付的工資報(bào)酬不低于工資的百分之三百。根據(jù)以下規(guī)定,對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況,報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)如下:1.如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,支付的工資報(bào)酬不低于工資的百分之一百五十。2.如果安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休,支付的工資報(bào)酬不低于工資的百分之二百。3.如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作,支付的工資報(bào)酬不低于工資的百分之三百。 周末加班怎么算？一目了然！周末加班是否屬于法定節(jié)假日加班，一直以來備受爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，周末加班屬于法定節(jié)假日加班。具體來說，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日是指國(guó)家規(guī)定的集中的休假日期，如元2023-08-27287人看過 -
工作時(shí)間我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1)平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。早在1982年4月，國(guó)務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中規(guī)定：在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)(工作)上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給，實(shí)行計(jì)件工資制的職工按照本人當(dāng)天完成定額的規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資外，再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的2023-06-14311人看過 -
公司破產(chǎn)1、根據(jù)《勞動(dòng)法》，如果公司破產(chǎn)，員工應(yīng)按照規(guī)定獲得終止合同的補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個(gè)月的報(bào)酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的福利等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間是解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日公司破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先補(bǔ)償勞動(dòng)者應(yīng)得的收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：?jiǎn)T工工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、養(yǎng)老金等費(fèi)用劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的補(bǔ)償。（薪酬按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過六個(gè)月計(jì)算一個(gè)月工資，不足六個(gè)月計(jì)算半個(gè)月工資）。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)2023-05-07213人看過
-
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日，雙方之間解決問題方法有以下幾種：第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對(duì)職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會(huì)為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決卻起到很大作2023-06-1793人看過 -
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被裁員賠償?shù)墓べY時(shí)，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員與結(jié)構(gòu)性裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償辦法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。幾年的合同不重要，2023-07-07245人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#裁員
詞條
裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
#裁員
最新文章
-
2025-02-18 -
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2023-12-17 -
2023-12-01
#裁員
相關(guān)咨詢
-
2022公司裁員，勞動(dòng)賠償應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)支付江蘇在線咨詢 2023-06-01如果公司愿意，當(dāng)天就可以支付。如果不愿意，你就需要仲裁，訴訟，一年半載才能拿到錢。 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的薪酬支付時(shí)間澳門在線咨詢 2022-04-17依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政 -
雙休日加班時(shí)間怎么支付薪酬湖北在線咨詢 2022-07-05根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資3倍的加班工資。 正常休息日加班，后期可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。如果不安排補(bǔ)休，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資2倍工資的加班費(fèi)。 加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.7 -
工傷期間的薪酬如何支付？甘肅在線咨詢 2022-08-10根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的 -
直銷員工薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)四川在線咨詢 2022-03-12答：《直銷管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定：“直銷企業(yè)至少應(yīng)當(dāng)按月支付直銷員報(bào)酬。直銷企業(yè)支付給直銷員的報(bào)酬只能按照直銷員本人直接向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品的收入計(jì)算，報(bào)酬總額(包括傭金、獎(jiǎng)金、各種形式的獎(jiǎng)勵(lì)以及其他經(jīng)濟(jì)利益等)不得超過直銷員本人直接向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品收入的30％。直銷員計(jì)酬制度包含以下內(nèi)容： (一)直銷員報(bào)酬由直銷企業(yè)支付，而不是由店鋪、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)或其他中間環(huán)節(jié)支付； (二)向直銷員支付報(bào)酬的時(shí)間為：
