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進(jìn)廠簽合同第二天不想做了，不可以直接走。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同不干了，直接走，不給工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、上班一個(gè)多月沒(méi)簽合同我不想干了能直接走嗎在沒(méi)有訂立正式合約的前提下，盡管雙方已實(shí)際形成雇傭關(guān)系事實(shí)，仍須按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定履行自身權(quán)益。對(duì)于做出離職決定的員工而言，務(wù)必盡早告知用人單位這一決定，并無(wú)法隨意離崗。在實(shí)際操作過(guò)程中，員工往往需在妥善完成相關(guān)離職流程之后方可正式脫離崗位。若因員工擅自離崗而為用人單位帶來(lái)任何損失，單位有權(quán)向其尋求相應(yīng)賠償。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒(méi)簽合同老板開(kāi)除員工怎么賠償若貴司尚未與受雇者簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同且決定解雇他／她，首先，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際聘用之日起滿一個(gè)自然月后開(kāi)始，每月向該名員工支付雙倍薪資待遇，最長(zhǎng)可持續(xù)支付至第十一個(gè)自然月為止。在特定情況下，若合乎給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，那么在辭退受雇員工時(shí)，需依照如下規(guī)定向其支付補(bǔ)償金：

可以，并且不需要支付任何的違約金，因?yàn)槿絽f(xié)議只是用人單位與畢業(yè)生的初步約定，而非正式的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。但是如果在三方協(xié)議中的用人單位工作的，簽了三方協(xié)議畢業(yè)后還要簽勞動(dòng)合同的，個(gè)人如果不簽訂的，是不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動(dòng)合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動(dòng)合同，這都是不合法的。理由：1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前；2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時(shí)要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，因此如果用人單

簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開(kāi)始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同。一、簽訂勞動(dòng)合同的流程具體如下：1、由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，勞動(dòng)者如果完全同意，即視為承諾，勞動(dòng)合同即告成立；2、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同草案提出修改意見(jiàn)或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對(duì)要約的拒絕；3、勞動(dòng)合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動(dòng)者簽字，并注明簽訂日期。二、簽訂勞動(dòng)合同需要的材料具體如下：1、身份證；2、畢業(yè)證；3、個(gè)人照片；4、相關(guān)資格證書。三、簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職。一般有以下幾種方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。提前30天書面通知單位，30天后正式解除勞動(dòng)合同。如果單

一、簽了勞動(dòng)合同兩天不想干了勞動(dòng)合同還生效嗎？首先需要明確的是，若該合協(xié)議上存在當(dāng)事人親筆簽名或蓋有清晰的印章，則可視為具有強(qiáng)烈的法律約束力和效力！實(shí)際上，無(wú)論您在當(dāng)日是否實(shí)際履行工作職責(zé)，均不會(huì)對(duì)該合同的有效性產(chǎn)生影響。接下來(lái)我們來(lái)具體闡釋一下，當(dāng)您希望簽訂一份妥善的勞動(dòng)合同時(shí)，需通過(guò)哪些步驟及標(biāo)準(zhǔn)方能達(dá)成順利簽約的目的：首先，作為雇主，必須具備合法有效的經(jīng)營(yíng)權(quán)限以及符合規(guī)定的招錄條件；其次自我審視，確保擁有適當(dāng)?shù)拿袷滦袨槟芰?；另外，您所掌握的職業(yè)技能亦需與所申請(qǐng)之職位相匹配；最后，當(dāng)您表示同意且遞交合同之時(shí)，務(wù)必要保證真誠(chéng)地自愿簽署并且未曾進(jìn)行任何形式的欺詐、恐嚇等不適宜的行為。《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批

在一家物業(yè)公司做了五天，不想繼續(xù)工作了，不可以直接走。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職的，需提前三十日以書面形式通知用人單位，并做好工作交接，如果是在試用期間想辭職的，提前三天即可。一、剛簽完合同能辭職不去嗎剛簽完勞動(dòng)合同是不可以立刻不去的，勞動(dòng)者辭職的，在試用期應(yīng)當(dāng)提前三天以書面形式通知用人單位，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職老板是否可以不同意辭職老板不可以不同意。當(dāng)事人只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納

未滿18歲可以簽訂勞動(dòng)合同直接不干是可以的。年滿16周歲后，可以依法簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護(hù)，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。一、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到子公司怎么處理勞動(dòng)合同從總公司轉(zhuǎn)到子公司，首先應(yīng)與總公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、試用期是否要簽勞動(dòng)合同試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。建立勞動(dòng)關(guān)系

一、和公司簽了勞動(dòng)合同可以不辭職直接走嗎和公司簽了勞動(dòng)合同不可以不辭職直接走，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開(kāi)始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽了勞動(dòng)合同后直接走人有什么后果大家，簽了勞動(dòng)合同后直接走人有以下后果：勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法

違約。如果網(wǎng)絡(luò)主播違反合同的約定，在合同有效期內(nèi)不按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行直播的，網(wǎng)絡(luò)主播就會(huì)構(gòu)成合同違約。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。直播合同簽了可以不播嗎直播合同簽了不可以不播，具體如下：1、當(dāng)事人和其他人簽訂直播合同后，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照直播合同的內(nèi)容，定期直播；2、如果當(dāng)事人不播屬于違反合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成損失的，還會(huì)賠償其損失。合同違約的起訴流程如下：1、首先要準(zhǔn)備起訴狀，各項(xiàng)證據(jù)材料，包括合同及證明對(duì)方違約事實(shí)的證據(jù)；2、各項(xiàng)材料準(zhǔn)備好以后，到管轄地法院立案廳立案就行了；3、立案后法院審理。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者

一、可以不簽勞動(dòng)合同直接工作嗎不可以不簽勞動(dòng)合同直接工作。企業(yè)不簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同如何處理如果用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以催告其在合理的期限內(nèi)簽訂；被拒絕的，就可以去勞動(dòng)行政部門投訴；如果已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的，就可以要求單位每個(gè)月向其支付雙倍工資，最多可支付十一個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂

正常是需要提前預(yù)約辦理的。網(wǎng)上預(yù)約須提前1個(gè)自然日申請(qǐng)，也可以直接打電話向民政局詢問(wèn)。預(yù)約成功后，請(qǐng)?jiān)陬A(yù)約時(shí)間內(nèi)到場(chǎng)辦理，并按照規(guī)定提供相應(yīng)的證件和材料，不符合條件或者材料不全的，婚姻登記機(jī)關(guān)不予辦理;取消預(yù)約須至少提前一天申請(qǐng)，辦理當(dāng)天不能再取消。一、婚姻登記是不是只能提前一個(gè)月預(yù)約婚姻登記不是只能提前一個(gè)月預(yù)約，是最多提前一個(gè)月預(yù)約。按照相關(guān)法律規(guī)定要求結(jié)婚的男女雙方需要親自到一方常住戶口所在地婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記，提交相關(guān)材料，等婚姻登記機(jī)關(guān)全面審核后，符合條件的，會(huì)予以登記，給雙方發(fā)放結(jié)婚證。二、離婚申請(qǐng)預(yù)約一般多少天離婚申請(qǐng)預(yù)約一般幾天，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。男女雙方想要離婚的，可以通過(guò)以下的兩種方式預(yù)約離婚：1、網(wǎng)上預(yù)約，雙方可以登陸當(dāng)?shù)孛裾值木W(wǎng)上預(yù)約網(wǎng)站進(jìn)行預(yù)約；或者電話預(yù)約，雙方可以通過(guò)24小時(shí)語(yǔ)音電話，或人工電話進(jìn)行預(yù)約，預(yù)約時(shí)需輸入男女雙方的證件號(hào)碼、預(yù)約登記

一、試用期簽了合同不想干了可以解除嗎？簽署了試用期合同之后，如果您決定不再繼續(xù)從事相關(guān)工作，必須知會(huì)貴公司。在此情況下，作為勞動(dòng)者，您有權(quán)提出離職請(qǐng)求，這依賴于您以書面形式提前三個(gè)工作日通知用人單位。假如您在未經(jīng)允許的情形下，擅自離崗，將導(dǎo)致貴公司遭受經(jīng)濟(jì)上的損失，您可能需要負(fù)起相應(yīng)的賠償責(zé)任。請(qǐng)您務(wù)必遵守相關(guān)法律法規(guī)，以確保您和貴公司都能夠合法權(quán)益得到保障。簽訂勞動(dòng)合同之后，如您處于試用期階段，您完全有權(quán)利提前三天向所在公司提交書面的離職申請(qǐng)，在完成所有工作交接事宜并經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)無(wú)誤之后，您在最后的工作日結(jié)束之時(shí)即可正式離開(kāi)公司。如果貴公司拒絕批準(zhǔn)您的離職請(qǐng)求，建議您立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以書面形式進(jìn)行申訴處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)

簽了勞動(dòng)合同不可以不去上班，勞動(dòng)者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會(huì)構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。簽訂勞動(dòng)合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個(gè)期間履行應(yīng)有的工作職責(zé)。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒(méi)有約定試用期直接處在正式職工期間內(nèi)，則需要提前30天通知公司。一、外包人員離職可以提前走嗎？不可以。外包工以及勞動(dòng)派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辦理辭職手續(xù),則需要提前三天通知到用人單位,如果因?yàn)閱T工擅自離職造成的損失也是需要?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)承擔(dān),如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的,就需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、離職后能得到疫情補(bǔ)助嗎離職后如果是經(jīng)過(guò)疫情期間再辭職的，可以向當(dāng)?shù)卣儐?wèn)領(lǐng)取補(bǔ)助事宜。出現(xiàn)疫情可以強(qiáng)行離職。勞動(dòng)者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30