未滿18歲可以簽訂勞動(dòng)合同直接不干可以嗎?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 14:15:06
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未滿18歲可以簽訂勞動(dòng)合同直接不干是可以的。年滿16周歲后，可以依法簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護(hù)，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
一、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到子公司怎么處理
勞動(dòng)合同從總公司轉(zhuǎn)到子公司，首先應(yīng)與總公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。
我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、試用期是否要簽勞動(dòng)合同
試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)與未成年工簽訂勞動(dòng)合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護(hù)，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位招收未成年工的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多11個(gè)月。試用期簽勞動(dòng)合同被辭退了能嗎試用期簽勞動(dòng)合同被辭退了申請(qǐng)補(bǔ)償分兩種情況，如果證明不符合錄用條件的辭退就沒補(bǔ)償，第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其2023-07-06339人看過 -
一、未簽訂勞動(dòng)合同辭職工資怎么算未簽訂勞動(dòng)合同辭職工資的計(jì)算應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一般只能獲得11個(gè)月雙倍工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職嗎未簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職，因?yàn)闆]有訂立勞動(dòng)合同，因此不需要提前三十日通知用人單位即可離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一、第三款規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁2023-06-23244人看過 -
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解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后直接辭職走人的，相應(yīng)的后果需要分情況討論。1、如果用人單位不存在過錯(cuò)的，勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2、如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，此時(shí)勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用履行通知的義務(wù)。一、自動(dòng)離職多久合同自動(dòng)解除1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職2023-03-31459人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同入職簽訂勞動(dòng)合同之后勞動(dòng)者和單位就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以直接去上班。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)可以約定試用期。勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。一、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、試用期沒勞動(dòng)合同的法律依據(jù)有什么首先需要明確的一點(diǎn)是，無論試用期多長(zhǎng)2023-04-1087人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒簽合同不干了直接走可以拿工資嗎沒簽勞動(dòng)合同直接走了還有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職會(huì)得到哪些補(bǔ)償補(bǔ)償如下：1．可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資；3．滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算；4．未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算，計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序，主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、上班未簽合同沒給工資怎么辦用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：2023-08-27403人看過 -
解除勞動(dòng)合同個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同，包括：一、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天．正式用工期間提前30天以書面形式通知用人單位；3、用人單位非法限制人身自由或者危及勞動(dòng)者人身安全的，無需事先通知即可立即解除。治療期間可以解除勞動(dòng)合同嗎治療期間用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。以下情形除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)2023-08-18489人看過
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機(jī)動(dòng)車未滿18歲可以過戶汽車，只要能提供相關(guān)的證件即可給未成年人辦理機(jī)動(dòng)車轉(zhuǎn)移登記手續(xù)。一、駕照和行駛證有什么區(qū)別駕駛證與行駛證是完全不同的證件。駕駛證記錄了駕駛?cè)藛T的個(gè)人信息，行駛證是記錄車輛的信息。兩者獲得的途徑不同，報(bào)考駕校學(xué)習(xí)汽車駕駛知識(shí)并通過相關(guān)考試就可以獲得駕駛證。而購(gòu)買機(jī)動(dòng)車、繳納相關(guān)保險(xiǎn)，填寫相關(guān)文件后即可獲得行駛證。另外，駕駛證是司機(jī)可以駕駛該機(jī)動(dòng)車輛的證明。而行駛證是機(jī)動(dòng)車輛的“身份證明”。二、查封的車子可以過戶嗎查封的車子不可以過戶。需要先解封才可以辦理汽車過戶手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，查封期間禁止辦理注冊(cè)、變更、轉(zhuǎn)移、抵押解押、注銷、質(zhì)押解除質(zhì)押；而對(duì)年審、臨時(shí)號(hào)牌、補(bǔ)領(lǐng)牌證等不作禁止。如果查封期未過，但是判決已經(jīng)實(shí)際履行完畢，可以到法院申請(qǐng)解除查封。由法院下達(dá)解除裁定書后，車輛查封狀態(tài)即可解除。三、想把車牌號(hào)轉(zhuǎn)讓給別人怎么轉(zhuǎn)讓車牌號(hào)不能轉(zhuǎn)讓和過戶給別人。車輛可以過戶，原車2023-03-25414人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不可以不辦任何手續(xù)直接走，要辦理離職手續(xù)，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。一、辭職怎么簽合同勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的。而在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位即可解除。二、辭職報(bào)告30天是自動(dòng)生效的嗎勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告30天后，確實(shí)自動(dòng)生效；但勞動(dòng)者反悔，和用人單位協(xié)商一致的，還是可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。三、不簽離職協(xié)議的后果員工離職時(shí)沒有規(guī)定必須簽訂離職協(xié)議，不管用人單位是否同意，只要提前30天通知單位為準(zhǔn)就可以，30日后勞動(dòng)者都可以走人，且屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系。預(yù)防單位不同意，勞動(dòng)者無法解除合同的問題。如果協(xié)議內(nèi)容違法可以不簽，單位不辦理離職手續(xù)，不支付工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲2023-04-07415人看過 -
法律綜合知識(shí)一、多少周歲可以簽訂勞動(dòng)合同？1、勞動(dòng)合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2、未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無效。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。二、公司解除勞動(dòng)合同2024-01-26366人看過 -
結(jié)婚證跟17歲的同居違法。男女未取得結(jié)婚證而同居的，本身就是違法行為。如果是未成年人，即使自愿同居，也是違法行為。如果該未成年女孩不滿十四周歲，而男性為成年，發(fā)生性關(guān)系，無論是否自愿，均構(gòu)成強(qiáng)奸罪，依法要追究刑事責(zé)任。分居期間可以與其他人同居嗎分居期間不可以與其他人同居，因?yàn)榉志悠陂g雙方仍是合法的夫妻關(guān)系。分居后與他人同居的，另一方可以請(qǐng)求其賠償，賠償數(shù)額可以雙方協(xié)商確定，也可以由人民法院判決確定。人民法院判決的時(shí)候，會(huì)根據(jù)過錯(cuò)方的過錯(cuò)程度、侵害行為的具體情節(jié)、侵害行為造成的具體結(jié)果、過錯(cuò)方承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力、受訴法院所在地平均生活水平等多種因素綜合考慮確定離婚案件的賠償數(shù)額?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百三十六條以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：2023-07-06106人看過
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解除勞動(dòng)合同不合法，勞動(dòng)者如果未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，就如用人單位未按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同一樣，其勞動(dòng)合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系，雙方有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。勞動(dòng)者在合同解除前未能正常履行勞動(dòng)合同，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定作出相應(yīng)處理。員工離職未滿30天該怎么賠償員工在工作不滿30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過錯(cuò)導(dǎo)致員工按照法律依據(jù)單方面解除勞動(dòng)合同，那么是需要給予補(bǔ)償?shù)?，而如果公司沒有過錯(cuò)一般情況下，員工都需要提前一個(gè)月通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，沒有這么做的員工，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責(zé)。如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同2023-07-21103人看過
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企業(yè)改制1、只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同主要有兩種情況：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（2）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。律師補(bǔ)充：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有2023-05-06132人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同未滿十八歲可以簽嗎天津在線咨詢 2022-06-13未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)法意見》第12條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 分解 1、注意童工的年齡上限是16歲而非18歲，但特種行業(yè)可例外。 2、16歲至18歲的未成年人勞動(dòng)者為未成年工，其民事行為能力一般應(yīng)認(rèn)定為完全民事行為能力人。 3、在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)。 -
未滿18周歲的學(xué)生可以簽訂合約嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-27可以。如果滿16以自己勞動(dòng)為主要生活來源是完全民事行為能力人；如果屬于限制民事行為能力人，監(jiān)護(hù)人有撤銷權(quán)、追認(rèn)權(quán)，合同相對(duì)方有催告權(quán)、撤銷權(quán)（限善意）。如果是純受益合同，當(dāng)然可以；與其智力、認(rèn)知能力想適應(yīng)的合同當(dāng)然可以。 -
18年前滿一年未簽訂勞動(dòng)合同是不是可以賠償貴州在線咨詢 2022-07-24根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，這么久沒有簽訂合同了，可以仲裁機(jī)關(guān)會(huì)視同企業(yè)已經(jīng)與你簽訂了無固定期限合同的，那樣雙倍工資就無法索要了。但是沒有保險(xiǎn)應(yīng)該要求企業(yè)補(bǔ)交。拖久的加班費(fèi)也可以要求補(bǔ)回。無故辭退你，沒有提前30天通知，應(yīng)向你額外支付一個(gè)工資代為代通知金的。另外，你的情況，屬于企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，如果不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，可以要求企業(yè)支付雙倍補(bǔ)償金。即每年支付二個(gè)月。《勞動(dòng)合同法 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?福建在線咨詢 2022-01-26沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人，但最好搞到證據(jù)，證明你在這個(gè)單位工作了多長(zhǎng)時(shí)間，什么時(shí)候來，什么時(shí)候走。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也 -
未簽勞動(dòng)合同可以直接辭退嗎可以要求索賠嗎新疆在線咨詢 2022-08-181公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。 2若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞
