離職未滿(mǎn)30天公司可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
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時(shí)間： 2023-07-21 21:32:13
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不合法，勞動(dòng)者如果未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，就如用人單位未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同一樣，其勞動(dòng)合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系，雙方有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。勞動(dòng)者在合同解除前未能正常履行勞動(dòng)合同，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定作出相應(yīng)處理。
員工離職未滿(mǎn)30天該怎么賠償
員工在工作不滿(mǎn)30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工按照法律依據(jù)單方面解除勞動(dòng)合同，那么是需要給予補(bǔ)償?shù)?，而如果公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)一般情況下，員工都需要提前一個(gè)月通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有這么做的員工，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失，單位無(wú)權(quán)追責(zé)。如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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簽訂勞動(dòng)合同未滿(mǎn)18歲可以簽訂勞動(dòng)合同直接不干是可以的。年滿(mǎn)16周歲后，可以依法簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。年滿(mǎn)16歲不滿(mǎn)18歲的未成年工，受法律特殊保護(hù)，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。一、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到子公司怎么處理勞動(dòng)合同從總公司轉(zhuǎn)到子公司，首先應(yīng)與總公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、試用期是否要簽勞動(dòng)合同試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。建立勞動(dòng)關(guān)系2023-06-22462人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司未協(xié)商直接解除合法嗎若有企業(yè)行為未經(jīng)雙方充分商榷便徑直解除合約，且在無(wú)雇員明顯過(guò)失的前提下，此時(shí)此舉無(wú)疑侵犯了相關(guān)的規(guī)程和法規(guī)。面對(duì)此類(lèi)情形，企業(yè)必須承擔(dān)起對(duì)離職員工適度的報(bào)酬賠償義務(wù)。若是在試用期內(nèi)在某種程度上確證不合格而被解雇，那么企業(yè)則有權(quán)立刻終止與雇員之間的勞務(wù)關(guān)系。但如若企業(yè)因違反有關(guān)規(guī)定強(qiáng)制解除合約，那么輸家將是雇員有權(quán)選擇要求恢復(fù)已解除的勞動(dòng)合同，亦或索求企業(yè)支付相應(yīng)的賠償金以彌補(bǔ)損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效2024-07-13159人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工在工傷治療期間可以要求用人單位解除勞動(dòng)合同，但是用人單位不得要求勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。一、工傷解除勞動(dòng)合同違法嗎工傷解除勞動(dòng)合同在相關(guān)條例規(guī)定中是違法的，勞動(dòng)者在上班期間產(chǎn)生的工傷，如果被相關(guān)部門(mén)確定為工傷，用人單位不僅不可以解除或者終止勞動(dòng)合同，還要根據(jù)勞動(dòng)者所受到的工傷級(jí)別給與賠償，用人單位不得在勞動(dòng)者停工的時(shí)候終止勞動(dòng)合同，停工期間照常發(fā)放薪資，停工的時(shí)候勞動(dòng)合同到期，將向下順延期限。二、員工在哪種情況下是可以解除勞動(dòng)合同的(1)在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不能說(shuō)走就走。(2)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須具備以下法定條件之一：在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。在2023-04-04197人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2024-05-17280人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書(shū)面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職有工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿(mǎn)時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁2023-07-07405人看過(guò) -
一、未簽訂勞動(dòng)合同辭職工資怎么算未簽訂勞動(dòng)合同辭職工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一般只能獲得11個(gè)月雙倍工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職嗎未簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職，因?yàn)闆](méi)有訂立勞動(dòng)合同，因此不需要提前三十日通知用人單位即可離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一、第三款規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁2023-06-23244人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同屬于違法的行為，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位然后離職。同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。沒(méi)簽勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣沒(méi)簽勞動(dòng)合同直接走人并不會(huì)導(dǎo)致非常嚴(yán)重的法律后果，這個(gè)時(shí)候可以要求用人單位支付雙倍的工資，沒(méi)簽合同試用期直接走人的，如果造成了損失的可以要求勞動(dòng)者賠償損失，即使試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，形成勞動(dòng)關(guān)系后沒(méi)有自動(dòng)離職的，勞動(dòng)者離職的，要通知用人單位，并且要求用人單位支付相應(yīng)的工資。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《2023-07-03457人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者提前30天提出解除勞動(dòng)合同可以嗎?可以的，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者辭職，解除勞動(dòng)合同后需要辦理什么手續(xù)?1、首先需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容2023-04-13203人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司未購(gòu)買(mǎi)社?？梢灾苯与x職嗎公司未購(gòu)買(mǎi)社?？梢灾苯与x職。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、公司為新員工繳納社保的程序公司給員工交社保的步驟如下：1．開(kāi)戶(hù)。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開(kāi)戶(hù)。社保開(kāi)戶(hù)后會(huì)拿到《社保登記證》，公積金開(kāi)戶(hù)后會(huì)取得單位公積金登記2023-10-05413人看過(guò) -
一、自動(dòng)離職如何理解自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱(chēng)為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號(hào))，《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號(hào))，《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號(hào))有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的;或停薪留職期滿(mǎn)后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指2023-04-29138人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司解除勞動(dòng)合同的程序首先需要公司與勞動(dòng)者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同，接著辦理工作交接，最后用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工辭職解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要提前30天通知。一、公司解除勞動(dòng)合同的程序公司解除勞動(dòng)合同的程序是：1．公司與勞動(dòng)者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同；2．向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；3．依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；4．解除勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎員工辭職可以解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30天期滿(mǎn)，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。三、解除勞動(dòng)合同書(shū)員工要保存一份嗎解除勞動(dòng)合同書(shū)員工要保存一份。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公2022-06-11427人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、賭博可以直接解除勞動(dòng)合同怎么辦鑒于員工參與網(wǎng)絡(luò)賭博行為而遭到解聘的問(wèn)題是否合乎法律規(guī)范，答案是肯定的。在處理此類(lèi)事件時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照與雇員所簽署的協(xié)議或條款來(lái)作出相應(yīng)決定。當(dāng)這種情況下雇傭關(guān)系破裂，勞資糾紛涌現(xiàn)之后，通常存在如下幾種可行的應(yīng)對(duì)策略：首先，尋求雙方之間的協(xié)商和調(diào)解；其次，若公司內(nèi)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)此類(lèi)違規(guī)行為有明確詳盡的規(guī)定，并且這些規(guī)章制度已經(jīng)經(jīng)過(guò)了必要的民主程序，那么此種情況下，該員工便無(wú)法依據(jù)勞動(dòng)法獲得補(bǔ)償；第三個(gè)策略是向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)提交申訴；再者，雇主可選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴；最后，如果相關(guān)罪犯涉嫌以獲取盈利為主要目的舉行賭博活動(dòng)，或者把賭博作為其主要工作，他們將面臨不低于三年的短期徒刑、拘役或者管制刑罰，同時(shí)還會(huì)受到金錢(qián)的罰金制裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條2024-07-13150人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同因合同違約造成損害的，受害方可以在不解除合同的情況下主張賠償，并且要求違約方繼續(xù)履行合同。一、合同一方違約后怎么辦一般情況下，合同一方違約后，有以下的3種解決方法：1、守約方可要求違約方繼續(xù)履行合同。不論違約方是否愿意，只要存在繼續(xù)履行的可能，守約方就可以要求違約方繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)；2、守約方可要求違約支付違約金。一方違反合同的，要承擔(dān)法律責(zé)任；3、守約方可要求違約方賠償損失。二、裝修公司違約金一般怎么賠關(guān)于裝修合同違約的賠償問(wèn)題，正常情況下是按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?，如果合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)分低于造成的實(shí)際損失，守約方可以要求人民法院調(diào)整違約金標(biāo)準(zhǔn)。違約方給守約方支付的損失賠償，是包括合同履行后能獲得的利益的。三、不解除合同有違約金嗎不解除合同是否可以要違約金需要看對(duì)方是否有違約行為。只要存在損害情形及違約的情形，如當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成合同另一方2023-03-21447人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同公司未簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者可以直接離職不需要辦理任何手續(xù)。因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同是違法的。并且單位還要向勞動(dòng)者支付雙倍的離職補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付2023-02-0894人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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公司提前解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以可以直接到公司解除勞動(dòng)合同西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-01勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，即便合同還沒(méi)到期，只要符合一定的法定條件，用人單位可以依法提前解除合同。那么，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形都有哪些呢——一、協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。二、法定事由如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者主觀存在過(guò)錯(cuò)如果勞動(dòng)者存在以 -
未與XX公司解除勞動(dòng)合同，可否直接再簽訂勞動(dòng)合同新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-16很好興為你解答。單位是應(yīng)當(dāng)簽訂的，但如果勞動(dòng)者有下列情形則能夠排除： 第三十九條【用人單位一方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭掉）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄取要求的； （二）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工可否直接離職？臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-05許多勞動(dòng)者現(xiàn)在都感到困惑,不確定在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下是否可以直接離職。這個(gè)問(wèn)題需要考慮兩種情況。 情況一:在一個(gè)月之內(nèi)想要辭職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此,如果勞動(dòng)者在一月內(nèi)想要辭職,用人單位需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。否則,勞動(dòng)者可以要求 -
公司如果直接通知員工可以解除勞動(dòng)合同嗎北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-221，公司要求你回家待崗，有沒(méi)有提供書(shū)面的通知或者公告，建議你保留相關(guān)的證據(jù)，如果公司的行為違法的話(huà)，你可以向公司主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，具體是每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的賠償金； 2，如果公司的行為有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38規(guī)定的其中一條規(guī)定，你是可以向公司郵寄被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，這樣也可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 3，法律依據(jù) -
公司不給交社?？梢灾苯雍蛦T工解除勞動(dòng)合同嗎員工可以解除勞動(dòng)合同香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-04不可以的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人
