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裁員后公司需支付的賠償費用是多少？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 20:15:13 91 人看過

解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。

公司裁員賠償

如果是公司裁員的，那么需要給員工進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金和員工平時的工資還有工作時間有直接關系，而且公司在裁員之前，應該提前一段時間進行通知。勞動糾紛律師通過你的問題帶來了以下的法律知識，對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關法律規(guī)定了補償金。

勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，

在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。

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