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要根據(jù)公司的損失情況進行賠償。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

一、勞動合同試用期期間離職是否要給付違約金

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需支付違約金。法律僅規(guī)定兩種情形可約定違約金：一，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;二，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

二、勞動合同簽三年中途辭職要賠錢嗎

勞動合同簽三年，中途辭職一般是不需要賠錢的。具體情況如下：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，勞動者在試用期提前3日通知用人單位的；

3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。

如果用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，未依法為勞動者繳納社會保險費，或者用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，以欺詐，脅迫或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，在勞動合同中免除自己責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定，勞動者可立即解除勞動合同，不需要事先告知單位。

用人單位約定服務(wù)期有哪些條件

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。這里包括兩個條件：

1、用人單位提供專項培訓(xùn)費用。這里的專項培訓(xùn)費用一般是指用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用；

2、對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線，把勞動者送出國去培訓(xùn)，回來以后從事這方面的工作，這就屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。需要強調(diào)的是，培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并不包括一般的職業(yè)崗前培訓(xùn)，如召開會議、找本單位職工來講解一下等，不屬于可以約定服務(wù)期的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。